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人才柔性共享(理論與實踐)

  • 作者：何琪|責編:趙秋蕙
  • 出版社：上海社科院
  • ISBN：9787552048155
  • 出版日期：2025/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：162
人民幣：RMB 60 元      售價：元
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內容大鋼
    中央人才工作會議指出，破解人才隊伍結構性矛盾突出難題，是當前我國人才工作的核心挑戰之一。人才柔性共享通過「關係不轉、身份不變、戶口不遷」的流動機制和「不求所有、但求所用」的使用理念，突破地域、行業與體制壁壘，以靈活協作實現人才價值最大化，為經濟社會高質量發展提供新動能。
    在全球化與數字化深度融合的時代，人才柔性共享不僅是緩解人才短缺與人才隊伍結構性矛盾的有效路徑，更是推動區域協同發展、加速技術擴散與創新的戰略舉措。本書從理論與實踐兩個視角出發，系統解析人才柔性共享的內涵、特徵機制與效能，並結合長三角等區域的創新實踐，深入剖析其實踐邏輯與發展趨勢，為構建更具活力的人才生態提供啟示。
作者介紹
何琪|責編:趙秋蕙
    何琪，心理學博士，中共上海市委黨校（上海行政學院）領導科學教研部（現代人力資源測評研究中心）副教授。主要研究領域為領導心理學和人才學。主持上海市社科規劃等省部級課題，主編出版《心理調適》，在《心理學報》《上海行政學院學報》《應用心理學》等期刊發表學術論文30余篇，多項決策咨詢成果獲省部級以上嘉獎。
目錄
第一章  人才柔性共享：新時代人才發展的創新路徑
  第一節  人才引領發展：新時代的戰略使命
  第二節  發展瓶頸：我國人才隊伍建設的現實挑戰
  第三節  人才柔性共享：破解人才困境的機制創新
第二章  人才柔性共享：內涵、模式與機制
  第一節  人才柔性共享的內涵闡釋
  第二節  人才柔性共享的主要模式
  第三節  人才柔性共享機制
第三章  人才柔性共享的理論基石：為什麼柔性共享是未來趨勢？
  第一節  人力資本理論
  第二節  創新生態理論
  第三節  人才集聚理論
第四章  長三角人才資源盤點：柔性共享的現實基礎
  第一節  長三角人才資源的總量與結構分析
  第二節  長三角四省市人才發展對比分析
  第三節  長三角人才分佈特徵與柔性共享需求
第五章  長三角人才柔性共享的探索與實踐
  第一節  長三角人才柔性共享的生成邏輯
  第二節  長三角人才柔性共享的發展歷程
  第三節  長三角人才柔性共享的實踐範式
第六章  區域人才柔性共享：政策演進與經驗借鑒
  第一節  長三角區域人才柔性共享政策演進
  第二節  京津冀區域人才柔性共享政策演進
  第三節  大灣區區域人才柔性共享政策演進
  第四節  區域人才柔性共享：經驗借鑒
第七章  區域人才柔性共享：困境與挑戰
  第一節  觀念認知障礙
  第二節  制度建設壁壘
  第三節  操作層面問題
  第四節  其他共性問題
第八章  深化人才柔性共享的對策建議
  第一節  走出理念誤區，強化人才柔性共享的動力機制
  第二節  加強制度建設，深化人才柔性共享的運行機制
  第三節  完善平台支撐，深化人才柔性共享的保障機制
參考文獻

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