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職工權益維護法律知識微手冊(第2版)

  • 作者：編者:中華全國總工會法律工作部|責編:趙晨羽
  • 出版社：中國工人
  • ISBN：9787500881698
  • 出版日期：2025/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：243
人民幣：RMB 28 元      售價：元
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內容大鋼
    本書以維護職工權益為核心，結合當前國家現行法律政策規定和實踐發展變化，在勞動合同、工作時間與休息休假、欠薪維權、職業病防治、女職工特殊權益保護、新就業形態勞動者權益維護等方面做了較為全面的介紹，並採用一問一答的方式、通俗易懂、簡明扼要、生動活潑的語言風格，把法律知識傳播給大家。本書圖文並茂、雙色印刷，是一本能讓廣大職工朋友看得懂的口袋書。
作者介紹
編者:中華全國總工會法律工作部|責編:趙晨羽
目錄
勞動合同篇
  01  為什麼要與用人單位簽訂書面勞動合同？
  02  勞動合同應當包括哪些內容？
  03  簽訂勞動合同應當注意哪些事項？
  04  用人單位不願簽訂書面勞動合同，勞動者該怎麼辦？
  05  試用期時間是多長？試用期內用人單位可以隨意解除勞動關係嗎？
  06  勞動者在什麼情況下有權要求籤訂無固定期限勞動合同？
  07  無固定期限勞動合同能解除嗎？解除後有沒有經濟補償金？
  08  哪些情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？
  09  在什麼情況下勞動者可以解除勞動合同？
  10  用人單位在什麼情況下不能解除勞動合同？
  11  用人單位能單方面調崗、降薪嗎？
  12  終止（解除）勞動合同后，用人單位應當為勞動者辦理哪些手續和出具哪些證明？
  13  勞動者提前辭職需要向用人單位支付違約金嗎？
  14  用人單位沒有告知勞動者單位內部的規章制度，能以此來處罰勞動者嗎？
  15  什麼是勞務派遣，勞務派遣用工與勞動合同用工的區別是什麼？
  16  什麼是超齡農民工？
  17  超齡農民工還有工作的權利嗎？哪些工作崗位不適合超齡農民工？
  18  用人單位僱用超齡農民工存在勞動關係嗎？超齡農民工能要求用人單位給繳納社會保險嗎？
工作時間與休息休假篇
  19  我國法律對於勞動者的工作時間和休息休假是怎樣規定的？
  20  用人單位應當如何支付勞動者加班工資？
  21  勞動者休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？
  22  勞動者拒絕加班，單位能辭退勞動者嗎？
  23  勞動者患病或非因工負傷的醫療期如何計算？
  24  哪些職工可以享受年休假？職工享受年休假的條件是什麼？
  25  用人單位不安排年休假需要承擔哪些法律責任？
  26  用人單位實行不定時工作制，勞動者有加班工資嗎？
安全生產與職業病防治篇
  27  什麼是職業病？
  28  勞動者享有哪些職業衛生權利？
  29  勞動者如果懷疑自己患了職業病，應該到哪裡進行診斷？
  30  用人單位不提供與職業病診斷、鑒定相關的資料時，勞動者該怎麼辦？
  31  勞動者如果患上職業病，享有哪些工傷保險待遇？
  32  勞動者患上職業病享受工傷保險后，還能要求用人單位賠償嗎？
  33  工會在安全生產工作中發揮什麼作用？
  34  工作中發現直接危及人身安全的緊急情況，勞動者該怎麼辦？
  35  發現用人單位事故隱患或者安全生產違法行為，勞動者該怎麼辦？
工傷與社會保險篇
  36  哪些傷害屬於工傷？
  37  發生工傷后，誰來申請工傷認定？
  38  申請工傷認定，要提供哪些材料？
  39  用人單位在外地註冊的，發生工傷后應當去哪裡申請工傷認定？
  40  如果勞動者對勞動行政部門作出的工傷認定結論不服，該怎麼辦？
  41  受傷職工應該在什麼時間申請勞動能力鑒定？
  42  超齡農民工在工作中受傷能認定為工傷嗎？
  43  用人單位沒有繳納工傷保險費，勞動者能享受工傷保險待遇嗎？
  44  發生工傷后，用人單位能不能解除勞動關係？
  45  發生工傷后可以「私了」嗎？
  46  什麼是工傷保險待遇先行支付？符合什麼條件才能申請？

