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我國勞動爭議處理制度問題研究

作者：陳慧|責編:廖曉瑩
出版社：民主與建設
ISBN：9787513945684

出版日期：2024/03/01
裝幀：平裝
頁數：188

人民幣：RMB 69.8 元售價：元

內容大鋼

本書從介紹勞動爭議的概念、特徵及分類入手，依次介紹了勞動爭議處理機制的特點和分類。在回顧了我國勞動爭議處理制度發展史后，介紹了其現狀並按照協商、調解、仲裁、訴訟四個各有不同又先後銜接的處理程序，總結了各個程序中存在的問題。接下來介紹了英國、美國、德國、法國和日本等發達國家的相關立法和司法經驗，並對其能為我國所借鑒的經驗加以總結。最後，結合我國國情和傳統文化，提出了一系列完善現行制度的建議和設想，包括明確調解協議的效力，建立獨立的仲裁機構，設立專門的勞動法庭，由「仲裁前置」改為「裁審自由選擇」模式等。

作者介紹

陳慧|責編:廖曉瑩
陳慧，北京科技大學天津學院副教授，中南財經政法大學碩士研究生，從事勞動與社會保障法課程教學十余年。參與多項省部級課題，發表相關論文多篇。中國法學會會員，兼職律師，在勞動爭議案件處理方面有著豐富的實踐經驗。

第一章勞動爭議處理制度概述
  第一節勞動和勞動關係
    一、勞動
    二、勞動關係
  第二節勞動爭議
    一、勞動爭議基本概念
    二、勞動爭議特點
    三、勞動爭議分類
  第三節勞動爭議處理
    一、勞動爭議處理機制
    二、勞動爭議處理各項程序
第二章我國勞動爭議處理制度現狀及問題
  第一節勞動爭議處理機制的發展歷程
    一、創立時期
    二、初步完善時期
    三、基本成型時期
    四、進一步完善時期
  第二節我國勞動爭議處理制度存在的問題
    一、勞動爭議協商制度存在的問題
    二、勞動爭議調解制度存在的問題
    三、勞動爭議仲裁製度存在的問題
    四、勞動爭議審判制度存在的問題
第三章國外勞動爭議處理經驗借鑒及啟示
  第一節代表性國家經驗借鑒
    一、英國
    二、美國
    三、德國
    四、法國
    五、日本
  第二節西方國家經驗的啟示
    一、對勞動爭議進行分類處理
    二、根據需要設置多類型的處理機構
    三、在處理過程中貫徹三方參與原則
    四、重視調解
    五、仲裁地位提升
第四章勞動爭議處理制度的完善路徑
  第一節勞動爭議協商制度的完善
    一、工會參與協商的完善
    二、企業勞動爭議調解委員會參與協商制度
    三、加強和解協議的法律效力
  第二節勞動爭議調解制度的完善
    一、設立統一調解機構
    二、調解機構的設置應由政府主導
    三、調解機構的組成應體現三方性
    四、調解機構應適當收取費用
    五、採用自願調解的原則
    六、調解協議應具有類似合同的法律效力
  第三節勞動爭議仲裁製度的完善
    一、設立獨立的仲裁機構
    二、完善一裁終局的適用範圍

    三、改進勞動爭議仲裁申請時效的規定
    四、加強仲裁委與法院之間的監督與協助
  第四節勞動爭議審判制度的完善
    一、建立裁審分離、各自終局的制度
    二、建立獨立的勞動爭議審判機構，設立專門的勞動法庭
    三、統一勞動爭議仲裁和訴訟的法律適用標準
    四、建立管轄權的有效銜接
    五、完善訴訟請求銜接的規定
    六、統一裁審受案範圍
附錄
後記

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