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面試突圍(AI時代求職通關實戰手冊)

  • 作者：張晨|責編:劉盈
  • 出版社：人民郵電
  • ISBN：9787115677129
  • 出版日期：2025/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：223
人民幣：RMB 69.8 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是專為求職者打造的面試實戰指南，內容涵蓋從簡歷投遞、面試準備、實戰應對，到offer（錄用通知書）選擇、面試復盤等求職面試的全流程。
    面對AI技術主導的招聘趨勢、複雜多變的面試場景，以及高壓高頻的考察機制，求職者常常感到力不從心。本書站在面試官的角度，結合招聘面試的底層邏輯，提供了結構化答題模型、高頻問題拆解技巧、實用表格工具，並輔以多個真實崗位的面試案例，幫助讀者全面提升面試能力，順利收穫理想offer。
    本書適合初入職場的應屆生面試者，以及有一定工作經驗想跳槽或轉行的面試者閱讀。
作者介紹
張晨|責編:劉盈
    張晨，組織與人才發展實戰專家，艾蔻教練團職場教練。     超20年人力資源實戰經驗，曾任職國內知名上市公司和行業標桿企業人力資源總監及首席人才官。     百萬粉絲職場導師，自媒體賬號「職場教練Echo」主理人，設計「高薪求職」「職業突破」等課程，助力數千學員實現職業突破和發展。     獵聘、BOSS直聘等招聘網站特約講師，天津衛視《非你莫屬》節目導師，中國教育電視台《一職為你》和36氪特約評論員，廣東和天津等省、市級人力資源和社會保障局人才發展顧問。
目錄
第一章  面試本質：雙向選擇的藝術
  一、AI面試：AI正在重構求職面試每一步
    1.AI簡歷篩選
    2.AI面試助手
    3.AI職位推薦
    4.AI背景調查
  二、面試真相：對弈、互動、充滿變化
    1.面試是一個對弈的過程
    2.面試是一個互動的過程
    3.面試是一個充滿變化的過程
  三、考官心思：面試官的三大核心考察點
    1.匹配度
    2.穩定性
    3.性價比
  四、反向背調：如何通過面試評估公司
    1.評估公司
    2.評估管理者
  五、學會借力：面試效率翻倍
    1.如何借助HR順利通過面試
    2.如何借助獵頭有效推進面試
    3.如何借助AI技術提高面試效率
第二章  面試先導：如何敲開面試之門
  一、渠道選擇：直通心儀工作的途徑
    1.常見的求職平台
    2.找工作的非常規渠道
    3.最高效的求職渠道——內推
  二、簡歷聚焦：HR的10秒審閱重點
    1.HR如何篩選簡歷
    2.簡歷的減分項
    3.一份好簡歷的必備三要素
  三、簡歷打造：手把手教你寫出亮點
    1.定結構：釐清職業發展階段
    2.勾形象：職責要素+價值事件
    3.點靈魂：自我評價
  四、硬傷應對：如何修復簡歷中的「疤痕」
    1.空窗期：如何解釋職業空白
    2.頻繁跳槽：如何化解頻繁換工作的疑慮
    3.轉行轉崗：如何跨越職業邊界
  五、投遞策略：投簡歷的正確方式
    1.選擇合適的時間
    2.定製簡歷
    3.定製話術
  六、實操：如何對照JD寫出一份好簡歷
    1.明確目標職位及要求
    2.回顧經歷並挖掘能力
    3.用結構化語言進行描述
第三章  全面備戰：面試前的周密準備
  一、面試高手的5個特質
    1.坦然自若
    2.充分準備

