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藏鋒(職場生存高段位智慧)

作者：洛水|責編:江起宇
出版社：北京日報
ISBN：9787547752678

出版日期：2025/08/01
裝幀：平裝
頁數：184

人民幣：RMB 52 元售價：元

內容大鋼

本書以犀利的視角剖析職場本質，指出職場不僅是能力競技場，更是人性試煉場。書中涵蓋從「兩套生存規則」到「向上管理藝術」，從「人情練達的分寸感」到「規避雷區的生存法則」，結合真實案例與實戰技巧，教會讀者如何在複雜職場中保持清醒、規避陷阱。

作者介紹

洛水|責編:江起宇

第一章  看穿職場規則，活成一個不受洗腦的明白人
  職場運行著兩套生存規則，而你一直被PUA
  當你放下面子的時候，說明你要賺錢了
  情懷是高利潤產品，但為情懷買單的人總是你
  工作上的事情，就別聽父母的了
  要有鈍感力，不對別人的刺激圈套做出預期反應
第二章  人在江湖，別太相信人，要相信人性
  別被道德綁架，哪怕別人指責你沒有道德
  錢要放在明面上講，不敢談錢是生活的災難
  不要總覺得對不起別人，否則你一定會對不起自己
  把羞恥感這個容易被人操縱的東西逐步弱化掉
第三章  想明白關係的深層邏輯，然後分清避害與趨利
  社會生存的深層法則是，「有價值，人助之」
  別在客戶身上找存在感，去弱關係中找價值
  誰對你好你就對誰好，小孩子才考慮個人喜好
  遠離危險關係——他苟且偷安卻與你不分彼此
第四章  出圈者都是上層篩選的因果，給上位者一個選你的理由
  會哭的孩子有奶吃，要敢於向公司索取資源
  要麼讓自己具備利益價值，要麼給別人提供情緒價值
  遇到優良型貴人，拿出「軟飯硬吃」的本事
  讓別人在自己身上找到成就感，他會樂此不疲
  別滿足於鞍前馬後，要成為大佬的「唯一合夥人」
第五章  處事時不需要爾虞我詐，但一定要人情練達
  禮尚往來，別因為關係好就不拘小節
  酒桌上的第一杯酒，要敬給能給你最大幫助的人
  贈禮務必贈稀罕，凡是容易買到的東西都差點意思
  把別人的面子給足，而且要給得恰到好處
  有人找你辦事，一定要讓他認識到「這事兒很難辦」
第六章向上走務必要懂規矩，既知輕重又識大體
  領導面前不必卑躬屈膝，但要曉得低調謙遜
  真正聰明的人從不和領導交朋友
  與領導關係越緊密，越應該少給人家添麻煩
  有了成績別忘記說「都是領導和前輩們帶得好」
第七章  明確尺度拿捏分寸，抓好細節穩中求進
  成年人只能篩選，不能教育
  心照不宣是上下級最好的默契
  闖入領導私人領域很冒昧
  出不上力的事情別瞎打聽
  與異性同事或下屬保持距離
第八章  職場不死守則：龍蛇之變，木雁之間
  領導最看重的不是能力，是你給的態度
  當領導和你說擔子重時，講條件你就毀了
  「你有什麼困難隨時跟我彙報」，這種話聽聽就好
  聽懂老闆的隱晦敲打，及時給出令人滿意的答覆
  要讓領導降低對你的過高期望，智者總是進退有度
第九章  生存不需要步步精準，但一失足就會成千古恨
  高明的獵食者，往往會以獵物的形態出現
  小人不會因為你是好人，就對你手下留情
  跟職位較低的同事鬧矛盾，只要開戰，你就輸了
  越不喜歡的人越要誇，領導面前踩同事是自尋死路

  不要找同事訴苦，更別告訴別人你的隱私

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