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中國技術技能人才的工匠精神培育研究

  • 作者：李寧|責編:孔慶梅
  • 出版社：社科文獻
  • ISBN：9787522870373
  • 出版日期：2026/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：258
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    具備工匠精神的技術技能人才，是保障我國製造業高質量發展的戰略人才力量，為發展新質生產力提供了技能支持與人才支撐。技術技能人才與工匠精神在內涵特徵、價值表現及操作行為要求上高度契合，但其工匠精神培育仍存在主體聚焦不足、培育路徑單一等突出問題。本書綜合運用文獻研究、質性研究與量化分析方法，通過對四家工業製造業企業進行實地調研，明確技術技能人才工匠精神的七維度構念並開發相關測量量表；揭示技能-發展型人力資源管理實踐對工匠精神的正向影響，驗證內部人身份感知與工作投入的中介作用，以及薪酬水平感知的調節作用，釐清企業發揮培育主體作用的內在機制；基於生態學視角，以企業為核心，構建政府-社會-職業教育-行業協會-企業「五位一體」的協同培育生態體系。本書彌補了現有研究短板，拓展了工匠精神理論維度與培育機制研究，為企業開展工匠精神培育、推動「品質革命」提供了理論借鑒與實踐指導。
作者介紹
李寧|責編:孔慶梅
    李寧，濰坊科技學院講師，中國人事科學研究院公共管理學在站博士后，博士畢業於中國社會科學院大學，北京市高校優秀畢業生。其研究領域聚焦於人力資源管理、技能人才培育與工匠精神傳承。作為課題組主要成員參與國家社會科學基金重大項目、國家社會科學基金重點項目、人力資源和社會保障部重大專項課題，在《經濟管理》《企業經濟》等核心期刊發表多篇學術論文。
目錄
第一章  研究概述
  第一節  研究背景及問題的提出
  第二節  研究目的及意義
  第三節  研究內容及技術路線
  第四節  研究方法
  第五節  本章小結
第二章  理論基礎和文獻綜述
  第一節  理論基礎
  第二節  技術技能人才的研究綜述
  第三節  工匠精神的研究綜述
  第四節  發展型人力資源管理實踐及相關變數研究綜述
  第五節  研究評述
  第六節  本章小結
第三章  中國技術技能人才的工匠精神內涵與維度研究
  第一節  研究實踐依托：對四家企業的調研分析
  第二節  質性研究設計
  第三節  技術技能人才工匠精神量表的延伸及補充
  第四節  本章小結
第四章  中國技術技能人才工匠精神培育機制的探索性研究
  第一節  研究問題的界定：組織對技術技能人才工匠精神的培育
  第二節  研究設計
  第三節  研究發現
  第四節  本章小結
第五章  中國技術技能人才工匠精神培育機制的實證研究
  第一節  研究模型
  第二節  研究假設
  第三節  研究方法與研究設計
  第四節  實證分析與假設檢驗
  第五節  本章小結
第六章  結論及啟示
  第一節  研究結論
  第二節  管理啟示
  第三節  政策建議
  第四節  研究局限及展望
參考文獻
附錄一  訪談提綱
附錄二  中國技術技能人才的工匠精神初始問卷
附錄三  正式調研問卷

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