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數字化時代職業心理測評及應用

作者：文革|責編:李思嘉
出版社：西南財大
ISBN：9787550464421

出版日期：2024/11/01
裝幀：平裝
頁數：301

人民幣：RMB 88 元售價：元

內容大鋼

本書致力於將前沿的研究成果與豐富的實踐案例相融合，以科學性和實用性為雙重導向，深入剖析職業心理對個體及組織的深遠影響。本書在數字化時代背景下，詳細探討了職業的新常態，揭示了職業心理在快速變化的工作環境中的重要性；系統地梳理並研究了職業人格測評和職業興趣測評的多種常用工具，以及它們在不同應用場景中的實際效用；深入分析了職業心態與職業情緒的測評與管理方法；創新性地提出了將EAP（員工幫助計劃）應用於職業心理的管理中。EAP作為一種全面的員工支持系統，旨在幫助員工解決工作和個人生活中的問題，從而提高其工作效率和生活質量，這一部分的探討，無疑為現代組織管理提供了新的視角和思路。本書具有完整性、實用性、獨立性以及時代性四個特點。

作者介紹

文革|責編:李思嘉
文革，管理學博士，成都信息工程大學教授。中國管理科學研究院企業管理創新研究所學術委員，四川省小微企業創新創業導師，中國人力資源管理教學實踐研究會會員，資深企業管理顧問。擅長的管理咨詢領域包括流程管理、精益化管理、人力資源管理、標；隹化建設、企業管理創新、同業對標等。培訓與輔導過近百家企事業單位，主持與參與省部級及以上科研項目10余個，公開發表發表學術論文20余篇，出版著作5部，曾獲得中國企業聯合會管理咨詢委員會2007年全國最具影響力「中國管理咨詢專家500名」、四川省2014年十佳咨詢師、2017年四川省管理咨詢培訓行業領軍人物等榮譽。

1  職業心理對個體與組織的影響
  1.1  職業心理的概念
  1.2  職業心理的結構
    1.2.1  職業導向系統
    1.2.2  職業動力系統
    1.2.3  職業功能系統
  1.3  人生與職業心理髮展
    1.3.1  生命發展規律
    1.3.2  人生的三個重要周期
    1.3.3  不同職業生涯階段的職業心理
  1.4  個體對職業社會化的適應
    1.4.1  職業意識
    1.4.2  職業需要與職業動機
    1.4.3  職業態度與職業價值觀
  1.5  職業心理健康
    1.5.1  職業心理的四種狀態
    1.5.2  常見職業心理問題
2  數字化時代的職業新常態
  2.1  數字職業應時而生
  2.2  數字化衍生新的就業形態
    2.2.1  多重職業身份
    2.2.2  多元雇傭關係
    2.2.3  靈活的工作場所
    2.2.4  彈性的工作時間
  2.3  同事角色已不再受限於同類
    2.3.1  AI機器人能夠從事的工作
    2.3.2  AI機器人同事出現的必然性
  2.4  「永久性連接」正悄悄改變職場
3  職業人格測評
  3.1  數字化時代對職業人格的新理解
    3.1.1  職業人格
    3.1.2  數智化對職業人格的影響
    3.1.3  數字人格
  3.2  大五人格測評
    3.2.1  大五人格測評對人格的分類
    3.2.2  大五人格測評量表
    3.2.3  大五人格測評計分方法
    3.2.4  大五人格測評結果應用
  3.3  DISC職業性格測評
    3.3.1  DISC職業性格測評對人格的分類
    3.3.2  DISC職業性格測評量表及計分方法
    3.3.3  DISC職業性格測評結果應用
  3.4  卡特爾16PF性格測評
    3.4.1  卡特爾16PF性格測評的人格分類
    3.4.2  卡特爾16PF性格測評量表
    3.4.3  卡特爾16PF性格測評結果解讀
    3.4.4  卡特爾16PF性格測評結果應用
  3.5  MBTI測評
    3.5.1  MBTI測評對性格的分類
    3.5.2  MBTI測評量表

