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職業與組織心理學(普通高等學校十四五規劃應用心理學類一流本科專業建設示範教材)

  • 作者：編者:王化田//劉偉//屈金照//蕭愛鈴|責編:陳孜|總主編:何先友//劉學蘭
  • 出版社：華中科技大學
  • ISBN：9787577220949
  • 出版日期：2025/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：278
人民幣：RMB 59.8 元      售價：元
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內容大鋼
    本書從心理學的視角出發，聚焦于職場中的熱點話題與前沿趨勢，系統探討了職業與組織心理學中的經典理論與新興議題。全書內容涵蓋從人格與價值觀到AI與人力資源等多元主題，旨在為當今複雜多變的職場環境提供科學的解讀與實用的應對方案。不同於傳統教材，本書深入探討了工作與領導孤獨感、情緒勞動等現代職場中的關鍵問題。同時，結合中國社會背景與全球化趨勢，本書提出了既具有針對性又兼具普適性的解決方案。全書注重理論與實踐的緊密結合，不僅為學術研究提供了堅實的理論框架，也為企業管理者、職場人士以及高等教育階段的學生（包括本科生與研究生）提供了清晰的學習指南。對於學生群體，本書通過深入淺出的語言表達與結構化的內容體系，從基本概念到應用案例層層遞進，幫助他們掌握職業與組織心理學領域的核心知識，併為未來的職業發展或學術研究奠定堅實的基礎。對於職場實踐者，本書提供了對複雜職場問題的深刻洞察，幫助他們提升應對管理與組織實際問題的能力。
    通過閱讀本書，讀者不僅能夠更全面地理解工作環境中的心理現象，還能汲取創新思維來應對職場挑戰，最終實現個人成長與組織發展的雙重目標。
作者介紹
編者:王化田//劉偉//屈金照//蕭愛鈴|責編:陳孜|總主編:何先友//劉學蘭
目錄
第一章  人格與價值觀
  第一節  人格
  第二節  人格理論
  第三節  價值觀
  第四節  對管理者的啟示
  第五節  本章小結
第二章  工作滿意度
  第一節  工作滿意度的定義
  第二節  工作滿意度的評估
  第三節  影響工作滿意度的因素
  第四節  提高工作滿意度的方法
  第五節  本章小結
第三章  員工參與度
  第一節  員工參與度的定義
  第二節  員工參與度的評估
  第三節  影響員工參與度的因素
  第四節  員工參與度的影響
  第五節  心理契約
  第六節  本章小結
第四章  心理資本
  第一節  什麼是心理資本
  第二節  心理資本的重要性
  第三節  心理資本的組成部分
  第四節  心理資本與組織績效和應用——基於理論和實證研究的視角
  第五節  心理資本的局限性
  第六節  心理資本的未來發展新方向
  第七節  心理資本的干預 -PCI模型
  第八節  本章小結
第五章  創造力
  第一節  創造力的定義
  第二節  創造力的理論視角
  第三節  創造力的測量
  第四節  創造力的影響因素
  第五節  創造力的後效
  第六節  創造力的發展趨勢
  第七節  對管理者的啟示
  第八節  本章小結
第六章  工作與領導孤獨感
  第一節  什麼是孤獨感
  第二節  研究孤獨感的理論視角
  第三節  工作中的孤獨感
  第四節  研究領導力和孤獨感的理論視角
  第五節  情緒與領導情境下的孤獨感
  第六節  領導孤獨感的研究進展
  第七節  如何減少領導孤獨感
  第八節  本章小結
第七章  情緒勞動
  第一節  情緒概述
  第二節  情緒勞動及其歷史與發展
  第三節  情緒勞動的前因後果

  第四節  情緒勞動的未來發展
  第五節  啟示
  第六節  本章小結
第八章  領導力
  第一節  什麼是領導力
  第二節  領導力理論
  第三節  基於權威區分的領導類型
  第四節  其他領導風格
  第五節  選擇和訓練優秀的領導者
  第六節 本章  小結
第九章  員工缺勤與勉強出勤
  第一節  缺勤
  第二節  勉強出勤
  第三節  和缺勤與勉強出勤相關的理論
  第四節  管理策略與措施
  第五節  本章小結
第十章  組織情境中的物質主義
  第一節  組織情境中對物質主義的界定
  第二節  組織情境中物質主義的研究焦點和發現
  第三節  組織情境中物質主義的風險因素
  第四節  組織情境中物質主義的破壞力
  第五節  物質主義在組織情境中的積極影響
  第六節  組織文化與組織成員物質主義的交互作用
  第七節  本章小結
第十一章  工作與家庭平衡
  第一節  工作與家庭平衡的含義
  第二節  工作-家庭衝突
  第三節  工作-家庭促進
  第四節  工作-家庭理論
  第五節  如何實現工作與家庭的平衡
  第六節  本章小結
第十二章  睡眠與工作
  第一節  睡眠周期及生物節律
  第二節  睡眠活動的概念與測量
  第三節  睡眠活動的影響因素
  第四節  睡眠活動的影響效果
  第五節  失眠的病因分析及干預
第六節 本章  小結
第十三章  AI與人力資源
  第一節  AI的基本介紹
  第二節  人力資源的研究
  第三節  AI與人力資源的規劃
  第四節  AI與人事招聘
  第五節  AI時代的員工培訓與發展
  第六節  AI時代的賦能績效管理
  第七節  人才畫像分析
  第八節  本章小結
第十四章  職業與組織心理學常用研究方法
  第一節  基本研究方法概論
  第二節  問卷調查法

  第三節  實驗法
  第四節  本章小結
參考文獻

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