  47  勞動者在非法用工單位發生事故后，能否得到賠償？
  48  用人單位應當為勞動者繳納哪些保險？
  49  如果勞動者不參加社會保險，單位能不能把保險費折算到勞動者的工資里發放？
  50  用人單位拒絕繳納社會保險，勞動者該怎麼辦？
  51  勞動者放棄社保的承諾書有效嗎？
  52  什麼是養老保險？符合什麼條件才能領取養老金？
  53  在不同城市工作並參加養老保險的，繳納的養老保險費怎麼處理？
  54  農民工能不能加入醫療保險這個「大家庭」？
  55  什麼是城鄉居民基本醫療保險制度？
  56  進城務工人員原有的城鄉居民基本醫療保險怎麼辦？
  57  勞動者參加失業保險后可以享受哪些失業保險待遇？
  58  勞動者出國務工應當注意哪些問題？
勞動爭議處理篇
  59  什麼是勞動爭議？勞動者與用人單位發生勞動爭議後有哪些解決途徑？
  60  發生勞動爭議，勞動者可以到哪些調解組織申請調解？
  61  勞動者和用人單位發生勞動爭議后，應該到哪個勞動爭議仲裁委員會提出申請？
  62  勞動者和用人單位發生勞動爭議后，應在多長時間內申請仲裁？
  63  哪些勞動爭議案件可以提起先予執行申請？
  64  勞動爭議案件仲裁裁決是否一旦作出就生效？
  65  勞動者對仲裁裁決不服應該怎麼辦？
  66  勞動者在什麼情況下可以申請法律援助？
  67  發生糾紛后，勞動者應該到哪裡申請法律援助？申請法律援助需要提交哪些材料？
  68  在哪些情形下可以終止法律援助？
  69  什麼是工會職工法律援助？哪些情形可以向工會申請法律援助？
  70  工會可以參與處理哪些勞動爭議？
  71  工會怎樣參與勞動爭議調解？
  72  工會怎樣參與勞動爭議訴訟？
建會入會篇
  73  加入工會的一般程序是什麼？
  74  農民工可以加入工會嗎？加入工會需要具備哪些條件？
  75  農民工可以在哪裡加入工會？
  76  工會可以為農民工提供哪些普惠服務？
  77  新就業形態勞動者如何加入工會？
  78  被平台要求註冊為個體工商戶，還能夠加入工會嗎？
  79  成為工會會員后享有哪些權利、應盡哪些義務？
  80  加入工會以後，需要交納多少會費？
  81  勞動者加入工會後，轉到其他城市工作會不會丟失工會會員資格？
  82  勞動者失業后可以保留會員會籍嗎？
  83  在直接涉及勞動者權益的制度規則制定過程中，工會發揮什麼作用？
  84  用人單位辭退勞動者時，工會可以發揮什麼作用？
  85  什麼是工會勞動法律監督？勞動者如何對違反勞動法律法規行為進行舉報？
  86  工會對用人單位的勞動法律監督有哪些內容？
  87  用人單位違反勞動法律法規，工會如何處理？
  88  工會與相關部門是如何協同推進運用「一函兩書」維護勞動者權益的？
  89  工會如何通過集體協商推動制定行業勞動標準，保障新就業形態勞動者合法權益？
欠薪維權篇
  90  工資都由哪些部分組成？
  91  什麼是最低工資標準？
  92  用人單位該如何支付勞動者的工資？
  93  職工病假期間有沒有工資？