    3.善於溝通
    4.主動掌控
    5.傳遞正能量
  二、場景預演：不同面試場景的準備
    1.線上面試：遠程溝通的技巧
    2.線下一對一面試：兩個人的深度交流
    3.線下群面：團隊協作的考驗
  三、強準備術：一張表格緩解面試焦慮
    1.面試前準備表：心中有數
    2.四招克服面試緊張
    3.面試當天的細節準備
  四、表達模型：面試問題的應對利器
    1.任務類：STAR模型
    2.觀點類：PREP模型
    3.實操：根據模型回答問題
  五、自我介紹：面試成功的關鍵環節
    1.一個完美的自我介紹結構
    2.自我介紹範本
    3.實操：根據結構寫出你的故事
第四章  核心技巧：面試中的應對策略
  一、輪次突破：如何精準應對不同輪次面試
    1.HR面試：考察穩定性與匹配度
    2.平級面試：考察團隊協作
    3.業務管理者面試：考察專業能力
    4.高層管理者或CEO面試：考察戰略思維
  二、高頻問題：5類經典面試問題拆解
    1.4個「穩定性」經典面試問題拆解
    2.9個「匹配度」經典面試問題拆解
    3.4個「性價比」經典面試問題拆解
    4.11個「認知」經典面試問題拆解
    5.8個「混合性」經典面試問題拆解
  三、薪資談判：如何在面試中談薪
    1.薪資談判的三個時間點
    2.薪資談判的三個關鍵數字
    3.薪資談判的注意事項
  四、遇到不會的問題該如何應對
    1.換時間
    2.換空間
    3.亮出底層邏輯
第五章  復盤跟進：面試后的出擊攻略
  一、如何正確判斷面試結果
    1.如何正確判斷這場面試是否通過
    2.面試后要不要問結果？怎麼問
  二、面試后的細節補救
    1.面試結束后的10分鐘內
    2.面試結束后的2?3小時內
    3.面試結束后的2?3天後
  三、兩張表搞定面試復盤
    1.面試復盤表：提升面試表現
    2.offer比較表：如何用一張表選擇最佳offer

  四、拿到offer后的關鍵思考
    1.還能再爭取薪資嗎
    2.還有其他的面試機會怎麼辦
    3.HR要求快速入職怎麼辦
    4.必須再次確認哪些信息
  五、如何順利通過背景調查
    1.什麼樣的崗位會被背調
    2.背調到底查什麼
    3.避坑指南：背調不通過的常見情況
    4.如何借助「前任」順利通過背調
  六、如何應對競業限制
    1.判斷是否受競業限制
    2.明確競業限制的生效條件
    3.掌握競業補償金的計算規則
    4.了解競業限制的提前解除方式
    5.確認競業協議的合理性
第六章  高難應對：面試六大高難度場景
  一、空窗期：正確應對和解釋技巧
    1.空窗期1?3個月
    2.空窗期3?6個月
    3.空窗期6個月以上
  二、轉行：業績+遷移能力+準備
    1.講業績：突出過往成就，證明自己的能力
    2.講遷移能力：解釋已有經驗如何適用於新行業
    3.講準備：體現求職者對新行業的了解和決心
  三、學歷低：承認不足+展現態度+突出亮點+展望未來
    1.承認不足
    2.展現態度
    3.突出亮點
    4.展望未來
  四、管理崗：掌握4類問題，輕鬆應對高階考察
    1.事實類問題
    2.場景類問題
    3.認知類問題
    4.假設類問題
  五、應屆生求職：狀態+能力+人格特質
    1.狀態
    2.能力
    3.人格特質
  六、壓力面試：充分準備，保持冷靜
    1.質疑型問題
    2.追問型問題
    3.跨領域問題
    4.不當或冒犯性問題
第七章  案例實戰：從理論到落地
  一、產品經理面試
    1.職位描述
    2.產品經理面試實戰案例
    3.面試點評與優化建議
  二、銷售管理主管面試

    1.職位描述
    2.銷售管理主管面試實戰案例
    3.面試點評與優化建議
  三、商業分析專家面試
    1.職位描述
    2.商業分析專家面試實戰案例
    3.面試點評與優化建議
  四、HRBP面試
    1.職位描述
    2.HRBP面試實戰案例
    3.面試點評與優化建議
  五、財務分析經理面試
    1.職位描述
    2.財務分析經理面試實戰案例
    3.面試點評與優化建議
  六、城市主管面試
    1.職位描述
    2.城市主管面試實戰案例
    3.面試點評與優化建議
  七、運營副總監面試
    1.職位描述
    2.運營副總監面試實戰案例
    3.面試點評與優化建議
  八、技術支持工程師面試
    1.職位描述
    2.技術支持工程師面試實戰案例
    3.面試點評與優化建議

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