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遠程辦公對員工工作績效和越軌創新的影響研究

  • 作者：塗婷婷|責編:李建蓉
  • 出版社：西南財大
  • ISBN：9787550466517
  • 出版日期：2025/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：143
人民幣：RMB 58 元      售價：元
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內容大鋼
    本書包括：第一章緒論，主要介紹研究背景、研究意義、研究內容與研究目標以及研究創新點等。第二章遠程辦公文獻綜述，重點闡述遠程辦公的概念、測量方法、前因和影響結果。第三章深入分析遠程辦公對新員工這一群體工作績效的影響機理。第四章探討遠程辦公環境下員工越軌創新行為產生的原因及其內在動機，並通過實證數據支持相關觀點。第五章總結了研究的主要發現，提出了對未來研究的展望。
作者介紹
塗婷婷|責編:李建蓉
    塗婷婷，女，湖北宜昌人，博士研究生，高級經濟師（副高級），現任職于三峽大學經濟與管理學院，碩士生導師。研究方向：組織行為與人力資源管理。
目錄
第一章 緒論
  第一節 研究背景
    一、現實背景
    二、理論背景
  第二節 研究意義
    一、理論意義
    二、實踐意義
  第三節 研究內容與研究目標
    一、研究內容
    二、研究目標
  第四節 技術路線與研究方法
    一、研究技術路線
    二、研究方法
  第五節 研究創新點
  本章小結
第二章 遠程辦公文獻綜述
  第一節 遠程辦公的概念和測量
    一、概念內涵
    二、遠程辦公測量
  第二節 遠程辦公前因及其影響效應研究
    一、遠程辦公前因研究進展
    二、遠程辦公影響效應研究進展
  第三節 遠程辦公相關理論和方法
    一、相關研究理論
    二、研究方法與模型
  第四節 遠程辦公與工作績效、越軌創新研究進展
    一、遠程辦公與工作績效
    二、遠程辦公與越軌創新
  第五節 文獻述評
  本章小結
第三章 遠程辦公對新員工工作績效的影響研究
  第一節 問題的提出
  第二節 理論基礎與研究假設
    一、遠程辦公與工作績效
    二、組織社會化的中介作用
    三、情緒智力的調節作用
  第三節 研究設計
    一、變數測量
    二、數據收集
    三、樣本描述
  第四節 數據分析與研究結果
    一、同源方差檢驗
    二、問卷的信度和效度檢驗
    三、描述性統計與相關性分析
    四、假設檢驗
  第五節 結論與討論
    一、研究結論
    二、理論貢獻
    三、管理啟示
    四、局限與展望

  本章小結
第四章 遠程辦公對員工越軌創新行為的影響研究
  第一節 問題的提出
  第二節 理論基礎與研究假設
    一、遠程辦公與員工越軌創新行為
    二、角色寬度自我效能的中介作用
    三、工作重塑的中介作用
    四、鏈式中介模型
  第三節 研究設計
    一、變數測量
    二、數據收集
    三、樣本描述
  第四節 數據分析與研究結果
    一、同源方差檢驗
    二、問卷的信度和效度檢驗
    三、描述性統計與相關性分析
    四、假設檢驗
  第五節 結論與討論
    一、研究結論
    二、理論貢獻
    三、管理啟示
    四、局限與展望
  本章小結
第五章 總結與展望
  第一節 總體研究結論
  第二節 未來研究展望
參考文獻
附錄
  附錄A 新員工遠程辦公工作調研問卷
  附錄B 員工遠程辦公工作情況調研問卷
後記

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