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協同治理能力和公共組織績效(基於醫療組織的實證研究)/中國社會科學博士論文文庫

作者：蔡媛青|責編:范晨星
出版社：中國社科
ISBN：9787522746609

出版日期：2024/04/01
裝幀：平裝
頁數：183

人民幣：RMB 75 元售價：元

內容大鋼

本書提出中國情境下協同治理能力如何影響醫療衛生組織績效的研究視角，分析了醫療衛生組織中協同治理能力的構成要素，通過編碼和範疇提煉，結合半結構化訪談，分析了協同治理能力對醫療衛生組織績效的影響；同時，通過對具有典型性的案例的深入剖析，試圖揭示協同治理能力對醫療衛生組織績效的影響機制；進一步，實證分析協同治理能力對醫療衛生組織績效的影響及其影響機制。研究表明，醫療衛生組織在目標、技術、資源、制度建設和文化建設等方面的能力是促進醫療衛生組織績效提升的有效條件。本書探索建立具有建設性和應用性的協同治理能力評價指標體系，一方面豐富組織協同治理能力的研究內容，另一方面為實踐中進行醫療衛生組織績效動態評價提供研究支撐，以期更加有效地引導要素分配，推進醫療衛生服務高質量發展。

作者介紹

蔡媛青|責編:范晨星
蔡媛青，中國社會科學院中國社會科學評價研究院公共政策評價研究室助理研究員。主要研究方向為公共政策評價和衛生事業管理。于《中國軟科學》、《中國行政管理》、《科學學研究》、《行政管理改革》、《經濟日報》、《學習時報》、Lex Localis-Journal of Local Self-Government、Journal of Enterprise Information Management等學術期刊、報紙發表研究成果50余篇。文章被中國人民大學複印報刊資料、《中國人口報》、《健康報》、「學習強國」公眾號等多次轉載，其中多份咨政報告被中辦等有關部門採納。主持國家社科基金青年項目等3項，參與國家自然科學基金面上項目等14項。擔任核心期刊《中國衛生經濟》《中國公共衛生管理》青年編委，Public Management Review、Health Care Management Science、Journal of Knowledge Management等期刊匿名審稿人。獲得教育部國家獎學金兩次，獲評北京市優秀畢業生兩次。

第一章  緒論
  第一節  研究緣起
  第二節  研究背景
  第三節  研究問題
  第四節  研究意義
    一  理論價值
    二  應用價值
  第五節  研究方法
    一  基於Unicet軟體的文獻計量分析
    二  基於Nvivo軟體的紮根理論分析
    三  基於過程追蹤法的多案例比較研究
    四  基於Amos軟體的結構方程模型實證分析
    五  基於QCA方法的定性比較研究
  第六節  研究數據來源
    一  質性研究數據來源
    二  定量研究數據來源
  第七節  框架結構與內容簡介
第二章  國內外文獻綜述
  第一節  關鍵概念辨析
    一  協同治理
    二  協同治理能力
    三  公共組織績效
  第二節  公共組織績效的三個競爭性解釋
    一  資源依賴理論視角
    二  政府間管理理論（IGM）視角
    三  網路化治理視角
  第三節  協同治理應用於醫療組織績效的再剖析
  第四節  中國醫療衛生健康協同機制的主要特點
    一  醫療衛生健康治理網路構型
    二  不同階段的醫療管理機構間互動網路與演進機制分析
  第五節  研究評述與理論空間
    一  理論空間1：缺乏協同治理能力影響公共組織績效的研究
    二  理論空間2：忽略協同治理中協同軟實力對公共組織績效的影響
第三章  紮根理論：協同治理能力如何影響公共組織績效
  第一節  問題提出
  第二節  研究設計與方法
    一  主要研究方法
    二  抽樣與資料收集方式
  第三節  數據分析
    一  開放式編碼
    二  主軸編碼
    三  選擇性編碼
    四  理論飽和度檢驗
  第四節  協同治理能力對公共組織績效影響模型的初步闡釋
    一  協同目標戰略能力和協同技術資源能力影響公共組織績效
    二  協同制度建設能力作為中介條件
    三  協同文化建設能力作為中介條件
  第五節  本章小結
第四章  案例研究
  第一節  案例研究設計

    一  分析方法
    二  案例選擇與分析單元
    三  理論框架的穩健性檢驗
    四  資料來源
  第二節  醫藥分開政策中協同發展的蝴蝶效應
    一  政策背景
    二  A案例分析
    三  B案例分析
  第三節  醫耗聯動政策下節約型醫院的金點子
    一  政策背景
    二  A醫院案例分析
    三  B醫院案例分析
    四  本節小結
  第四節  C、D醫院案例的比較分析
    一  C醫院案例分析
    二  D醫院案例分析
  第五節  對理論框架進行穩健性檢驗
    一  E醫院案例分析
    二  F醫院案例分析
  第六節  本章小結
第五章  協同治理能力對公共組織績效的理論模型
  第一節  理論框架概述
    一  自變數：協同目標戰略能力、協同技術資源能力
    二  中介變數：協同制度建設能力、協同文化建設能力
    三  因變數：公共組織績效
    四  本節小結
  第二節  研究假設
    一  協同目標戰略能力對公共組織績效的影響
    二  協同技術資源能力對公共組織績效的影響
    三  協同制度建設能力發揮中介作用
    四  協同文化建設能力發揮中介作用
  第三節  本章小結
第六章  協同治理能力對公共組織績效的影響因素研究
  第一節  研究設計
    一  研究對象及程序
    二  變數界定與測量
    三  分析技術
    四  調查實施
  第二節  描述統計和變數間相關分析
  第三節  信效度檢驗
    一  信度分析
    二  效度分析
    三  共同方法偏差的檢驗或控制
  第四節  主效應檢驗
    一  協同目標戰略能力與公共組織績效
    二  協同技術資源能力與公共組織績效
  第五節  中介效應檢驗
    一  協同制度建設能力在協同目標戰略能力與公共組織績效中的中介作用
    二  協同制度建設能力在協同技術資源能力與公共組織績效中的中介作用
    三  協同文化建設能力在協同目標戰略能力與公共組織績效中的中介作用

    四  協同文化建設能力在協同技術資源能力與公共組織績效中的中介作用
  第六節  本章小結
    一  協同目標戰略能力、協同技術資源能力對公共組織績效具有顯著的作用
    二  協同制度建設能力發揮一定的中介作用
    三  協同文化建設能力發揮一定的中介作用
第七章  協同治理能力對公共組織績效的影響機制研究
  第一節  研究設計
    一  研究對象
    二  分析技術：QCA研究方法
    三  模型構建與初步推斷
  第二節  條件變數和結果變數的測量
    一  條件變數的測量
    二  結果變數的測量
  第三節  研究分析
  第四節  本章小結
第八章  研究總結與未來展望
  第一節  探尋合作之路：中國醫療健康組織協同治理能力的提升
    一  研究結論
    二  理論對話與討論
  第二節  啟示與政策建議
    一  健全醫療衛生健康治理協同發展機制
    二  深化不同醫療機構間的合作互助機制
    三  促進公立醫院治理體系和治理能力現代化
  第三節  研究創新
    一  理論創新
    二  實踐創新
  第四節  研究不足與展望
參考文獻
附錄A  訪談提綱
附錄B  調查問卷
索引

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