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數字化對勞動法的挑戰與應對

  • 作者：謝增毅|責編:許琳
  • 出版社：中國社科
  • ISBN：9787522747187
  • 出版日期：2025/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：356
人民幣：RMB 128 元      售價：元
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內容大鋼
    《數字化對勞動法的挑戰與應對》系作者主持的國家社科基金後期資助重點項目「數字化對勞動法的挑戰與應對研究」（項目批准號為：22FFXA001）的最終成果。該書全面深入分析數字化對勞動法的挑戰以及勞動法的應對，重點分析新就業形態勞動者的權益保護、勞動者權利體系的重構以及勞動法調整方式的轉變，在此基礎上提出系統的立法建議。本書緊扣勞動法前沿問題，理論與案例相結合，應用中外大量一手資料進行比較法研究，深入探索勞動法學和數字法學的交叉融合，對於深化勞動法基礎理論以及完善勞動法治具有重要意義。
作者介紹
謝增毅|責編:許琳
    謝增毅，現任中國社會科學院法學研究所研究員、博士生導師，科研處處長。兼任中華全國總工會法律部副部長，中國社會法學研究會副會長、中國法學會理事。     已出版《勞動法的改革與完善》、《勞動法的比較與反思》、Labor Law in China: Progress and Challenges等個人專著4部。在《中國社會科學》、《法學研究》、《中國法學》等期刊上發表論文50余篇。多項科研成果榮獲省部級獎勵，多次榮獲省部級榮譽稱號。
目錄
緒論 數字化對勞動法的主要挑戰及其系統回應
    一 數字化與勞動法調整對象的擴張
    二 數字化與勞動者權利體系的重構
    三 數字化與勞動法調整方式的轉變
    四 勞動法的「守正」與「創新」
    五 小結與本書結構
上編 新就業：新就業形態勞動者權益保護
  第一章 數字用工平台勞動者權益保護
    一 問題的提出
    二 我國平台用工的基本情況與主要特點：以網約車和外賣送餐平台為例
    三 我國平台用工勞動權益保障面臨的主要問題與挑戰
    四 國外平台用工立法的新發展
    五 我國平台用工規制的基本思路
    六 平台基本義務和平台工人主要權利
    七 小結
  第二章 平台工人身份認定與勞動關係概念和認定規則完善
    一 近年來中外有關平台用工勞動關係認定的典型案例
    二 域外平台用工勞動關係認定的立法和裁判規則完善
    三 我國勞動關係概念及認定方法的規則完善
  第三章 遠程工作的法律規制
    一 遠程工作的概念與特徵
    二 遠程工作的利與弊
    三 遠程工作立法的國際經驗
    四 遠程工作立法的基本原則和規制重點
    五 我國遠程工作的政策措施和立法進路
  第四章 電子勞動合同的法律規則
    一 電子勞動合同的利與弊
    二 電子勞動合同的成立
    三 電子勞動合同的效力
    四 電子勞動合同的風險和舉證責任分擔
    五 完善電子勞動合同法律規則的主要思路
中編 新權利：數字時代勞動者權利體系的重構
  第五章 勞動者社交媒體言論自由及其限制
    一 言論自由是勞動者的一項重要權利
    二 勞動者言論自由與僱主權利和利益的衝突
    三 勞動者忠實義務對言論自由的限制
    四 我國司法實踐中勞動者社交媒體行為合法性的判定方法
    五 確立勞動者社交媒體言論自由邊界應考量的具體因素
    六 小結
  第六章 勞動者的個人信息保護
    一 勞動者個人信息保護的價值與法律框架
    二 勞動者個人信息保護的基本原則
    三 勞動者個人信息保護的立法路徑
    四 勞動者個人信息處理的規制重點
    五 小結
  第七章 離線權的法律屬性與規則建構
    一 問題的提出
    二 離線權的概念和價值
    三 離線權立法的國際經驗
    四 離線權的性質

    五 我國離線權的規則建構
    六 小結
  第八章 職場演算法規制與演算法權利
    一 職場演算法管理規制的重要意義
    二 演算法規制一般路徑在職場場景的具體應用
    三 職場演算法規制的勞動法路徑
    四 職場演算法規制路徑的統合與演算法權利
    五 小結
下編 新立法：數字時代的勞動法典
  第九章 探索編纂一部數字時代的中國勞動法典
    一 編纂勞動法典的重大意義
    二 勞動法法典化的模式類型以及我國未來的立法選擇
    三 我國勞動法典體例結構的理論基礎與立法設計
    四 勞動法典的編纂路徑
    五 結語
參考文獻
索引
後記

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