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你可以說不(職場女性如何減輕沒有回報的工作負擔)

  • 作者：(美)琳達·巴布科克//布倫達·佩澤//利塞·韋斯特隆德//洛里·R.魏因加特|責編:張楠//林晨星|譯者:朱彤
  • 出版社：機械工業
  • ISBN：9787111769163
  • 出版日期：2025/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：346
人民幣：RMB 69 元      售價：元
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內容大鋼
    策劃辦公室聚會、篩選實習生、接待難纏的客戶，或者只是協助別人工作……這類「不可晉陞型任務」對組織很重要，但對個人職業生涯的提升沒有任何幫助。事實上，世界各地的女性通常被期望承擔這些任務——不成比例地承擔，這種不平衡導致了女性過度投入瑣事，才能無法得到充分利用，組織也因此失去了部分利潤、生產力和頂尖人才。這是一個我們能夠而且必須解決的巨大問題。
    作者基於自身的經驗、可靠的研究和各行各業女性的個人逸事，深入探索了為何人們總是要求女性承擔這類任務，女性為何很難拒絕，以及這些任務為女性及其組織帶來的一系列隱性成本。在此基礎上，作者為女性有效拒絕不合理的工作請求、減輕自己的工作負擔並構建怡當的工作結構提供了非常實用的建議，併為組織提供了解決方案。
    女性從來都不只是職場中的輔助角色。
    你可以說「不」，更可以選擇對職業生涯發展來說真正重要的工作。
作者介紹
(美)琳達·巴布科克//布倫達·佩澤//利塞·韋斯特隆德//洛里·R.魏因加特|責編:張楠//林晨星|譯者:朱彤
目錄
第一章  拒絕俱樂部
  即便應允的每一件事情都是小事，但如此多的小事疊加起來，便會累積成沉重的負擔
第二章  什麼是不可晉陞型任務
  能為你就職的組織創造價值，但對你自己的職業晉陞之路卻毫無裨益
第三章  不可晉陞型任務讓女性不堪重負
  男性員工總是被視為「台前工作者」，而女性員工卻只是在幕後乾著別人看不見的苦力工作
第四章  為什麼女性總是接受
  總體而言，日常社會情境在不斷加固社會對女性的這種期望
第五章  為什麼總是選擇女性
  很多人也許並沒有意識到他們促使女性承受了如此沉重的負擔
第六章  不可晉陞型任務的代價
  無論是否出於本意，最終，我們可能不得不面對一些不幸的局面
第七章  拒絕俱樂部行動手冊
  隨著「好的」成為令人討厭的字眼，說「不」便成為我們團結一致的目標
第八章  優化你的工作結構
  理想的工作結構應該能讓你能發揮自身潛力，獲得成功，並保持工作內部平衡
第九章  員工分擔不可晉陞型任務時
  組織會從中受益
  合理調配員工的時間也許是組織最重要的商業決策
第十章  如何在你的組織中推動變革
  可以從給同事講解開始
第十一章  管理好不可晉陞型任務，促進女性員工和組織發展
  唯一可行的解決方案是改變組織的任務分配方式和獎勵政策
第十二章  成長與收穫
  將本應由同事承擔的任務交還出去，你不必感到內疚
附錄  如何創建一個拒絕俱樂部
術語表
致謝
作者介紹
註釋
參考文獻

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