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中華人民共和國勞動合同法註解與配套(第7版)

作者：編者:中國法治出版社|責編:卜范傑
出版社：中國法治
ISBN：9787521655803

出版日期：2025/10/01
裝幀：平裝
頁數：430

人民幣：RMB 38 元售價：元

內容大鋼

「法律註解與配套叢書」主要包括註解、應用及配套三部分。註解部分對主體法中的重點法條及專業術語進行註解；應用根據司法實踐提煉疑難問題，並運用法律規定及原理進行解答；在主體法律文件之後擇要收錄與其實施相關的配套規定，便於讀者查找和應用。本分冊為勞動合同法分冊，收錄勞動合同法及勞動法、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等，幫助讀者學習最新內容。本書對《中華人民共和國勞動合同法》中的重點法條及專業術語進行了註解，根據司法實踐提煉了疑難問題並作出解答。同時，收錄了與《中華人民共和國勞動合同法》相關的配套規定。

作者介紹

編者:中國法治出版社|責編:卜范傑
中國法治出版社是司法部主管主辦的中央級法律類專業出版社和國家法律法規標準文本的權威出版機構。

適用導引
中華人民共和國勞動合同法
第一章  總則
  第一條【立法宗旨】
  1.法律規定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些
  第二條【適用範圍】
  2.用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同的，該勞動合同是否合法有效
  第三條【基本原則】
  3.勞動合同的簽訂過程一般有哪些步驟
  第四條【規章  制度】
  4.企業在制定規章制度過程中應該注意哪些問題
  5.用人單位依法建立的規章制度，是否可以成為確定雙方權利義務的依據
  第五條【協調勞動關係三方機制】
  第六條【集體協商機制】
第二章  勞動合同的訂立
  第七條【勞動關係的建立】
  6.勞動關係的確認
  7.在新就業形態下，如何認定經紀公司與網路主播之間、平台企業與代駕司機之間是否存在勞動關係
  第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】
  第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求其提供擔保】
  8.用人單位扣押勞動者身份證等證件或者要求其提供擔保的，應該承擔什麼法律責任
  第十條【書面勞動合同】
  9.為解決書面勞動合同簽訂率偏低的問題，《勞動合同法》規定了哪些措施
  10.電子勞動合同
  11.用人單位未與勞動者簽訂正式書面勞動合同，但簽有入職審批表且勞動者實際履行職責的，勞動者能否主張用人單位支付2倍工資
  第十一條【勞動報酬不明確】
  第十二條【勞動合同的種類】
  第十三條【固定期限勞動合同】
  第十四條【無固定期限勞動合同】
  12.「連續訂立二次固定期限勞動合同」的認定
  第十五條【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】
  第十六條【勞動合同生效】
  13.勞動合同生效的條件有哪些
  第十七條【勞動合同的條款】
  14.勞動關係的認定
  第十八條【勞動合同條款不明確】
  15.如何處理因勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確而引發的爭議
  第十九條【試用期】
  第二十條【試用期工資】
……
第三章  勞動合同的履行和變更
第四章  勞動合同的解除和終止
第五章  特別規定
第六章  監督檢查
第七章  法律責任
第八章  附則
配套法規
文書範本

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