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國際組織人才培養與職業生涯管理

  • 作者：編者:姜秀珍|責編:李斯佳
  • 出版社：中國社科
  • ISBN：9787522752082
  • 出版日期：2025/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：248
人民幣：RMB 88 元      售價：元
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內容大鋼
    本教材通過對基礎理論、國際培養模式及中國實踐的介紹，構建全球勝任力模型，界定通用與核心素質標準；分析各國際組織的人才需求，梳理高校、智庫、聯合國等機構的人才培養路徑；剖析職業規劃各階段管理方法，結合中國案例解析聯合國實習、志願服務等發展渠道；展望全球治理趨勢與技術變革下國際組織人才培養等方面的未來發展方向。
作者介紹
編者:姜秀珍|責編:李斯佳
目錄
第一章  引言
  第一節  國際組織及其在全球治理中的重要性
  第二節  國際組織人才的戰略地位
  第三節  國際組織對人才的需求及趨勢變化
  第四節  國際組織人才與中國角色
第二章  國際組織人才培養概述
  第一節  國際組織人才培養的相關概念
  第二節  國際組織人才培養的相關理論
  第三節  國際組織人才培養的典型模式與國際比較
  第四節  國際組織人才培養的中國實踐
第三章  國際組織人才培養的勝任力/素質模型
  第一節  國際組織人才全球勝任力模型構建
  第二節  國際組織人才通用素質標準
  第三節  國際組織人才核心素質標準
  第四節  各國際組織人才勝任力模型
第四章  國際組織人才培養過程與路徑分析
  第一節  國際組織人才培養關鍵過程與路徑
  第二節  高校國際組織人才培養路徑與方法
  第三節  智庫國際組織人才培養路徑與方法
  第四節  聯合國國際組織人才培養路徑與方法
第五章  國際組織人才的個體職業生涯規劃
  第一節  國際組織職業生涯規劃概述
  第二節  國際組織職業生涯規劃流程
  第三節  國際組織職業生涯規劃方法
  第四節  國際組織分階段職業生涯規劃
第六章  國際組織人才的職業生涯管理
  第一節  國際組織職業生涯管理概述
  第二節  國際組織職業生涯管理流程
  第三節  國際組織職業生涯管理方法
  第四節  國際組織分階段職業生涯管理
第七章  聯合國職業發展策略：實踐機會與資源支持
  第一節  實習項目
  第二節  志願者服務
  第三節  網路資源
第八章  國際組織人才培養與職業生涯管理髮展趨勢
  第一節  全球治理變化下國際組織人才培養與職業生涯管理髮展趨勢
  第二節  新興技術變革下國際組織人才培養與職業生涯管理髮展趨勢
附錄
  一  聯合國系統簡介
  二  全球勝任力測評
參考文獻
後記

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