    3.5.3  MBTI測評計分方法及結果解讀
    3.5.4  MBTI測評結果應用
  3.6  四種職業人格測評工具的比較
    3.6.1  四種職業人格測評工具的優缺點比較
    3.6.2  四種職業人格測評工具的應用場景比較
    3.6.3  四種職業人格測評工具的組合使用策略
4  職業興趣測評
  4.1  數字化時代對職業興趣的影響
    4.1.1  職業發展模式多樣化
    4.1.2  全球化的職業機會和競爭
    4.1.3  職業能力需求的轉變
  4.2  霍蘭德職業興趣測評
    4.2.1  霍蘭德職業興趣分類
    4.2.2  霍蘭德職業興趣測評量表
    4.2.3  霍蘭德職業興趣測評計分方法及結果解釋
    4.2.4  霍蘭德職業興趣測評結果應用
  4.3  舒伯職業價值觀測評
    4.3.1  舒伯職業價值觀分類
    4.3.2  舒伯職業價值觀測評量表
    4.3.3  舒伯職業價值觀測評計分方法及結果解釋
    4.3.4  舒伯職業價值觀測評結果應用
  4.4  愛德華個人偏好測驗
    4.4.1  個人需求分類
    4.4.2  愛德華個人偏好測驗量表
    4.4.3  愛德華個人偏好測驗計分方法及結果解釋
    4.4.4  愛德華個人偏好測驗結果應用
  4.5  施恩職業錨測評
    4.5.1  施恩職業錨分類
    4.5.2  施恩職業錨測評量表
    4.5.3  施恩職業錨測評計分方法及結果解釋
    4.5.4  施恩職業錨測評結果應用
  4.6  四種職業興趣測評工具比較
    4.6.1  四種職業興趣測評工具的優缺點比較
    4.6.2  四種職業興趣測評工具的應用場景比較
    4.6.3  職業興趣測評工具的組合使用策略
5  職業心態測評與管理
  5.1  對職業心態的理解
    5.1.1  職業心態的特點
    5.1.2  職業心態的形成過程
  5.2  成就動機
    5.2.1  對成就動機的理解
    5.2.2  成就動機測評
    5.2.3  管理成就動機
    5.2.4  數字化對成就動機的影響
  5.3  自我效能感
    5.3.1  對自我效能感的理解
    5.3.2  自我效能感測評
    5.3.3  提升自我效能感的原因和方法
    5.3.4  數字化對自我效能感的影響
  5.4  職業幸福感

    5.4.1  對職業幸福感的理解
    5.4.2  職業幸福感測評
    5.4.3  提升職業幸福感的原因和方法
    5.4.4  數字化與人工智慧對職業幸福感的影響
6  職業情緒測評與管理
  6.1  對職業情緒的理解
    6.1.1  職業情緒的特點
    6.1.2  職業情緒的形成機理
  6.2  壓力
    6.2.1  對壓力的理解
    6.2.2  職場壓力的來源
    6.2.3  壓力測評
    6.2.4  有效管理壓力
    6.2.5  數字化對壓力的影響
  6.3  焦慮
    6.3.1  對焦慮的理解
    6.3.2  職場焦慮的來源
    6.3.3  焦慮測評
    6.3.4  管理焦慮情緒
    6.3.5  數字化對焦慮的影響
  6.4  孤獨感
    6.4.1  對孤獨感的理解
    6.4.2  職場孤獨感的來源
    6.4.3  孤獨感測評
    6.4.4  減輕職場孤獨感
    6.4.5  數字化對孤獨感的影響
  6.5  職業倦怠
    6.5.1  對職業倦怠的理解
    6.5.2  產生職業倦怠的原因
    6.5.3  職業倦怠測評
    6.5.4  改善職業倦怠
    6.5.5  數字化對職業倦怠的影響
7  EAP在職業心理管理中的應用
  7.1  EAP概述
    7.1.1  EAP發展歷程
    7.1.2  EAP的內容與價值
    7.1.3  EAP對職業心理髮展的作用
  7.2  EAP模式選擇
    7.2.1  傳統的EAP模式
    7.2.2  數字化時代EAP模式的新選擇
  7.3  如何實施EAP
    7.3.1  前期準備與認知
    7.3.2  需求評估
    7.3.3  EAP服務規劃書的編製
    7.3.4  EAP實施保障
    7.3.5  EAP評估與持續改進
  7.4  AI技術在EAP中的應用
    7.4.1  AI技術應用於EAP的優勢
    7.4.2  AI技術在EAP中的應用場景
參考文獻

後記

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