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人工智慧時代的職場心理應對(大模型應用與員工認知動態響應機制)

作者：郭珮琪|責編:白毅
出版社：經濟管理
ISBN：9787524309161

出版日期：2026/05/01
裝幀：平裝
頁數：214

人民幣：RMB 98 元售價：元

內容大鋼

本書聚焦人工智慧時代職場生態變革下的員工心理適配問題，以大模型應用普及的現實場景為切入點，系統剖析AI從效率工具向工作規則重塑者轉型的深層邏輯，梳理職場環境從VUCA向BANI範式演化的不確定性新內涵，辯證闡釋AI兼具賦能價值與壓力來源的雙重屬性，核心探究技術語境下的職場不確定性向個體心理內耗傳導的內在機制。
研究打破傳統範式局限，創新性構建提示微調大語言模型的專屬研究工具框架，通過「大」數據實證揭示職場不確定性與員工反芻思維的關聯規律，配套「小」數據問卷研究完成內在作用機制的精準驗證，實現宏觀場景規律洞察與微觀個體路徑解析的研究融合。本書明確提煉核心研究結論，釐清相關領域理論貢獻，從企業管理、員工自我調適等維度給出實操性實踐啟示，同時客觀梳理研究局限並對未來相關拓展方向作出展望，為AI語境下的職場心理建設、人力資源管理優化提供兼具理論支撐與落地性的參考依據。

作者介紹

郭珮琪|責編:白毅
郭珮琪，西華大學管理學院教師，管理學博士。主要研究領域涵蓋大數據管理、人工智慧與組織行為交叉等方向。長期關注大模型工具對職場認知與員工行為的影響機制，在相關領域發表多篇學術論文。

第1章  當職場遇見人工智慧
  1.1  從效率工具到規則重塑者：AI如何改變工作本質
  1.2  VUCA到BANI：不確定性內涵的轉變
  1.3  AI的雙重面孔：賦能工具與壓力來源的辯證
  1.4  核心命題：不確定性如何「傳導」為心理內耗？
  1.5  研究路徑：「見森林」與「見樹木」的融合
第2章  文獻回顧與綜述
  2.1  研究方法綜述
  2.2  研究核心變數綜述
第3章  研究新工具：提示微調大語言模型
  3.1  引言
  3.2  應用框架
  3.3  應用案例
  3.4  應用局限性
  3.5  本章小結
第4章  「大」數據洞悉：工作場所不確定性與個體反芻思維
  4.1  引言
  4.2  研究假設
  4.3  樣本收集與變數測量
  4.4  研究分析與檢驗
  4.5  本章小結
第5章  「小」數據驗證：內在機制的分析與檢驗
  5.1  引言
  5.2  研究假設
  5.3  問卷設計
  5.4  研究數據收集與處理
  5.5  數據分析與假設檢驗
  5.6  本章小結
第6章  結論與展望
  6.1  研究結論
  6.2  理論貢獻
  6.3  實踐啟示
  6.4  研究局限與未來展望
參考文獻

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