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智能時代醫務人員數字素養理論框架及培育對策研究

  • 作者：王強芬//楊兆|責編:董毓玭
  • 出版社：上海三聯
  • ISBN：9787542687371
  • 出版日期：2025/02/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：310
人民幣：RMB 88 元      售價：元
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內容大鋼
    本書為教育部人文社會科學研究一般項目(23YJAZH145)成果。本書立足數字信息技術的發展和醫療機構的數字化轉型，關注智能時代醫務人員數字素養研究。本書兼顧了學術性與趣味性，致力於為國家醫療衛生部門的管理決策者、醫學院校的教育工作者、醫務人員和醫學生提供借鑒。
作者介紹
王強芬//楊兆|責編:董毓玭
目錄
第一章  數字素養的源起與價值
  第一節  數字素養的源起
    一、數字化時代呼喚數字素養
    二、從信息素養到數字素養的變遷
    三、加強數字素養教育的時代價值
  第二節  醫療大數據與智能醫學發展的碰撞與融合
    一、醫療領域大數據與智能醫學
    二、醫療大數據與智能醫學的交融共生
    三、醫療大數據與智能醫學的交匯面臨的挑戰
  第三節  智能時代醫務人員數字素養的價值
    一、數字化浪潮將數字素養置於國家戰略的高度
    二、醫療大數據迅猛發展呼喚數字素養變革創新
    三、科學研究第四範式彰顯醫療數字素養的價值
    四、數據共享與隱私保護凸顯數字素養倫理維度
第二章  數字素養研究現狀和數字素養框架發展現狀
  第一節  國內外數字素養研究現狀及述評
    一、關於數字素養內涵的研究
    二、關於數字素養框架的研究
    三、關於數字素養水平測評的研究
    四、關於數字素養培育的研究
    五、關於醫務人員數字素養的研究
    六、研究述評
  第二節  國外數字素養框架發展現狀
    一、歐盟公民數字素養框架
    二、聯合國教科文組織的數字素養全球框架
    三、其他數字素養框架
  第三節  國際數字素養培育經驗與啟示
    一、國際數字素養框架的經驗借鑒
    二、不同數字素養教育模式總結與借鑒
    三、啟示
  第四節  《英國專職醫療人員數字能力框架》分析與啟示
    一、框架制定的背景和意義
    二、框架的內容及分析
    三、對我國開發醫務人員數字素養框架的啟示
第三章  醫務人員數字素養相關實證研究
  第一節  醫務人員數字素養認知現狀調查
    一、研究對象
    二、研究方法
    三、結果
    四、討論
    五、結語
  第二節  醫務人員數字素養提升：能力域差異、障礙診斷與學習策略實證分析
    一、對象與方法
    二、結果
    三、討論與建議
  第三節  Logistic回歸模型與決策樹模型在醫務人員數字素養影響因素分析中的應用
    一、研究對象與方法
    二、結果
    三、討論與建議
第四章  智能時代醫務人員數字素養研究

  第一節  醫務人員數字素養
    一、醫務人員數字素養的內涵
    二、醫務人員數字素養的維度
    三、醫務人員數字素養的特徵
  第二節  醫務人員數字素養ABC三層次模型
    一、構建醫務人員數字素養層次模型的意義
    二、醫務人員數字素養ABC三層次模型
    三、醫務人員數字素養各層級的關係
  第三節  醫務人員數字素養評價指標研究
    一、醫務人員數字素養評價體系的構建原則
    二、醫務人員數字素養評價指標選取原則
    三、醫務人員數字素養評價量表編製
第五章  基於勝任力視角的醫務人員數字素養目標群體分類研究
  第一節  勝任力理論
    一、素養、勝任力等相關概念
    二、能力素質模型
    三、勝任力理論與醫務人員數字素養之間的契合性
  第二節  醫務人員數字素養勝任力模型設計
    一、智能時代對不同醫療群體數字素養總體要求
    二、醫務人員數字素養勝任力的主要內容
    三、醫務人員數字素養能力的等級劃分
    四、醫務人員數字素養勝任力的等級模型構建
  第三節  目標群體基於勝任力的數字素養分析
    一、醫學執業醫師
    二、護理人員
    三、醫院行政管理人員
    四、醫學檢驗人員
第六章  基於數據生態的醫務人員數字素養理論框架
  第一節  生態系統理論與數據生態
    一、數據生態與相關理論
    二、大數據時代數據生態生成
    三、醫療全環節數據技術支持
  第二節  醫療數據生態系統構成要素及其互動關係
    一、醫療數據生態系統構成要素
    二、醫療數據生態系統構成要素之間的關係
    三、大數據主體與各要素之間的互動
  第三節  醫務人員數字素養理論框架構建
    一、框架構建
    二、要素分析
    三、醫務人員數字素養生態系統的框架模型
第七章  醫務人員數字素養激勵機制研究
  第一節  醫務人員數字素養激勵問題的產生
    一、問題的提出
    二、激勵的相關概念和分類
    三、激勵機制促進醫務人員數字素養的優勢分析
  第二節  醫務人員數字素養及激勵機制研究的文獻回顧
    一、關於數字素養的研究
    二、關於激勵理論的研究
    三、關於醫療領域激勵機制的研究
  第三節  醫務人員數字素養激勵機制的建立

    一、構建醫務人員數字素養激勵機制的原則
    二、醫務人員數字素養激勵指標的確定
    三、構建醫務人員數字素養激勵機制的途徑
    四、醫務人員數字素養激勵機制的綜合應用
第八章  智能時代醫務人員數字素養培育對策
  第一節  醫務人員數字素養培育的現實困境
    一、觀念成舊：醫務人員數字素養培育的意識亟待更新
    二、框架缺失：醫務人員數字素養框架的構建亟需搭建
    三、培訓不足：醫務人員數字素養的教育培訓保障缺乏
    四、倫理薄弱：醫務人員數字素養重知識技能輕倫理觀
    五、機制欠缺：醫務人員數字素養發展內在動力不充分
  第二節  戰略性的政策引領
    一、政策引領為提升數字素養提供驅動力
    二、政策規定數字素養要求為主體提供鞭策力
    三、政策促進資源整合打造良好數字素養生態
  第三節  醫務人員數字素養培育的突破路徑
    一、理念先行：增強醫務人員數字素養的價值認知與主體意識
    二、框架指導：開發醫務人員的數字素養理論框架與測評工具
    三、系統培育：優化醫務人員數字素養培育的培訓供給側改革
    四、環境升級：營造醫務人員數字素養培育的優質數字化氛圍
    五、倫理護航：強化醫務人員數字素養培育的數字倫理與規範
    六、體系保障：完善醫務人員數字素養培育的全方位保障體系
  第四節  持續推進醫務人員數字素養培育
    一、分類型提升醫務人員數字素養，開展醫務人員數字素養水平的微認證
    二、適應醫療大數據行業發展訴求，開髮針對醫務人員數字素養教育內容
    三、面向人工智慧時代的精準醫療，開設提升醫務人員數據技能專門課程
    四、構建醫療產學研深度合作平台，提供醫務人員數字素養持續培育依托
結語

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