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勞動和人力資源合規/中小企業合規管理精要

  • 作者：王宇//駱洪智//李冠男|編者:吉林省律師協會青年律師工作委員會|責編:成知博//潘環環
  • 出版社：中國法治
  • ISBN：9787521653380
  • 出版日期：2026/02/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：199
人民幣：RMB 58 元      售價：元
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內容大鋼
    勞動和人力資源合規的重要性尤其體現在中小企業日常經營之中，中小企業嚴格執行合規管理，有利於獲得中長期的商業機會，建立並實施有效的合規管理體系可以隔離員工的個別違規行為，在日常經營中甚至可以減輕、豁免行政、刑事處罰，尤其對於中小企業全面實行勞動和人力資源合規利大於弊。
    本書總結了中小企業合規管理中的重點、難點和痛點問題，內容全面、清晰明了。並對每個合規性審查及風險防範都會有案例分析或要點解析，同時附有合規依據，言簡意賅、通俗易懂。對照本書的合規要點，中小企業合規管理人員就可以綱舉目張、簡單高效地進行操作。
作者介紹
王宇//駱洪智//李冠男|編者:吉林省律師協會青年律師工作委員會|責編:成知博//潘環環
目錄
第一章  勞動和人力資源合規概述
  第一節  勞動和人力資源合規概述
    一、勞動和人力資源合規的定義與關係
    二、中小企業勞動和人力資源合規的特點
  第二節  建立勞動和人力資源合規體系的意義
    一、培養企業合規文化，築牢合規運營根基
    二、增強企業風險意識，有效防範經濟危機
    三、完善企業治理體系，順應時代發展變革
第二章  勞動用工合規性審查及風險防範
  第一節  員工入職環節的合規性審查及風險防範
    一、入職審查的重要性
    二、入職審查流程及內容
    三、入職審查的責任和舉證技巧
    四、入職法律風險的防範策略
  第二節  勞動合同簽訂環節的合規性審查及風險防範
    一、勞動合同的內容及簽訂
    二、勞動合同簽訂環節風險防範策略
  第三節  勞動合同履行與變更環節的合規性審查及風險防範
    一、勞動合同履行與變更環節的審查原則及事項
    二、勞動合同的變更
    三、勞動合同履行與變更環節風險防範策略
  第四節  勞動合同解除與終止環節的合規性審查及風險防範
    一、勞動合同解除的核心界定與類型劃分
    二、勞動合同終止的法定情形與實務區分
    三、勞動合同解除與終止環節的核心風險識別
    四、勞動合同解除與終止環節的風險防範策略
  第五節  中小企業勞動用工痛點及難點實務解析
    一、不同工時制度加班費如何計算
    二、勞動者違反競業限制約定的，已經支付的競業限制補償是否應當返還
    三、如何有效防止員工在離職時侵犯企業的商業秘密
    四、勞務派遣的法律風險有哪些
    五、員工承諾放棄社保還能享受工傷待遇嗎
    六、員工辦理離職手續后可以反悔嗎
    七、職工超過法定退休年齡，勞動合同是否自動解除
第三章  人力資源合規性審查及風險防範
  第一節  人力資源合規概述
    一、人力資源合規與勞動合規的關係
    二、人力資源合規的必要性
    三、人力資源合規審查的原則
    四、人力資源合規審查的內容
    五、企業人力資源崗位的職能與作用
  第二節  人力資源規章制度建設
    一、人力資源規章制度的制定依據及程序
    二、人力資源規章制度的內容合規性要求
    三、人力資源規章制度的公示要求
    四、規章制度中常見的違法情形及其法律責任
  第三節  人力資源管理文書規範
    一、招聘錄用階段文書規範
    二、勞動合同管理階段文書規範
    三、薪酬福利與社會保險階段文書規範

    四、離職管理階段文書規範
    五、保密與競業限制階段文書規範
    六、培訓與服務期階段文書規範
  第四節  人力資源管理常見法律風險防控
    一、招聘錄用階段法律風險防控
    二、勞動合同管理階段法律風險防控
    三、薪酬福利與社會保險階段法律風險防控
    四、員工離職管理階段法律風險防控
    五、保密與競業限制階段法律風險防控
    六、風險防控長效機制建設
第四章  勞動爭議預防與處理
  第一節  勞動爭議的常見類型及其預防
    一、勞動報酬爭議
    二、經濟補償與賠償金爭議
    三、社會保險爭議
    四、工傷待遇爭議
    五、勞動合同履行與變更爭議
    六、女職工「三期」權益爭議
  第二節  勞動爭議的處理方式
    一、協商解決
    二、調解解決
    三、仲裁解決
    四、訴訟解決
  第三節  中小企業勞動爭議應訴實務
    一、應訴前準備：築牢基礎，規避程序與實體風險
    二、庭審應對：理性答辯，高效維護自身權益
    三、判決后處理：及時跟進，妥善處置後續事宜
    四、中小企業應訴特殊注意事項
後記

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