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打造影響力(如何在職業生涯中做成更多的事)

  • 作者:(英)喬·歐文|責編:賈淑艷|譯者:葉一霖
  • 出版社:人民郵電
  • ISBN:9787115694577
  • 出版日期:2026/05/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:267
人民幣:RMB 53 元      售價:
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內容大鋼
    在當今職場,僅憑職位賦予的「正式權力」已難成事。真正的挑戰在於如何跨越職權邊界,調動無直接隸屬關係的同事、客戶與合作夥伴共同達成目標。本書核心旨在回答:如何在資源與職權可能有限的情況下,有效擴大影響力,真正「把事做成」?其答案是:你必須掌握並運用「非正式權力」。
    本書系統闡釋了構建影響力的實用路徑。它從建立信任、成為值得合作的夥伴開始,指導讀者編織關鍵盟友網路,學習聰明地聚焦高價值工作並主動掌控議程。書中深入剖析了巧妙說服他人、化解阻力並將想法落地的藝術,並揭示了如何贏得更多正式權力。全書整合了超越智商與情商的第三種關鍵能力——「政商」,即駕馭組織內部運作邏輯的智慧,提供了一套在協作中放大個人效能的行動指南。
    本書適合所有渴望突破職業瓶頸、在協作中成事更多的職場人士。無論是初入職場的新人、深感資源掣肘的中層,還是需要推動複雜變革的領導者,都能從中獲得激發潛能、擴大影響、主動掌控職業生涯的切實方法。

作者介紹
(英)喬·歐文|責編:賈淑艷|譯者:葉一霖
    喬·歐文(Jo Owen),領導學領域的演講家和實踐家,企業教練。     曾供職于100余家全球頂級組織,曾是埃森哲公司的合夥人,並創立了一家銀行。     創立過8家慈善機構,其中包括英國「以教為先」(Teach First)慈善機構,它也是英國最大的畢業生招聘機構。     第一個也是唯一一個4次獲得特許管理公會金獎的作者。著有《框架領導力》(how tolead)、《拿結果的管理者》(how to manage)等暢銷書,多本著作在全球已經出版100多個版本。

目錄
第一章  成為團隊里的「香餑餑」
  建立社會認同
  建立可信度
  目標一致
  保持利他之心
  風險管理
  本章小結
第二章  編織你的「盟友網路」
  駕馭顯性權力與隱性權力
  尋找你的「職場貴人」
  本性善良,樂於助人
  他們也需要你的幫助
  他們因被邀請而感到榮幸——而這,始於你
  主動開口
  有效管理你的上級
  讀懂上級的真實期待
  如何與上級的節奏「同頻共振」
  說到做到,交出靠譜的答卷
  繪製你的權力網路圖
  本章小結
第三章  要埋頭苦幹,更要抬頭巧幹
  找到你的發力點:關於「被記住」的挑戰
  找到你的「影響力議程」
  打理好你的工作「拼盤」
  本章小結
第四章  從規劃到實現
  高效能思維:做自己工作的「第一責任人」
  高效能的七個習慣
  本章小結
第五章  「潤物細無聲」的說服藝術
  高段位的說服力:每位管理者的必修課
  說服他人第一步:明確你的核心構想
  說服他人第二步:構建你的說服邏輯
  說服他人第三步:建立支持聯盟
  說服他人第四步:把反對變成機會
  說服他人第五步:先私下確認共識,再公開宣布
  本章小結
第六章  化阻力為推力,借勢破局
  阻力是變革的伴生信號
  破局之道:主人心態與闖關藝術
  跨越阻力:當理性遇見人性與權謀
  衝破阻力:職場中的迂迴藝術
  本章小結
第七章  洞悉規則,順勢而上
  晉陞、權力與影響力的現實挑戰
  挑戰一:潛規則勝過明規則,且總在變化
  挑戰二:每向上一步,你需要的視野與能力都不同
  挑戰三:每一級的期待都在升高,標準從不靜止
  挑戰四:你要調配屬於自己的「成功配方」
  本章小結

第八章  心智修煉,格局決定結局
  心態比技能更能決定高度
  八種影響力思維模式
  八大思維陷阱
  本章小結
致謝

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