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組織內團隊斷層的形成發展與影響研究

作者：杜娟|責編:臧燕陽
出版社：上海交大
ISBN：9787313304308

出版日期：2024/03/01
裝幀：平裝
頁數：216

人民幣：RMB 89 元售價：元

內容大鋼

本書通過理論與實證結合的方式，探討團隊斷層的影響機制。首先，本書梳理了國內外前沿的研究成果及核心理論，構建了團隊斷層研究的理論框架。其次，結合實驗與問卷研究，探討人工智慧背景下不同類型團隊斷層的激活過程及其對創造力的「雙刃劍」效應（橫向動態影響），並檢驗團隊AI焦慮在其中的邊界作用。再次，基於事件系統理論，探討被激活團隊斷層對創造力的效應如何隨時間發生變化（縱向動態影響）。進一步引入事件、時間及空間要素，採用電腦模擬設計模擬捕捉團隊內子群體固化的演進軌跡。最後，圍繞團隊生命周期理論，從個體及團隊關係視角出發，通過干預研究為組織管理者提供行之有效的團隊斷層管理措施，發揮團隊斷層的優勢效應。本書適合MBA學生、研究生及組織中的各層級從業者閱讀，以便更好地了解團隊特質、團隊效能、團隊多樣性等對組織各層級創新機制地作用。

作者介紹

杜娟|責編:臧燕陽
杜娟，女，上海外國語大學國際工商管理學院教授，管理學博士，人力資源管理博士后。主要研究方向為人力資源管理及組織行為學，研究領域為團隊斷層、領導力等。

第一篇  概念篇
  第一章  團隊斷層的概念與內涵
    第一節  團隊多樣性
    第二節  團隊斷層的概念
    第三節  團隊斷層的分類
    第四節  團隊斷層的測量
  第二章  團隊斷層的影響結果
    第一節  創造力
    第二節  主動性行為
    第三節  團隊退縮
  第三章  團隊斷層的作用機制、情境影響因素及發展趨勢
    第一節  團隊斷層的作用機制
    第二節  團隊斷層的情境影響因素
    第三節  新環境影響下的團隊斷層
第二篇  理論篇
  第四章  相關理論概述
    第一節  社會認同理論
    第二節  信息加工理論
    第三節  最佳區別理論
    第四節  事件系統理論
    第五節  情感一信息理論
  第五章  團隊斷層的激活過程與演進過程
    第一節  團隊斷層的激活過程——橫向動態性
    第二節  團隊斷層的演進過程——縱向動態性
第三篇  實驗篇
  第六章  團隊斷層的激活實驗
    第一節  激活情境的考量
    第二節  激活實驗的設計與開展
  第七章  團隊斷層演進軌跡的模擬模擬實驗
    第一節  研究背景與研究目標
    第二節  模擬模擬實驗方法
    第三節  模擬模擬實驗的邏輯框架
  第八章  人機協作團隊斷層的效能研究
    第一節  人機協作團隊斷層的特徵屬性
    第二節  人機協作團隊斷層的效能機制
    第三節  人機協作團隊斷層的激活實驗
    第四節  人機協作下的開放性合作創造力實驗
第四篇  實證篇
  第九章  悖論型領導風格情境下團隊斷層與團隊創造力的作用機制探究
    第一節  研究目的與研究內容
    第二節  研究模型與研究假設
    第三節  研究結論、研究啟示、研究局限與研究展望
  第十章  團隊斷層對員工工作投入的多層次影響研究
    第一節  研究背景
    第二節  理論框架與假設提出
    第三節  研究方法
    第四節  結果分析
    第五節  研究結論與研究啟示
  第十一章  人工智慧背景下團隊斷層對團隊創造力的影響機制研究
    第一節  研究假設

    第二節  研究Ⅰ  團隊斷層對團隊創造力影響的實驗研究
    第三節  研究Ⅱ  人工智慧背景下被激活的團隊斷層對團隊創造力的影響機制
    第四節  研究結論
第五篇  實踐篇
  第十二章  管理干預、管理建議與研究展望
    第一節  管理干預
    第二節  管理建議
    第三節  研究展望
參考文獻
索引

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