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總經理應備的法律常識

  • 作者：編者:邱雲生|責編:楊旭
  • 出版社：中國鐵道
  • ISBN：9787113330200
  • 出版日期：2026/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：182
人民幣：RMB 79.8 元      售價：元
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內容大鋼
    在市場競爭環境中，公司要取得優勢，管理者要規避職業風險，也需要有法律風險防範意識。總經理作為公司的高級管理人員，應當了解並遵守法律、行政法規，從法律層面思考、分析和處理公司決策及管理等問題，這樣才能有效防範法律風險，減少並控制損失發生。
    相應能力的培養需要以法律知識為基礎，總經理需要根據法律風險的特性來建立法律風險防範體系，將法律風險防控與管理相結合，這樣既能增強公司的風險防控能力，也能提高自身的風險處理應變能力。
    然而，面對複雜的法律知識與各種各樣的法律風險問題，人們該如何著手應對呢？基於此，編著了本書。通過閱讀本書，讀者能夠了解如何提升法律層面的認知與能力、實現公司的合法合規經營管理，同時還可以掌握運用法律相關知識做好合同管理、員工管理及糾紛解決等工作的方法。
作者介紹
編者:邱雲生|責編:楊旭
目錄
第1章 總經理需要具備的基本法律素養
  1.1 總經理為何要樹立法律意識
    1.1.1 法律思維：高素質經理人的核心素養
    範例解析 總經理缺乏法律意識致使公司蒙受損失
    1.1.2 法律意識對公司發展壯大的重要性
    1.1.3 以法律思維前置防控經營風險
  1.2 精準認知總經理的法律地位
    1.2.1 總經理的定義
    1.2.2 總經理的職權範圍
    1.2.3 總經理的基本法律義務
    1.2.4 股東會、董事會與總經理的關係
  1.3 如何培養預防法律風險的意識
    1.3.1 總經理需要具有的法律意識
    1.3.2 經理人的五種法律思維方式
    1.3.3 作為決策者要如何培養法律思維
    1.3.4 如何學習繁多複雜的法律條文
    1.3.5 如何將法律思維用到經營管理中
    1.3.6 公司法律意識管理的強化策略
第2章 公司設立與融資要合法合規
  2.1 公司創辦的法律常識
    2.1.1 公司組織形式的全面認知
    2.1.2 公司設立的法律規定
    2.1.3 新公司註冊登記法律要點
    2.1.4 註冊資本的法律風險防範
    範例解析 未實際繳付出資數額，股東對外承擔補充賠償責任
    2.1.5 總經理擔任法定代表人的審慎考量
    範例解析 「掛名法定代表人」被公司追究賠償責任
  2.2 融資要注意的法律問題
    2.2.1 投資人的法律主體地位
    2.2.2 融資方式對權利和義務的影響
    2.2.3 經理人要防範的股權融資風險
    2.2.4 申請銀行貸款要注意的法律風險點
  2.3 公司運營關鍵環節法律風險要點
    2.3.1 合夥協議簽訂的注意事項
    2.3.2 股東瑕疵出資的法律風險解析
    範例解析 協助抽逃出資承擔連帶責任
    2.3.3 公司變更要注意的法律問題
    2.3.4 公司破產清算的條件和程序
    2.3.5 公司高管人員的任職資格禁止性規定
第3章 內部治理法律問題要規避
  3.1 公司設立的法定必備文件
    3.1.1 公司章程的起草規範
    3.1.2 公司章程的參考格式
    3.1.3 公司章程的效力範圍與約束對象
    範例解析 總經理違反公司章程發放貸款，承擔賠償責任
  3.2 公司治理法律風險點
    3.2.1 出資協議缺乏的潛在風險
    範例解析 公司基本情況
    範例解析 出資方式及出資額
    範例解析 利潤分配

