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高端人才價值識別及工作嵌入研究/國家社科基金叢書

  • 作者：殷鳳春|責編:方國根
  • 出版社：人民
  • ISBN：9787010260068
  • 出版日期：2024/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：394
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，培育和發展新動能，關鍵依靠創新驅動，本質上是人才驅動。堅持人才引領發展的戰略地位，把人才資源開發放在最優先位置，才能更好地推動科技創新和成果轉化。本書從高端人才、組織、社會和政府層面考察和分析了影響高端人才價值識別的變數因素、識別原則，評價要素標準；緊扣高端人才工作嵌入行為理論，對高端人才工作嵌入過程、特徵、影響機理和應對策略進行闡釋和剖析；從情感承諾、工作滿意、價值認可、自我特徵等維度，建構起高端人才工作嵌入反哺價值識別的方法；提出以價值最大化為目標促進人才價值提升、以完善的工作嵌入為前提建立人才價值增值機制、以客戶為中心推動工作嵌入和人才價值提升、以數字賦能和場景驅動構建人才發展新業態。
作者介紹
殷鳳春|責編:方國根
    殷鳳春，男，1974年2月生，江蘇鹽城市人，管理學博士，河海大學商學院管理科學與工程博士后。鹽城師範學院工商管理學院教授。中共江蘇省委宣傳部中國特色社會主義理論研究中心特聘研究員。中國人才研究會人才學專業委員會常務理事、國家公務員二級面試考官、江蘇省「青藍工程」中青年學術帶頭人，江蘇省「333工程」科學技術帶頭人、江蘇省「六大人才高峰」培養對象，鹽城市新長征突擊手。美國密蘇里大學短期訪問學者，南京工業大學碩士生導師，常州大學碩士生導師。鹽城師範學院人事處副處長、鹽城師範學院人力資源開發與管理研究所所長。     殷鳳春教授先後主持國家社會科學基金面上項目、國家外國專家局軟科學項目、江蘇省哲學社會科學基金項目、江蘇省「333工程」資助項目、江蘇省「六大人才高峰」資助項目等市廳級以上課題30余項；發表論文40余篇，出版專著2部。
目錄
前言
第一章  高端人才的內涵、價值定位及其市場分析
  一、高端人才的內涵
  二、高端人才的特徵
  三、高端人才的價值定位
  四、高端人才的市場價值SWOT分析
第二章  高端人才價值識別的內涵、特徵及影響因素
  一、高端人才價值識別的內涵、特徵及現狀
  二、高端人才價值識別的影響因素
  三、數字技術在高端人才價值識別中的應用
  四、高端人才價值識別的技術提升
第三章  高端人才價值識別的要素確定與標準制定
  一、高端人才價值識別標準制定的原則
  二、識別高端人才價值的要素確定
  三、高端人才價值識別標準的制定
  四、高端人才價值識別指標體系構建
  五、高端人才價值識別標準的應用
第四章  高端人才工作嵌入及行為規律研究
  一、高端人才工作嵌入的內涵、過程及其對組織的影響
  二、高端人才工作嵌入對企業的貢獻率
  三、高端人才工作嵌入行為基本理論
  四、高端人才工作嵌入行為規律
  五、高端人才工作嵌入行為規律的應用
第五章  高端人才工作嵌入影響機理及策略分析
  一、高端人才工作嵌入過程的特徵
  二、高端人才工作嵌入過程的影響機理
  三、高端人才工作嵌入過程策略分析
第六章  高端人才工作嵌入滿意度與信任度分析
  一、高端人才工作嵌入滿意度與信任度的內涵與特徵
  二、高端人才工作嵌入滿意度與信任度影響因素分析
  三、高端人才工作嵌入的滿意度與信任度模型分析
  四、高端人才工作嵌入滿意度和信任度的提升
第七章  高端人才工作嵌入評價和激勵機制
  一、高端人才工作嵌入評價機制
  二、高端人才工作嵌入的激勵機制
第八章  高端人才工作嵌入收入分配效應
  一、影響高端人才工作嵌入收入分配的因素
  二、高端人才工作嵌入收入分配效應分析
第九章  高端人才工作嵌入網路經濟模型構建
  一、高端人才工作嵌入網路經濟的內涵與特徵
  二、高端人才工作嵌入網路經濟模型構建
  三、高端人才工作嵌入網路經濟的應用
第十章  高端人才工作嵌入價值波動強度與驅動因素
  一、高端人才工作嵌入程度與價值波動強度及驅動相關性
  二、高端人才工作嵌入價值波動強度的識別
  三、高端人才工作嵌入價值驅動因素的識別
第十一章  高端人才工作嵌入生態模式
  一、高端人才工作嵌入生態思想
  二、高端人才工作嵌入生態角色
  三、高端人才工作嵌入非對稱生態耦合機制

第十二章  高端人才工作嵌入反哺價值識別的維度與方法
  一、高端人才工作嵌入反哺價值識別存在的問題
  二、高端人才工作嵌入識別維度
  三、高端人才工作嵌入反哺價值識別方法建構
  四、高端人才工作嵌入反哺價值識別方法的運用
第十三章  高端人才工作嵌入反哺價值識別回饋模型
  一、高端人才工作嵌入對價值識別的正回饋
  二、高端人才工作嵌入對價值識別的負回饋
  三、高端人才工作嵌入對價值識別的回饋運用
第十四章  高端人才價值識別及工作嵌入互饋信息系統
  一、高端人才價值識別與工作嵌入互饋信息系統構建的基礎
  二、高端人才價值識別及工作嵌入互饋信息系統模型
  三、高端人才價值識別與工作嵌入互饋信息系統的應用
第十五章  高端人才工作嵌入反哺價值識別大數據跟蹤服務平台
  一、高端人才價值識別大數據服務跟蹤平台
  二、高端人才工作嵌入反哺價值識別大數據跟蹤服務平台構建
  三、高端人才工作嵌入反哺價值識別大數據跟蹤服務平台運用
參考文獻
後記

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