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人員素質測評/人力資源管理理論與實務系列

作者：編者:王文茜|責編:滕飛
出版社：上海交大
ISBN：9787313245519

出版日期：2025/01/01
裝幀：平裝
頁數：250

人民幣：RMB 58 元售價：元

內容大鋼

本書包括人員素質測評導論、勝任素質模型、人員素質測評的設計、筆試測評、面試測評、心理測驗、評價中心以及人員素質測評的實施與運用等8個章節，每章由理論和實訓兩部分組成，各章均以案例導入，以進一步強化學生的實際應用能力。
本書可以作為普通高等院校人力資源管理專業教材，也可以作為企業的人力資源管理咨詢和指導用書。

作者介紹

編者:王文茜|責編:滕飛

1  人員素質測評導論
  1.1  素質概述
  1.2  人員素質測評概述
  1.3  人員素質測評的發展歷程
  1.4  人員素質測評對於現代人力資源管理的作用
2  勝任素質模型
  2.1  勝任素質模型的基本原理
  2.2  勝任素質模型的建立
  2.3  勝任素質模型的應用
  2.4  勝任素質模型與素質測評指標的轉換
3  人員素質測評指標的設計
  3.1  人員素質測評體系概述
  3.2  人員素質測評指標的制定
  3.3  人員素質測評體系設計
  3.4  人員素質測評體系構建案例
4  筆試測評
  4.1  筆試概述
  4.2  筆試類型
  4.3  筆試試題的設計與編製
  4.4  筆試的組織
  4.5  實測和評卷
5  面試測評
  5.1  面試概述
  5.2  面試題目的類型與編製
  5.3  面試的組織與實施
  5.4  面試測評的技巧和誤區
6  心理測驗
  6.1  心理測驗的含義
  6.2  人格測驗
  6.3  能力測驗
7  評價中心
  7.1  評價中心概述
  7.2  公文筐測試
  7.3  無領導小組討論
  7.4  角色扮演
8  人員素質測評的實施與運用
  8.1  人員素質測評操作流程
  8.2  測評的信度與效度
參考文獻

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