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海外人才引進的現狀及思路研究

  • 作者：田帆|責編:蔡?
  • 出版社：北京航空航天大學
  • ISBN：9787512445468
  • 出版日期：2024/11/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：176
人民幣：RMB 49 元      售價：元
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內容大鋼
    本書按照綜合研究與專項分析相結合、目標導向與問題導向相結合、客觀定量與主觀定性相結合的方式，圍繞引進海外人才的有關問題進行了討論。研究發現，很多企業引進的海外人才難以享受人才政策，對引進后的部分人才缺乏配套支持，同時還存在引才措施實際執行效果不及心理預期的現象，引才工作仍有提升空間。建議強化系統設計，增強人才引進工作的實用性。
    本書的研究，或將拓展學界對引進海外人才這一問題的認知邊界，同時可為有關部門決策提供參考。
作者介紹
田帆|責編:蔡?
    田帆，國家發展和改革委員會社會發展研究所人才戰略研究室副主任，副研究員。長期從事人才領域研究，主持國家級、省部級及其他課題近20項，在SCI、SSCI、CSSCI及其他級別期刊發表文章30余篇。參與過大量政策文件起草，研究成果多次獲得國家領導人批示。
目錄
第一章 總 論
  第一節 人力資本國際流動的總體趨勢
  第二節 我國引進海外人才的沿革與現狀
  第三節 引進海外人才面臨的制約因素
  第四節 政策建議
第二章 研究理論回顧
  第一節 關於人才國際流動的基礎理論綜述
  第二節 關於人才國際流動的趨勢分析綜述
  第三節 關於人才國際流動效能的研究綜述
  第四節 關於人才國際流動影響因素的研究綜述
  第五節 本章小結
第三章 政策回顧
  第一節 探索階段(1978—1991年)
  第二節 發展階段(1992—2001年)
  第三節 成熟階段(2002—2011年)
  第四節 深化階段(2012至今)
  第五節 本章小結
第四章 以已迴流海外人才為樣本的分析
  第一節 調研背景
  第二節 初步發現
  第三節 進一步討論
  第四節 本章小結
第五章 以海外人才為樣本的分析
  第一節 框架構建思路
  第二節 假設與模型
  第三節 問卷設計與發放
  第四節 實證分析
  第五節 本章小結
第六章 人才引進的國際經驗分析
  第一節 市場主導型
  第二節 政府主導(扶持)型
  第三節 政府與市場兼顧型

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