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以案說法--勞動糾紛法律指引/做自己的律師

  • 作者：編者:劉濤|責編:代青霞|總主編:韓文生
  • 出版社：中國言實
  • ISBN：9787517149781
  • 出版日期：2025/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：289
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    本書精選全國各級人民法院關於勞動糾紛相關案例，從「勞動合同的訂立」「勞動報酬」「社會保險與福利」「勞動合同的變更」「勞動合同的解除與終止」「服務期與競業限制」「勞動爭議的處理」七個專題，以案說法，並提出專業建議，旨在給廣大讀者尤其是勞動者提供一本通俗易懂、實用性強的法律普及讀物，幫助讀者了解相關法律、運用相關法律，依法保護自己的相關權益，共同促進社會主義法治建設，為促進社會和諧貢獻力量。
作者介紹
編者:劉濤|責編:代青霞|總主編:韓文生
    劉濤，法律碩士，北京市安理律師事務所合夥人，北京市朝陽區律師協會勞動與社會保障業務研究會秘書長，北京市勞動與社會保障法學會會員，中央廣播電視總台鄉村之聲頻道特邀嘉賓。
目錄
第一章  勞動合同的訂立
  勞動者被非法用工單位雇傭后如何維權
  勞動者在應聘過程中常見的就業歧視情形以及維權路徑
  勞動者被要求繳納保證金或扣押身份證如何維權
  用人單位發了錄用通知書後又反悔，勞動者該如何維權
  女性勞動者在應聘過程中面對性別歧視如何維權
  勞動者違反誠信原則應承擔法律責任
  訂立勞動合同的時間要求及違反的法律責任
  勞動合同的期限類型
  用人單位只同意簽署試用期合同時勞動者如何應對
  單位違法約定試用期的常見情形及勞動者的維權路徑
第二章  勞動報酬
  最低工資是否包含社保公積金個人繳費部分
  用人單位能否依據規章制度不認可加班並進而
  不支付加班費
  未休年假工資如何計算
  在發放年終獎前離職還能主張年終獎嗎
  不得僅以未經審批程序為由拒絕發放績效獎金
  未經審批與勞動者約定執行不定時工作制是否有效
  變更勞動報酬雖未書面確認但已實際履行的效力認定
第三章  社會保險與福利
  勞動者同意放棄繳納社保是否有效
  勞動者有過錯可以申請工傷認定嗎
  侵權賠償和工傷待遇能否同時請求
  產假期間工資待遇如何確定
  規定年休假逾期作廢是否有效
  規定未休公司額外給予的年假不予補償是否有效
  用人單位能否要求休病假員工複診
  請病假程序存在瑕疵是否構成曠工
  享受醫療期的條件是什麼
第四章  勞動合同的變更
  工作崗位和地點能否調整
  考核居於末位等次是否構成不勝任工作
  醫療期滿不能從事原工作可以解除勞動合同嗎
  頻繁變更用人主體如何計算工作年限
  無故被調崗、降薪應如何維權
  拒不到新工作地點報到構成曠工嗎
  工作地點約定較為寬泛，員工怎麼辦
  用人單位搬遷員工不想去新地點可以主張補償嗎
  用人單位單方調崗不可具有「惡意」
第五章  勞動合同的解除與終止
  用人單位可以隨意解除試用期員工嗎
  用人單位可以超出解除通知書載明的理由開除員工嗎
  管理人員對被性騷擾員工的投訴未採取合理措施
  單位可以開除嗎
  用人單位解除勞動合同既要合法也要合理
  拒絕違法超時加班安排被用人單位解除
  能被法院支持嗎
  提供虛假學歷證書用人單位可以解除勞動合同嗎
  員工存在制度中未列明的違紀行為能辭退嗎

  醫療期內用人單位可以終止勞動合同嗎
  從事職業病危害作業的勞動者未安排離崗前
  健康檢查合法嗎
  勞動者提出辭職后還可以撤銷嗎
  勞動者受到行政拘留，用人單位能直接解除
  勞動合同嗎
  未完成離職手續可以不辦理檔案轉移和信息
  解綁手續嗎
  勞動者過失造成用人單位損失需要賠償嗎
  離職證明可以包含解除理由嗎
第六章  服務期與競業限制
  入職培訓能否約定服務期
  能否以戶口作為服務期的限定情形
  勞動合同期滿而服務期未滿時的期限順延
  可以約定競業限制的勞動者範圍
  確定競業限制的期限應合法合理
  勞動者在職期間應負有競業限制義務
  競業限制補償的標準
第七章  勞動爭議的處理
  勞動爭議案件約定管轄有效嗎
  加班費仲裁時效如何認定
  勞動者主張加班費由誰承擔舉證責任
  勞動合同解除原因存在爭議由誰承擔舉證責任
  庭外達成的和解協議有效嗎

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