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社會轉型期女性農民工群體就業適應度研究

作者：張芮菱|責編:李瓊
出版社：西南財大
ISBN：9787550464971

出版日期：2025/06/01
裝幀：平裝
頁數：332

人民幣：RMB 98 元售價：元

內容大鋼

本書從社會性別視角入手，構建了基於社會性別診斷的「就業適應度」分析模式，圍繞稟賦、經濟機會與能力∕能動性三個基本指標，在市場、就業政策和社會管理三個基礎性機制方面分別研究女性農民工群體就業適應度的約束性因素，評估當前農民工就業幫扶政策對提高女性農民工群體就業適應度的作用。在此基礎上，本書以關注性別平等、促進農民市民化為重點，總結地方實踐經驗，研究就業競爭矯正、就業政策調整和社會管理創新等方面的具體公共政策設計與制度創新。

作者介紹

張芮菱|責編:李瓊

1  導論
  1.1  研究背景
  1.2  本書使用的主要概念
  1.3  總體框架
  1.4  研究方法
  1.5  主要觀點與創新之處
2  文獻綜述：社會性別視閾中的就業問題研究
  2.1  社會性別研究：性別診斷的方法論基礎
  2.2  農業轉移人口就業能力研究
  2.3  社會性別診斷視角下的女性農民工群體就業研究
  2.4  本章小結
3  理論建構：就業適應度的理論基礎
  3.1  就業理論中的就業交叉邊緣研究
  3.2  就業適應度的三維度構建
  3.3  就業性別歧視交叉邊緣研究框架
  3.4  本章小結
4  農村剩餘勞動人口的性別特徵與勞動制度分析
  4.1  女性農民工群體的樣本特徵描述
  4.2  促進女性農民工群體就業的勞動就業促進位度分析
  4.3  制度實施視角下的女性農民工群體就業研究的基本制度假設
  4.4  本章小結
5  女性農民工群體的稟賦結構研究
  5.1  女性農民工群體稟賦水平的考察
  5.2  基於樣本的女性農民工群體稟賦結構分析
  5.3  勞動就業促進位度中女性農民工群體的稟賦預設
  5.4  勞動就業促進位度反映女性農民工群體稟賦結構的真實性判斷
  5.5  本章小結
6  女性農民工群體的經濟機會及制度支撐
  6.1  調查的基本情況
  6.2  勞動市場就業機會分析
  6.3  企業的競爭性排序及其性別含義
  6.4  經濟機會假設的驗證
  6.5  經濟機會模塊的指標設計及數據來源
  6.6  勞動就業促進位度的影響及性別取向
  6.7  本章小結
7  人力資本積累進程中的女性農民工群體就業能力及環境約束
  7.1  女性農民工群體就業能力/能動性的家庭因素影響
  7.2  女性農民工群體就業能力/能動性的社會環境約束影響
  7.3  勞動就業促進位度對提升女性農民工群體就業能力/能動性的影響分析
  7.4  本章小結
8  基於性別診斷的女性農民工群體就業適應度評價指標體系研究
  8.1  女性農民工群體就業適應度評價指標的模塊化集成
  8.2  女性農民工群體就業適應度評價指標體系的權重與信效度研究
  8.3  基於女性農民工群體就業適應度評價指標體系的比較研究
  8.4  本章小結
9  「性別優序」視閾中女性農民工群體就業適應度提升的對策研究
  9.1  以「治理的性別優序」應對就業性別歧視的「三個普遍性」
  9.2  矯正性別稟賦結構，消減就業性別歧視的社會因素
  9.3  介入企業競爭性排序，矯正就業性別歧視的市場環境
  9.4  提高就業政策的家庭精準靶向瞄定以及政策執行效率

結束語
參考文獻

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