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理解組織(原書第4版)

  • 作者:(英)查爾斯·漢迪|責編:石美華//高珊珊|譯者:張國萍//王澤瑤
  • 出版社:機械工業
  • ISBN:9787111780618
  • 出版日期:2025/07/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:440
人民幣:RMB 129 元      售價:
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內容大鋼
    本書對所有管理者都關心的關鍵概念:文化、激勵、領導力、權力、角色扮演以及團隊合作,進行了富有啟發性的探討,並立足商業實踐,直白地闡述了管理者如何將這六個關鍵概念轉化為有效的管理工具。他討論了所有組織都需要關注的事項:如何選拔、培養和激勵員工;如何構建和設計工作;如何解決政治衝突;如何為管理者制定指導方針;以及如何為未來做好規劃。他描述的方法和技巧都極具價值。

作者介紹
(英)查爾斯·漢迪|責編:石美華//高珊珊|譯者:張國萍//王澤瑤
    查爾斯·漢迪(Charles Handy),1932年出生於愛爾蘭,是歐洲偉大的管理思想大師。英國《金融時報》稱他是歐洲屈指可數的「管理哲學家」,並把他評為僅次於彼得·德魯克的管理大師。如果說彼得·德魯克是「現代管理學之父」,那麼查爾斯·漢迪就是當之無愧的「管理哲學之父」。     查爾斯·漢迪在英國讀完大學后,進入殼牌公司工作,並擔任高管,後來到麻省理工學院斯隆管理學院學習,開始對組織管理及其運作原理產生了興趣。     1967年,查爾斯·漢迪返回英國創辦了英國首家管理研究生院——倫敦商學院,並成為該學院的全職教授。他以「組織與個人的關係」「未來工作形態」的新觀念而聞名於世,成為繼彼得-德魯克之後在世界上擁有讀者最多的管理學權威。     查爾斯·漢迪曾獲得13所英國大學名譽博士學位或名譽研究員,于2000年被授予英帝國司令勛章(Cornmander of the Order of the BritistlEmpire,CBE)。     曾著有《組織的概念》《空雨衣》《非理性的時代》《擁抱不確定性》等。

目錄
推薦序
第4版前言
第一部分 概念
  第1章  關於本書
    1.1  引言
      1.1.1  組織行為不可預測性
      專欄1-1
      1.1.2  組織理論的局限性
    1.2  組織理論的效用
      1.2.1  組織分析與行動的平衡
      1.2.2  組織分析與概念化理解
      專欄1-2
      1.2.3  組織成功的概念與應用
      1.2.4  組織診斷與管理決策
      專欄1-3  問題診斷還是職能性短視
    1.3  組織理論的性質和歷史
      專欄1-4  泰勒和科學管理學派
      專欄1-5
    1.4  如何使用本書
      1.4.1  本書框架
      1.4.2  如何用本書學習
      專欄1-6  兩條智慧金言
  第2章  工作的動機
    2.1  引言
      專欄2-1
    2.2  早期動機理論
      2.2.1  理論概覽
      2.2.2  滿意度理論
      2.2.3  激勵理論
      專欄2-2
      2.2.4  內在動機(本能)理論
      專欄2-3
      2.2.5  基本假設
      2.2.6  理論和假設
      專欄2-4  X理論和Y理論
    2.3  建模方法
      2.3.1  理論模型
      2.3.2  個體需求
      2.3.3  動機計算
      專欄2-5
      2.3.4  結果
      專欄2-6  計算的證據
……
第二部分  應用中的概念
第三部分  深入研究指南
致謝
譯者後記

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