    範例解析 公司未能設立的說明
    3.2.2 重大決策缺乏法律約束力的風險
    3.2.3 組織機構設置不合理的風險
    3.2.4 股東與經理人互不信任的風險
    3.2.5 對員工授權委託管理不到位的風險
  3.3 善用規章制度管理公司
    3.3.1 法律思維在制度設計中的運用
    3.3.2 規章制度的民主程序
    範例解析 「薪資管理制度」未經民主程序，不能作為處罰依據
    3.3.3 用員工手冊規範人事制度
    範例解析 將員工手冊簽收確認作為附則子項目
    3.3.4 規章制度法律風險防範
第4章 運用法律知識規範合同管理
  4.1 完善合同管理防止訴訟發生
    4.1.1 合同法律管理的內容
    4.1.2 合同管理的工作流程
    4.1.3 合同管理的主要風險點
    4.1.4 建立管理制度控制合同風險
    4.1.5 合同評審保障合法權益
  4.2 合同簽訂減少交易風險
    4.2.1 合同文本的起草和審核
    4.2.2 避免因主體不適被認定無效
    範例解析 主體資質不符導致合同無效
    4.2.3 選擇適當的合同簽訂形式
    4.2.4 避免簽訂無效合同
    4.2.5 規避合同條款約定不明
    4.2.6 格式條款應注意的法律問題
    4.2.7 合同的用印及印章管理
    範例解析 合同專用章管理制度
  4.3 規範履行合同避免法律糾紛
    4.3.1 專人跟進，保證依約履行
    4.3.2 供應方履約時的風險防範
    範例解析 導致逾期交貨的原因在於對方，因證據不足非常被動
    4.3.3 需方履約應注意的問題
    4.3.4 合同履行中止的法定情形與適用條件
    範例解析 對方經營困難，中止履行合同
    4.3.5 合同成立后如何變更
    範例解析 合同變更協議範本
    4.3.6 合同解除的法律要點
第5章 員工全流程管理法律風險防控
  5.1 員工招聘錄用法律意識
    5.1.1 招聘信息存在的潛在風險
    5.1.2 錄用通知書的法律效力
    範例解析 發送錄用通知書後，可單方拒絕聘用嗎
    5.1.3 員工背景調查陷阱及防範
    範例解析 背景調查授權書
    5.1.4 勞動合同的法律意義
    範例解析 不簽勞動合同支付雙倍工資
    5.1.5 無效勞動合同的法律後果
  5.2 在職管理法律風險和防控

    5.2.1 關於試用期法律規定
    5.2.2 合理設計員工薪酬
    5.2.3 工時與休假管理的合規要點解析
    5.2.4 不繳納社會保險的法律風險
    5.2.5 商業秘密的法律保護手段
    範例解析 公司關於商業秘密的保密規定
    範例解析 公司關於員工保密義務的規定
    範例解析 公司關於員工保守商業秘密期限的規定
    範例解析 公司關於職工違反保密協議的賠償責任規定
  5.3 離職管理法律風險和防控
    5.3.1 合法解除勞動合同避免糾紛
    5.3.2 違法解除勞動合同的法律責任
    5.3.3 與員工協商解除勞動合同
    範例解析 公司與員工協商一致解除勞動合同的範本
第6章 證據意識培養與糾紛風險應對
  6.1 培養證據意識維護自身權益
    6.1.1 保存證據讓有利事實可證明
    範例解析 因證據不足視為違法解除勞動合同
    6.1.2 法律上的證據包括的範圍
    6.1.3 合法有效證據的核心要件解析
    6.1.4 關於法律糾紛的主要證據
  6.2 爭議糾紛的解決途徑
    6.2.1 協商解決糾紛
    範例解析 協商解決糾紛協議書的生效條件
    6.2.2 調解解決糾紛
    6.2.3 仲裁解決糾紛
    6.2.4 訴訟解決糾紛
    範例解析 不具備法定要件，被裁定駁回起訴
    6.2.5 勞動糾紛的化解路徑
  6.3 嚴守法律底線，規避履職中的刑事風險
    6.3.1 熟知職權背後的法律風險
    6.3.2 未盡職盡責的法律責任承擔範圍
    範例解析 違反勤勉義務向公司賠償
    6.3.3 總經理需注意的刑事責任風險

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