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HR必備法律工具書(企業用工風險防範實務操作與案例精解第2版)

  • 作者：洪桂彬|責編:秦智賢
  • 出版社：中國法治
  • ISBN：9787521659214
  • 出版日期：2026/02/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：466
人民幣：RMB 108 元      售價：元
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內容大鋼
    本書從HR、企業管理者工作應用需要出發，涵蓋了員工入職、勞動合同簽訂與履行、勞動合同調整、彈性雇傭方式、員工離職、規模裁員減員、離職員工權益計算等內容，並對每章內容的知識點進行提煉、總結，且附有生動案例及對應法律條文，為HR、企業管理者提供用工風險防範的應對之策。
作者介紹
洪桂彬|責編:秦智賢
    洪桂彬，匯業律師事務所合夥人     全國知名勞動法培訓專家、湯森路透practicallaw特約作者，解放日報上海觀察特約點評專家，執業領域為公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），在勞動合規管理、併購重組與人員安置、高管爭議調處等領域有豐富的執業經驗。為多家世界500強在華企業提供員工關係法律服務。洪桂彬律師常年就勞動關係熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛視、中國經營報、21世紀經濟報道等知名媒體採訪發表專家意見。     著有《卓越HR必備：企業用工風險防範實務操作》《社會保險風險控制與成本優化實務》等書籍，並撰寫發表了上百篇專業文章。
目錄
Chapter 1 員工入職的7大核心步驟
  第一節 招聘與錄用風險防控
    案例1.因有訴訟記錄被取消錄用，是否構成就業歧視？
    案例2.AI輔助招聘，遭遇跨境訴訟？
  第二節 發送及撤銷錄用通知的風險防控
    案例1.因勞動者未配合背景調查取消錄用，是否應承擔賠償責任？
    案例2.因背景調查不通過取消錄用，是否應承擔賠償責任？
  第三節 個人信息處理中的風險防控
    案例1.隱瞞拇指殘疾信息是否構成欺詐？
    案例2.微信群發布個人信息，是否侵犯員工隱私？
    案例3.員工否認通過公司郵箱發送辭職郵件，公司應否繼續發放工資？
    案例4.離職證明添加離職原因，是否構成不當處理個人信息？
  第四節 勞動合同簽署類型的風險防控
    案例1.勞動合同期限漢字和數字表述不一，以何為準？
    案例2.變更用人單位，勞動合同次數是否連續計算？
  第五節 勞動合同簽署內容的風險防控
    案例1.在法定最長試用期內延長試用期的，屬於二次約定試用期嗎？
    案例2.離職后重新入職能否再設試用期？
    案例3.因辦理北京戶籍而設置的「違約金」條款是否有效？
    案例4.「terminate」是解除還是終止，150萬元解約金條款是否有效？
  第六節 勞動合同簽署過程的風險防控
    案例1.通過電子簽名平台簽署的電子勞動合同是否有效？
    案例2.補簽勞動合同后是否應支付雙倍工資？
  第七節 規章制度的制定與簽署
    案例1.集團公司的規章制度能否自動適用於下屬企業職工？
    案例2.通過電子郵件、微信徵求員工意見是否視為民主程序？
    案例3.禁止攜帶手機進入車間，是否侵犯通信自由？
Chapter 2 勞動合同履行的7大核心要素
  第一節 工時及加班管理中的風險防控
    案例1.朋友圈領導「點贊」，能否認定加班？
    案例2.「996工作制」可否認定超時加班？
    案例3.碎片化居家辦公，能否認定加班？
  第二節 休息休假管理中的風險防控
    案例1.法定節 假日加班可否以補休替代？
    案例2.病假工資政策中的「地方規定」如何理解？
    案例3.公司可否強制安排帶薪年休假？
    案例4.員工產假期間在家辦公可否獲得「雙份工資」？
  第三節 薪酬管理中的風險防控
    案例1.因訂單不足減少工時降薪是否合法？
……
Chapter 3 勞動合同調整6大關鍵環節風險防控
Chapter 4 彈性雇傭與跨境雇傭的風險防控
Chapter 5 員工個別離職6類情形風險防控
Chapter 6 員工規模裁減中的風險防控
Chapter 7 7項離職員工權益計算
Chapter 8 7種特殊員工的員工關係管理實務
Chapter 9 4種員工關係危機事件的處置實務
Chapter 10 人力資源證據管理實務

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