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勞動者應知應會法律常識(漫畫案例版)/新時代公民法律常識全知道叢書

作者：汪洋//孫霜悅//肖唯//劉冠男|責編:李小草
出版社：中國法治
ISBN：9787521648041

出版日期：2024/11/01
裝幀：平裝
頁數：329

人民幣：RMB 49 元售價：元

內容大鋼

本書旨在對廣大勞動者在日常生活中了解和應對勞動法律問題提供指南，從大量生效案件裁判中選擇具有典型和普法意義的，為普通職工提供簡練明晰的參考。本書編排合理、內容務實，對紛繁複雜的疑難問題進行高度凝練，深入淺出，有助於勞動者全面、系統、準確理解法律要義。
本書從更好保護勞動者合法權益、增強勞動者法律意識出發，選取法律常見實例，編寫為小案例，進行分析解讀並提供法律依據，通俗易懂，可讀性強。此外，本書還結合司法實踐對每則事例提供了維權小技巧、規避風險注意事項等，為讀者提供有效的法律支持。

作者介紹

汪洋//孫霜悅//肖唯//劉冠男|責編:李小草

第一章  勞動關係建立與勞動合同簽訂
  第一節  勞動關係與勞務關係
    1.沒有簽訂書面勞動合同能否認定為存在勞動關係？
    2.設立籌備中的企業與員工是否成立勞動關係？
    3.互聯網平台和勞動者在何種情形下被認定為存在勞動關係？
    4.在校大學生利用業餘時間參加實習或勤工儉學是否與用人單位建立了勞動關係？
    5.在校學生與用人單位是否可以建立勞動關係？
    6.計程車司機與計程車公司之間是否為勞動關係？
    7.建築施工企業與個人承包經營者招用的勞動者之間是否存在勞動關係？
    8.有限責任公司的合夥人和用人單位是否存在勞動關係？
  第二節  「用人單位」的概念
    9.自然人是否可以作為用人單位？
    10.用人單位的分支機構是否屬於《勞動合同法》中所稱的「用人單位」？
    11.不具備合法經營資格的用人單位能否與僱員建立勞動關係？
    12.清算組與其聘用人員是否構成勞動關係？
    13.村民委員會或者居民委員會與其聘用人員是否構成勞動關係？
  第三節  勞動者年齡限制
    14.已經依法享受社會保險待遇或領取退休金的人員，能否與企業建立勞動關係？
    15.已經達到退休年齡但未依法享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員，能否與用人單位建立勞動關係？
    16.未成年勞動者是否可以與用人單位建立勞動關係？
  第四節  涉外勞動關係
    17.外國人在中國境內就業應滿足什麼條件？
    18.外國企業常駐代表機構是否屬於勞動爭議案件的適格主體？
    19.外國人與境外公司存在雇傭關係，並通過境外公司委派至國內公司工作的，勞動關係如何認定？
  第五節  締約過失責任
    20.招聘廣告是否具有勞動合同性質？
    21.用人單位向勞動者發送人職通知后又因其他原因取消錄用，勞動者是否可以要求用人單位賠償損失？
第二章  勞動合同的履行
第三章  勞動合同的變更、解除與終止
第四章  勞動報酬與福利待遇
第五章  社會保險與特殊職工保護
第六章  多主體用工
第七章  競業限制與保密義務
第八章  勞動爭議救濟程序

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