內容大鋼
本書聚焦企業勞動用工合規核心領域，圍繞勞動合同簽訂、工資支付合規管理、工傷認定與工傷保險責任、靈活用工操作、勞動爭議處理五大熱點板塊，系統拆解用工管理中的合規要點。內容深度結合現行勞動法律法規，同步融入延遲退休新規、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》等最新規定，同時銜接地方相關規定，精準剖析各類基礎問題的法律邏輯與實務邊界。
書中通過實務典型案例對核心內容展開解讀，將抽象規則轉化為具體操作指引，並針對企業痛點提出可落地的合規建議，直接為企業用工管理與人力資源日常工作提供實務支持。作為企業人力資源合規管理的實用指南，本書能為企業規避用工風險、提升合規水平提供清晰指引，助力HR高效應對日常用工難題。
目錄
第一章 勞動合同簽訂實務指引
本章導讀
第一節 錄用通知書的性質、法律適用及爭議處理
一、錄用通知書的法律性質
二、錄用通知書發生爭議應適用的法律規定
三、錄用通知書中約定由勞動者承擔違約金的法律效力
參考案例：員工未按照錄用通知入職，應承擔違反預合同的違約責任
四、用人單位撤銷錄用通知書的法律責任
參考案例：用人單位發出錄用通知后拒絕錄用，應當賠償締約過失損失
第二節 用人單位告知義務與勞動者說明義務
一、招用勞動者時用人單位的如實告知義務及法律責任
參考案例：用人單位未將職業病危害及其後果告知勞動者的，應承擔相應的賠償責任
二、勞動者的如實說明義務及隱私權與個人信息保護
參考案例：工作經歷造假構成欺詐，用人單位解除勞動合同合法
參考案例：女職工是否懷孕與勞動合同並無直接關係，用人單位主張欺詐導致勞動合同無效不支持
第三節 勞動合同的簽訂與保管
一、簽訂勞動合同的主體、時間、地點、類型
參考案例：員工拒絕簽訂勞動合同，公司繼續用工應支付二倍工資
參考案例：勞動者故意不訂立書面勞動合同，用人單位不負有支付二倍工資的責任
二、勞動合同文本的交付、保管、備案
三、勞動者應當簽署的其他人職文件
參考案例：員工入職簽收公司規章制度，對其具有法律效力
參考案例：勞動者負有的競業限制義務應與其知悉的商業秘密和與知識產權相關的保密事項範圍相適應
參考案例：勞動者違反在職競業限制義務約定，應依法承擔違約責任
第四節 未簽訂勞動合同的二倍工資
一、未簽訂勞動合同二倍工資的計算方式與仲裁時效
參考案例：用工超過一年未簽訂勞動合同，公司應支付11個月未簽訂勞動合同二倍工資差額
二、勞動者拒簽勞動合同時勞動關係的處理及二倍工資支付
參考案例：用工之日一個月內員工拒絕簽訂勞動合同，公司終止勞動關係獲得支持
三、未續簽用工時勞動關係的處理及二倍工資支付
參考案例：勞動合同期滿未續簽繼續用工，公司應當自期滿次日起支付二倍工資
四、特定職務人員未簽訂勞動合同時的二倍工資支付問題
參考案例：訂立勞動合同屬於人事負責人工作職責，要求支付二倍工資差額不予支持
五、不可抗力原因未及時簽訂、續訂勞動合同的處理及後果
第五節 電子勞動合同的效力及合規要求
一、電子勞動合同的性質與效力
二、簽署電子勞動合同的合規要求
參考案例：用人單位未證明電子勞動合同經過電子簽名，應當支付未簽勞動合同二倍工資差額
第六節 勞動合同的內容及約定不明的處理
一、勞動合同的內容
二、勞動合同約定不明時的處理
參考案例：勞動合同期限兩種約定互相矛盾，應根據一般社會觀念和簽約習慣進行認定
參考案例：勞動合同未約定工資標準，應根據工作崗位按照同工同酬原則確定
第七節 勞動合同的生效及無效的處理
一、勞動合同的生效及未用工的處理
參考案例：簽訂勞動合同后公司拒絕員工入職，雙方未建立勞動關係
二、勞動合同無效的情形及法律後果
參考案例：專職律師在其他公司兼職違反強制性法律規定，勞動合同無效
三、勞動合同無效時法律關係的認定
參考案例：
參考案例：勞動合同無效雙方系事實勞動關係，用人單位需支付年休假工資及加班費
……
第二章 工資支付合規管理
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