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數智時代的組織管理(高等院校精品課程系列教材)

  • 作者：編者:龍立榮//王海江|責編:賈萌
  • 出版社：機械工業
  • ISBN：9787111785774
  • 出版日期：2025/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：292
人民幣：RMB 59 元      售價：元
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內容大鋼
    本書梳理了數智化技術對組織管理或組織行為學乃至人力資源管理的衝擊和挑戰，採用了承上啟下的編排模式，即簡單地描述傳統組織行為學的內容來凸顯數智化技術對組織管理相關領域的重塑，以求拓展思路、增加新知。
    全書共分為8章，涵蓋緒論、數字化時代的組織結構、數字化時代的工作設計、數字化時代的勞動關係、數字化時代的溝通、數字化時代的團隊、數字化領導力、數字化時代的組織變革等內容，反映了組織管理的前沿實踐和最新理論成果。每一章精心選編了國內外企業的生動案例，幫助讀者提升運用理論解決實際管理問題的能力。
作者介紹
編者:龍立榮//王海江|責編:賈萌
目錄
前言
第1章  緒論
  引例  希音的數智化生產運作方式
  1.1  技術引領變革
  1.2  四次工業革命的發展歷程
  1.3  數智化的特徵
  1.4  數智化對組織管理的影響
  本章小結
  關鍵術語
  複習思考題
  參考文獻
第2章  數字化時代的組織結構
  引例  海爾集團的組織結構變化歷程
  2.1  組織結構的作用、影響因素與變化趨勢
  2.2  傳統組織結構的類型及變化趨勢
  2.3  信息化時代的組織結構類型及變化趨勢
  2.4  數字化時代的組織結構類型及變化趨勢
  本章小結
  關鍵術語
  複習思考題
  參考文獻
第3章  數字化時代的工作設計
  引例  讓AI替你打工有多爽
    3.1 工作設計1.0：傳統工作設計的基本理念和概念
    3.2 工作設計2.0：基於平台組織和不確定性、服務導向的工作設計
    3.3 工作設計3.0：數字化工作設計
  本章小結
  關鍵術語
  複習思考題
  參考文獻
第4章  數字化時代的勞動關係
  引例  「城市擺渡人」難自渡：外賣騎手無邊界的群像困境
  4.1  大工業時期的勞動關係
  4.2  第三次工業革命時期的勞動關係
  4.3  第四次工業革命時期的勞動關係
  本章小結
  關鍵術語
  複習思考題
  參考文獻
第5章  數字化時代的溝通
  引例  Tracup改變了跨團隊協作中的溝通模式
  5.1  數字化時代溝通的變遷
  5.2  數字化時代的溝通特點
  5.3  數字化時代溝通的障礙
  5.4  跨文化溝通
  本章小結
  關鍵術語
  複習思考題
  參考文獻
第6章  數字化時代的團隊

  引例  數字化時代下飛書團隊協作模式的演變
  6.1  群體與團隊
  6.2  數字化時代的虛擬團隊與其他團隊
  6.3  多團隊成員身份
  6.4  多團隊系統
  本章小結
  關鍵術語
  複習思考題
  參考文獻
第7章  數字化領導力
  引例  張瑞敏管理理念的變遷
  7.1  傳統領導力
  7.2  數字化時代領導力的變革
  7.3  數字化時代領導對象的變革
  7.4  數字化時代領導工具的變革
  7.5  數字化領導力的發展與挑戰
  本章小結
  關鍵術語
  複習思考題
  參考文獻
第8章  數字化時代的組織變革
  引例  美的集團的數字化轉型之路
  8.1  組織變革概述
  8.2  組織數字化變革的阻力
  8.3  數字化組織變革的實現路徑
  本章小結
  關鍵術語
  複習思考題
  參考文獻

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