編者:李英武|責編:王美玲//陳怡梅
李英武，中國人民大學心理學系應用心理學副教授，碩士生導師，北京師範大學心理學院應用心理學博士，清華大學中國公共領導力研究中心管理學出站博士后。主要從事組織管理心理學、人力資源管理、大規模考試中的主觀偏差、多水平人事選拔理論、職業心理健康等方面的研究。先後參與或主持多項省部級課題，在《心理科學》《心理科學進展》《領導科學》以及Organization Research Review等國內外核心期刊發表學術論文多篇，多次主持中國工商銀行、中國人壽集團、國投集團的處級幹部競聘上崗、社會選拔招聘測評體系構建項目。
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