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人才政策優化研究--基於山東省實踐/經濟管理學術文庫

  • 作者：梁薇//王慧//李亭逸|責編:楊雪
  • 出版社：經濟管理
  • ISBN：9787524304296
  • 出版日期：2025/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：200
人民幣：RMB 79 元      售價：元
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內容大鋼
    本書在系統梳理人才政策領域相關文獻的基礎上，深入剖析了我國人才政策的研究現狀。以山東省人才政策為樣本，構建了人才政策文本分析的指標體系，並基於「內容-過程」二維分析模型對山東省人才政策展開多維度解構。本書通過對山東省人才政策實施效果的量化評估與滿意度調研，為山東省人力資源發展現狀提供了紮實的實證支撐。結合系列實證分析與典型案例研究，書中針對性地提出精準引才、持續留才等科學性建議，不僅旨在為山東省人才政策優化提供決策參考，助力完善人才引進與培育體系，更致力於為制定科學、高效、精準的人才政策提供路徑指引。這一研究既有助於山東省立足自身優勢、補齊發展短板，提升人才政策制定的科學性，也可為全國其他省市的人才工作實踐提供有益借鑒。
作者介紹
梁薇//王慧//李亭逸|責編:楊雪
目錄
第一章  緒論
  第一節  選題背景與研究意義
    一、選題背景
    二、研究意義
  第二節  研究內容與研究方法
    一、研究內容
    二、研究思路與目標
    三、擬解決的關鍵問題
    四、研究方法
第二章  相關概念、理論基礎與文獻綜述
  第一節  相關概念
    一、人才和人才政策
    二、高層次人才和高層次人才政策
    三、政策實施效果評價
  第二節  理論基礎
    一、馬斯洛需求層次理論
    二、政策工具理論
    三、公眾滿意度理論
    四、公共政策評估理論
  第三節  文獻綜述
    一、我國人才政策研究現狀的知識圖譜分析
    二、國外研究概況
    三、國內研究現狀
    四、相關研究文獻評述
第三章  我國人才政策現狀——基於山東省實踐
  第一節  人才政策文本分析指標體系的構建
    一、政策樣本的選擇
    二、分析單元的界定
    三、政策分析框架的構建
  第二節  山東省人才政策的文本分析
    一、人才政策頒布形式分析
    二、基於政策工具的山東省人才政策文本分析
    三、「內容-過程」模型下人才政策分析
    四、研究結論
第四章  山東省人才政策實施效果評價研究
  第一節  人才政策實施效果評價指標體系的建立
  第二節  單因素效果評價
  第三節  綜合效果評價
第五章  人才政策實施效果滿意度評價研究——基於山東省實踐
  第一節  山東省人才政策實施效果滿意度評價指標體系構建
    一、人才政策效果滿意度評價設計思路
    二、政策評估指標探索及選取
  第二節  山東省人才政策實施效果滿意度評價
    一、問卷設計及預調查
    二、宏觀效果分析：政策滿意度測量
    三、微觀效果分析：山東省人才知識溢出分析
  第三節  實證結果分析
    一、山東省人才政策成效
    二、山東省人才政策存在的問題
第六章  國內外國家和地區人才政策建設經驗及啟示

  第一節  國外部分國家和地區人才政策
    一、英國
    二、德國
    三、美國
    四、澳大利亞
    五、日本
    六、韓國
    七、新加坡
  第二節  國內部分地區人才政策
    一、香港
    二、上海
    三、蘇州
  第三節  對山東省人才政策制定實施的建議
    一、精準引才，突出政策優勢
    二、優化育人方式
    三、創新人才評價機制
    四、提升服務品質，持續留才
第七章  研究結論和未來展望
  第一節  研究結論
  第二節  未來展望
參考文獻
  附錄1  
  附錄2  
  附錄3  
  附錄4  

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