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勞動合同法的理論構造與司法適用/明德民法學文庫

  • 作者：陳靖遠|責編:黃麗娟|總主編:姚輝
  • 出版社：中國人民大學
  • ISBN：9787300350370
  • 出版日期：2026/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：265
人民幣：RMB 88 元      售價：元
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內容大鋼
    本書主要圍繞勞動合同法的重要理論、核心制度及其司法適用展開深入研究，旨在釐清勞動合同法的理論基礎、規範構造以及具體實踐中的部分疑難問題。具體而言，本書選取了勞動合同與民法關係的歷史選擇、勞動合同概念界定的基礎法理、勞動合同無效規則的解釋重塑以及勞動合同履行障礙的解決機制等若干核心問題展開專題研究，立足於勞動合同法與民法在理論淵源上不可割裂的聯結關係，依托深厚的民法理論體系對勞動合同法的問題研究予以觀照，以期為我國勞動合同法的解釋、適用與未來制度完善提供一定的學術參考。
作者介紹
陳靖遠|責編:黃麗娟|總主編:姚輝
    陳靖遠，法學博士、博士后，中國人民大學民商事法律科學研究中心研究人員，中國人民大學法學院助理教授。2009年至2019年，于中國人民大學法學院先後獲得法學學士、法學碩士、法學博士學位。2019年至2022年于清華大學法學院從事博士后研究工作，任助理研究員。兼任中國法學會社會法學研究會理事、中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會副秘書長、《人權》雜誌責任編輯。主要研究方向為勞動法和社會保障法。在《法學家》《政法論壇》《清華法學》《法制與社會發展》等法學核心期刊發表多篇論文，其中多篇被中國人民大學複印報刊資料全文轉載。主持國家社會科學基金青年項目，承擔國家社會科學基金重大項目以及全國人大常委會法制工作委員會、中華全國總工會、人力資源和社會保障部委託課題等多項課題的主要研究工作。
目錄
第一章  勞動合同與民法關係的歷史選擇
  第一節  勞動合同的產生及與民法的關係
    一、衍生關係：歐洲勞動合同概念的形成與發展
    二、並行關係：我國勞動合同立法的發展路徑
    三、我國勞動合同概念與相關概念辨析
  第二節  《民法典》制定中勞動合同定位的理論爭鳴與立法選擇
    一、並行關係下我國司法實踐中的困境與問題
    二、民法典制定過程中的學說爭鳴與立法選擇
    三、民法典時代《勞動合同法》面臨的現實課題
第二章  勞動合同概念界定的基礎法理
  第一節  勞動合同和勞動關係的區分與統一
    一、勞動合同與勞動關係概念的立法區分
    二、勞動關係向勞動合同關係的回歸與重構
  第二節  從屬性：勞動合同界定的理論基石
    一、從屬性作為勞動合同核心特徵的理論框架
    二、多因素綜合判斷法的實踐、困境與超越
    三、我國勞動關係判斷標準的理解與展望
  第三節  事實優先：勞動合同關係判斷的基本原則
    一、事實優先原則的產生淵源與價值功能
    二、事實優先原則與合同當事人合意的辯證關係
    三、新就業形態背景下事實優先原則的適用
第三章  勞動合同無效規則的解釋重塑
  第一節  我國勞動合同無效制度的立法演進與適用困境
    一、《勞動法》中勞動合同無效的規定、質疑與司法應對
    二、《勞動合同法》的立法方案選擇與適用爭議
  第二節  勞動合同無效的類型化區分與原因涵攝
    一、勞動合同絕對無效與相對無效區分的解釋證成
    二、勞動合同絕對無效與相對無效的原因識別
  第三節  勞動合同無效法律後果的價值考量與技術調適
    一、自始無效「恢複原狀」返還規則的內在調適
    二、嗣後無效作為自始無效之例外的價值基礎與適用要求
    三、勞動關係視域下不得得利返還請求權的特殊限制
  第四節  勞動合同無效規則的解釋重構
    一、勞動合同無效的確認機制與判斷標準
    二、勞動合同無效后的債務關係及請求權行使
第四章  勞動合同履行障礙的解決機制
  第一節  勞動合同履行障礙的一般法理
    一、合同履行障礙制度的發展路徑與制度呈現
    二、勞動合同履行障礙中的特殊法理
    三、勞動合同履行障礙的類型框架與我國主要規定
  第二節  勞動者因家庭義務衝突而履行不能的法律後果
    一、勞動者因家庭義務衝突而導致的勞動合同履行不能
    二、勞動者因家庭義務衝突而導致履行不能的工資對價
  第三節  用人單位勞務受領遲延的對價風險分擔
    一、我國關於用人單位受領遲延風險負擔的規定與問題
    二、勞動合同關係內部「工資對價」風險負擔規則
    三、國家積極介入的風險分擔：「工作共享」的理念與機制
參考文獻
後記

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