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我國職業資格評價體系優化研究(基於政府-協會-企業協同的視角)

  • 作者：孫美佳|責編:呂桂萍
  • 出版社：上海人民
  • ISBN：9787208193611
  • 出版日期：2025/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：227
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    本書從我國職業資格評價體系面臨的現實問題出發，以國際經驗和理論指導雙重驅動，探尋職業資格評價體系構建的一般邏輯，以行政邏輯（政府）、市場邏輯（市場）和中間機制（行業協會）三個角度對職業資格評價問題進行深入解讀，發現借助中間機制構建職業資格協同治理框架是職業資格評價體系改革的題中應有之義。在此基礎上，探索我國職業資格協同治理體系的應然框架，分析多元主體共同參與的角色定位、職能承擔和分工協作模式，最終形成完善我國職業資格協同治理體系的現實路徑。
作者介紹
孫美佳|責編:呂桂萍
    孫美佳，管理學博士。中共上海市委黨校（上海行政學院）現代人力資源測評研究中心副教授。主要研究領域為戰略人力資源管理、人力資源開發與管理、組織行為學、社會性別研究等。參與或主持多項國家級、省部級基金項目和企業橫向課題，公開發表近20篇學術論文。
目錄
序
緒論
第一章  我國職業資格評價體系的制度場域
  第一節  職業資格的內容體系
  第二節  職業資格的管理體系
  第三節  我國職業資格的制度體系
第二章  我國職業資格評價體系的總體概況與現實問題
  第一節  我國職業資格評價體系的歷史沿革
  第二節  我國職業資格制度取得的階段性成效
  第三節  我國職業資格體制機制改革面臨的問題
第三章  國外職業資格體系的經驗借鑒
  第一節  日本的職業資格體系
  第二節  英國的職業資格體系
  第三節  德國的職業資格體系
第四章  國外職業資格體系的共性趨勢
  第一節  典型國家職業資格體系的特點比較
  第二節  國際職業資格體系的主要模式
  第三節  國外職業資格體系的共性規律與有效借鑒
第五章  職業資格評價體系構建的一般邏輯
  第一節  行業管理的一般原理
  第二節  行業管理視角下的職業資格管理
  第三節  協同治理理論的內涵與框架
第六章  我國職業資格協同治理格局的多元角色定位
  第一節  職業資格評價體系中多元主體的組織屬性
  第二節  職業資格協同治理格局中多元主體的參與依據
  第三節  職業資格協同治理格局中多元主體的自身局限
第七章  我國職業資格協同治理體系中的多元協作
  第一節  各主體在職業資格制度中的職能承擔
  第二節  職業資格協同治理中的分工策略
  第三節  職業資格協同治理中主體間協作模式
第八章  行業協會承擔職業資格評價職能需解決的關鍵問題
  第一節  行業協會運行的基本框架
  第二節  我國行業協會承擔職業資格評價職能的瓶頸分析
  第三節  行業協會承擔職業資格職能的重點難點問題
第九章  完善我國職業資格評價體系的現實路徑
  第一節  職業資格評價框架的整體構建
  第二節  實施職業資格分類評價的具體措施
  第三節  調動職業資格評價主體積極性的關鍵舉措
參考文獻

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