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生成式領導力(在創新與適應共存的組織中取得成功)

作者：趙宜萱|責編:徐媛
出版社：南京大學
ISBN：9787305293573

出版日期：2025/08/01
裝幀：平裝
頁數：179

人民幣：RMB 78 元售價：元

內容大鋼

《生成式領導力——在創新與適應共存的組織中取得成功》探討了一種全新的領導模式，強調領導力不再局限於權威和命令，而是通過激發組織內部的創新與適應能力來實現持續進化。書中提出，領導者應具備敏捷決策、持續學習和生態賦能等核心能力，同時倡導人人都有領導潛能，打破傳統領導僅屬於少數精英的觀念。書中進一步分析了當今企業在追求創新與維持穩健運營之間的內在矛盾，指出傳統線性思維已無法應對複雜環境。生成式領導者正是在不斷的矛盾張力中，通過元認知重構、構建「耗散－自愈」生態系統等方法，引領組織不斷變革和升級。此外，書中還強調構建孕育生成式領導力的組織環境的重要性，提出要通過營造開放包容的文化、推行去中心化結構、運用前沿技術賦能以及培養複合型人才，形成跨部門協同和動態決策的良好氛圍。最後，作者從個人和組織兩個層面，提供了實踐策略，涵蓋動態目標管理、敏捷協作工具的應用、持續知識流動等方法。同時，書中還討論了個人如何在技術、個人價值、舒適與挑戰區以及內外驅動之間尋找平衡，為未來領導力的演變和組織進化指明方向。

作者介紹

趙宜萱|責編:徐媛
趙宜萱，博士，副教授。思謀會創始人，現任秘書長。2004年畢業於美國密蘇里大學聖路易斯分校工商管理專業；2008—2009年在美國南加州大學攻讀國際工商管理碩士學位；2013—2016年在南京大學攻讀工商管理博士學位。目前著重研究新生代員工管理、人工智慧型人力資源管理，以及工作特徵與創新績效的關係。先後主持國家自然科學基金青年基金項目1項、面上項目一項，參與重點項目2項以及專項項目1項。在《管理世界》《管理學報》《改革》等國內CSSCI核心刊物上獨立作者和第一作者署名發表學術論文十五篇以上，並在國際SSCI核心刊物上發表文章，如《亞太商業評論》《國際人力雜誌》《中國管理研究》等。獲得江蘇省第十五屆哲學社會科學優秀成果二等獎、第二屆江蘇省人力資源社會保障優秀科研成果一等獎，以及連續六次獲得全國百優案例獎。近5年，出版了《員工職業生涯管理》及與合作主編了《人力資源管理理論、方法、工具、實務》，後者入選「十四五」職業教育國家規劃教材。目前，擔任Chinese，Management Studies的副主編，以及《中國人力資源開發》特刊編輯。

第一章生成式領導力的核心——創新與適應的共生
  重新定義領導力
  生成式領導力的五大支柱
  人人皆可學習生成式領導力
第二章創新與適應的悖論——生成式領導者崛起的時代必然
  悖論的本質：複雜系統演進的內在張力
  傳統範式的坍塌：從線性思維到動態博弈的認知革命
  生成式領導者的破局之道：在矛盾張力中催化進化
第三章孕育生成式領導力的組織特徵
  文化土壤：信任與包容性
  結構設計：去中心化與網路化
  技術杠桿：數據驅動與工具賦能
  人才策略：T型人才與成長型思維
第四章成為生成式領導者的實踐策略
  識別與培養生成式領導者的關鍵特質
  動態目標管理
  孵化創新思維
  使用敏捷協作工具
  構建知識流引擎
  設計生態介面
第五章個人應對挑戰——平衡的藝術
  重塑個體價值引擎
  從職業生涯角度踐行平衡的成長路徑
第六章未來領導力——生成式組織的進化方向
  中國企業面臨的困境
  技術融合下的新可能
  個人行動指南
參考文獻
附錄個人版生成式領導力指數（GLI）測評分值表

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