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職場進階(加速成長與價值賦能)

  • 作者：陳震|責編:黃益聰
  • 出版社：電子工業
  • ISBN：9787121520570
  • 出版日期：2026/02/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：205
人民幣：RMB 59 元      售價：元
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內容大鋼
    在競爭激烈的職場環境中，勞動者只有全方位提升自身素養，才能加速成長、脫穎而出。
    本書分為三篇。上篇圍繞「選、用、育、留」維度深入剖析僱主對員工的要求，助力員工理解僱主的組織體系與人才體系；中篇聚焦于職場能力修煉，包含價值定位、專業技能、溝通協作、時間管理、人際關係及職場形象等板塊，闡述了強化專業技能的內外功修煉方法，以及應對職場中各類溝通場景的策略等；下篇著重於自我進階，內容涉及培養主人翁意識、打造個人IP和AI競爭力及持續成長等方面，闡述如何以思維轉變促使職場身份轉變、如何借助AI工具增強競爭力，以及如何將成長內化為習慣從而實現自身長期增值等。
    本書面向廣大職場人士，無論是初入職場的新人，還是尋求職業突破的老員工，都能從中汲取智慧，加速成長，實現職場飛躍。
作者介紹
陳震|責編:黃益聰
    陳震，資深企業戰略與治理專家。曾任麥肯錫全球董事合夥人，主導大中華區家族企業治理與變革管理領域業務，創立並領導「藍躍」團隊，為眾多企業提供戰略規劃落地實施、組織發展、體系建設及能力配套等長期轉型伴隨服務。此前擔任普華永道管理咨詢合夥人，深度參與華為人力資源2.0轉型等標桿性變革項目；更早之前，曾任阿里巴巴集團首席財務官助理；歷任甲骨文大中華區售前產品總監、IBM個人電腦事業部中國區人力資源負責人等職務。目前以獨立顧問身份，為多家企業提供企業治理及變革管理深度支持。
目錄
上篇  掌握僱主訴求
  第1章  認知升級：從僱主視角看「選、用、育、留」
    1.1  選：業績力讓你被選中
    1.2  用：能力讓你被重用
    1.3  育：潛力讓你被培養
    1.4  留：競爭力讓你被留下
  第2章  理解僱主：感受僱主的所思所想所需
    2.1  理解公司的組織體系
    2.2  理解公司的人才體系
中篇  修煉職場能力
  第3章  價值定位：在職場中形成競爭區隔
    3.1  會定位才容易「上位」
    3.2  思考：你真的了解你自己嗎
    3.3  價值實現：明確你的定位
  第4章  專業技能：足夠專業才能強勢突圍
    4.1  成為足夠專業的員工
    4.2  強化專業技能之內功修煉
    4.3  強化專業技能之外功修煉
  第5章  溝通與協作：上下調和與左右兼容
    5.1  職場中常見的溝通場景
    5.2  效率關鍵來源—協作
    5.3  協作障礙及解決方案
  第6章  時間管理：避免無價值拖延和浪費
    6.1  你的時間都去哪兒了
    6.2  高效做事必備工具
    6.3  加強時間管理的關鍵點
  第7章  人際關係：將價值發揮到極致
    7.1  職場社交圈的三個層次
    7.2  社交策略：鞏固人際關係
    7.3  如何擴大你的社交圈
  第8章  職場形象：對外展示個人獨特魅力
    8.1  形象對你的成長有價值嗎
    8.2  外部形象：著裝、儀態、表情和語言的藝術
    8.3  內部形象：提高內涵和修養
下篇  實現自我進階
  第9章  主人翁意識：你不應該僅僅是打工者
    9.1  從認知導向到行動導向
    9.2  從個人導向到團隊導向
    9.3  從興趣導向到責任導向
  第10章  個人IP：打造高辨識度職場品牌
    10.1  為什麼要有個人IP
    10.2  個人IP三大要素
    10.3  如何打造高辨識度個人IP
  第11章  AI競爭力：重塑生產力與效率
    11.1  未來職場：人機協作是主流
    11.2  那些你應該知道的數字化工具
    11.3  AI在各種工作場景下的應用
  第12章  持續成長：成長力助你長期增值
    12.1  將成長視為一種習慣
    12.2  職場中也有吸引力法則

    12.3  成長一定要有正向思維

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