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數智時代的職業適應與職業可持續性研究/新時代青年學者管理文庫

  • 作者：王玉|責編:王玲
  • 出版社：東北財大
  • ISBN：9787565460241
  • 出版日期：2026/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：221
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    本書立足數智技術全面滲透職業場景的時代背景，聚焦AI普及下職場群體普遍的職業焦慮、演算法勞動者發展困境等現實議題，圍繞「技術變革中如何維繫職業可持續性」核心命題展開系統研究。書中創新性劃分「人智協同」與「演算法管理」兩類典型人智交互場景，以資源理論為核心框架搭建數智環境影響職業發展的整合模型，結合多視角理論分析與實證檢驗，明確不同場景下技術對職業適應、職業可持續性的賦能路徑與負擔邏輯。
作者介紹
王玉|責編:王玲
目錄
第1章 緒論
  1.1 數智技術對職業世界的影響
  1.2 數智時代的職業可持續性研究現狀
  1.3 本書的主要內容、理論貢獻與結構安排
第2章 當AI成為同事：人智協同、職業適應與職業可持續性研究的整合分析
  2.1 人智協同的內涵
  2.2 人智協同與職業可持續性研究的整合模型
  2.3 本章小結
第3章 人智協同對職業適應與職業可持續性的影響機制研究
  3.1 人智協同對職業可持續性的影響機制：自我決定理論的視角
  3.2 人智協同對職業可持續性的影響機制：角色理論的視角
第4章 當AI成為領導：演算法管理、職業適應與職業可持續性研究的整合分析
  4.1 演算法管理的內涵和功能
  4.2 演算法管理與職業可持續性研究的整合模型
  4.3 本章小結
第5章 演算法管理對職業適應與職業可持續性的影響機制研究
  5.1 演算法控制影響平台工作者職業可持續性的實證研究
  5.2 平台勞動者職業可持續性的前因組態研究
第6章 面向人智共生未來的職業可持續發展干預策略
  6.1 整合性干預方案的構建
  6.2 從被動捲入到主動建構：個體層面的干預策略
  6.3 構建負責任與賦能型的數智化組織：組織層面的干預措施
  6.4 構建兼具包容性與前瞻性的數智治理體系：社會層面的干預措施
  6.5 多層次干預體系的協同作用
結語
參考文獻
索引

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