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我國海外高層次人才團隊式引進研究

作者：張相林|責編:王娟//徐匯寬
出版社：經濟科學
ISBN：9787521860214

出版日期：2024/12/01
裝幀：平裝
頁數：180

人民幣：RMB 48 元售價：元

內容大鋼

本書通過分析上海浦東、深圳市、北京中關村等國內標桿區域的海外人才引進政策以及部分省市的人才團隊式引進模式探索，對我國海外人才團隊式引進模式的必要性和可行性進行了初步探索。另外，借鑒廣東省海外高層次人才團隊績效評價方法和實踐，分析歸納了影響人才團隊績效的關鍵因素，探索構建了海外人才團隊績效評價體系和風險評估體系。結合國內外已有的研究和實踐經驗，本書提出了海外人才團隊式引進的相關政策建議。

作者介紹

張相林|責編:王娟//徐匯寬
張相林，北京大學管理學碩士、博士，中國人事科學研究院人力資源管理博士后，中央財經大學政府管理學院副教授、碩上生導師。中國人才研究會人才評價專業委員會秘書長、中國人力資源開發研究會人才測評分會副秘書長、中國與全球化智庫(CGG)研究員、北京大學人力資源開發與管理研究中心研究員。研究領域：人員素質測評、生涯管理、績效評價、工作分析與組織設計、薪酬管理會人才評價專業委員會秘書長、中國人力資源開發研究會人才測評分會副秘書長、中國與全球化智庫(CGG)研究員、北京大學人力資源開發與管理研究中心研究員。

第1章  導論
  1.1  選題背景與意義
  1.2  研究思路與方法
  1.3  概念界定與文獻綜述
第2章  我國引進海外高層次人才政策及其演進
  2.1  海外高層次人才引進工作的歷史發展
  2.2  海外高層次人才引進工作政策、計劃的現狀
  2.3  海外高層次人才引進政策存在的問題
第3章  國內標桿區域人才引進政策經驗
  3.1  上海浦東人才引進政策
  3.2  深圳「孔雀計劃」
  3.3  北京中關村科技創業園
  3.4  廣州南沙—深圳前海—珠海橫琴粵港澳人才合作示範區
  3.5  小結：標桿區域政策借鑒與思考
第4章  海外高層次人才引進的新階段和新模式——團隊式引進的必要性和可行性
  4.1  海外高層次人才團隊式引進的探索實踐
  4.2  海外高層次人才團隊式引進的必要性分析
  4.3  我國海外人才團隊式引進的可行性分析
第5章  海外高層次人才團隊績效影響因素及其評價
  5.1  海外高層次人才的績效評價體系
  5.2  典型案例：廣東省海外高層次人才團隊引進的績效評價
  5.3  影響我國海外高層次人才團隊式引進績效的關鍵因素分析
  5.4  案例啟示：我國海外高層次人才團隊的績效評價實踐
第6章  我國海外人才團隊式引進的風險評估與風險管理
  6.1  海外高層次人才團隊式引進的風險評估
  6.2  外籍人才引進的風險評估
  6.3  外籍人才引進風險的預警機制建設
第7章  國外海外高層次人才引進政策及對我國的啟示
  7.1  國外海外人才引進與團隊式引進的政策創新措施
  7.2  國外引進海外人才的政策比較
  7.3  國外海外人才引進政策對我國的政策改進啟示
第8章  我國海外人才團隊式引進的政策保障與機制創新建議
  8.1  強化政府統籌與管控，進一步發揮市場和用人主體的作用
  8.2  推進面向新時代需要的人才引進位度建設和制度創新
  8.3  加快轉變人才工作思路，重引進更重管理，推動人才管理模式創新
  8.4  建立科學的風險評估與預警機制，加強團隊式引進的風險管理
  8.5  加強團隊引進的組織管理工作，優化團隊引進績效評價系統
  8.6  改革人才評價和激勵制度，構建面向團隊兼顧個人的激勵機制
  8.7  建立海外人才資源庫，重視數字化賦能
參考文獻
後記

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