  94  非因勞動者原因停產停工期間的工資應當如何支付？
  95  非全日制用工的工資應怎樣支付？
  96  用人單位可以從工資中扣除哪些款項？
  97  被欠薪除可以要求支付工資，還可以要求哪些賠償或補償？
  98  勞動者有權要求用人單位支付年終獎嗎？
  99  事假期間有沒有工資？
  100  因追討工資而申請勞動仲裁有沒有時效限制？
  101  用人單位不依法支付工資可能面臨哪些行政處罰？
  102  用人單位拖欠工資情節嚴重的，依法可能面臨哪些懲戒措施？
  103  拒不支付勞動報酬的用人單位可能面臨哪些刑事處罰？
  104  農民工工資支付的周期和時間如何確定？
  105  建築企業在工程完工後才結算工資合法嗎？
  106  什麼是建設工程領域農民工工資專用賬戶？
  107  農民工工資專用賬戶能被查封、凍結或劃撥嗎？
  108  在建築行業務工的勞動者，被拖欠工資該如何收集證據？
  109  建築工人如何用好施工現場公示的維權信息？
  110  包工頭卷款逃跑，勞動者該怎麼辦？
  111  被欠薪農民工申請法律援助有哪些便利條件？
女職工特殊權益保護
  112  什麼是女職工勞動保護？
  113  什麼是女職工「四期」保護？
  114  用人單位應採取哪些措施做好女職工勞動保護工作？
  115  用人單位能否降低孕期、產期、哺乳期的女職工工資或在此期間與其解除勞動合同？
  116  女職工在經期可享受哪些特殊勞動保護？
  117  女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護？
  118  女職工生育享受多少天產假？
  119  女職工生育或流產期間的工資如何支付？
  120  女職工生育和流產的醫療費用如何支付？
  121  什麼是生育保險？如何繳納？
  122  生育保險待遇主要包括哪些內容？哪些人可以享受生育保險待遇？
  123  女職工在哺乳期內用人單位不得安排其從事哪些勞動？
  124  招聘環節中的就業性別歧視行為有哪些？
  125  勞動合同履行過程中的就業歧視行為有哪些？
  126  遇到就業歧視，勞動者如何舉證？
  127  遭遇職場性騷擾勞動者可以通過哪些途徑維權？
新就業形態勞動者勞動保障權益維護篇
  128  什麼是符合確立勞動關係情形的勞動者？
  129  什麼是不完全符合確立勞動關係情形的勞動者？
  130  什麼是依托平台從事自由職業的勞動者？
  131  符合確立勞動關係的勞動者享有哪些權利？
  132  什麼是公平就業權？
  133  被派遣勞動者享有哪些權利？
  134  新就業形態勞動者應該簽訂什麼樣的書面協議？
  135  非全日制工享有哪些權利？
  136  勞動報酬應該怎樣發放？
  137  怎樣切實保障勞動者的休息權利？
  138  新就業形態勞動者享有哪些勞動安全衛生保護的權利？
  139  新就業形態勞動者可以參加社會保險嗎？
  140  新就業形態勞動者是否享有職業傷害保障的權利？
  141  勞動者被要求註冊為個體工商戶，對自身權益有何影響以及救濟途徑有哪些？

  142  合作用工中勞動者權益受到損害的，平台企業依法承擔什麼責任？
  143  勞動者在多平台就業的，哪一個平台應對其承擔責任？
  144  新就業形態勞動者每日工作時間如何計算？
  145  新就業形態勞動者是否適用最低工資制度？
  146  新就業形態勞動者在休息日以及法定節假日工作是否有加班費？
  147  平台企業需要向勞動者公開哪些勞動規則？
  148  平台企業制定或者修訂勞動規則，是否需要告知勞動者？
  149  新就業形態勞動者的權益受到侵害時，可以通過哪些方式依法維權？
  150  新就業形態勞動者如何申請法律援助？
後記

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