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中國新形態就業管理創新理論研究

  • 作者：張樨樨|責編:于春波
  • 出版社：南開大學
  • ISBN：9787310065776
  • 出版日期：2024/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：324
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    本書匯總歸納國內外新形態就業理論與模式（第一篇，包含第1章和第2章），對比分析域內外新形態就業發展經驗（第二篇，包含第3章和第4章），通過探討就業質量與就業風險的政府宏觀管理（第三篇，包含第5章和第6章），圍繞薪酬滿意的新形態就業多方交互博弈（第四篇，即第7章），以及新形態就業融入的組織微觀管理（第五篇，包含第8章和第9章）問題，有理有據地提出新形態就業發展對策建議（第六篇，包含第10章和第11章）。
作者介紹
張樨樨|責編:于春波
    張樨樨（1980—），女，北京人，中國石油大學（華東）經濟管理學院，戰略與營銷系主任，三級教授，博士生導師。主要研究方向為：新形態就業管理、人力資源管理數字化轉型。主持完成國家社科基金3項（優秀結項1項），國家軟科學面上項目1項，省部級課題6項，教育部產學合作協同育人項目2項，自然資源部課題2項，省發改委課題1項，市廳級及其它課題20余項。累計發表學術論文60余篇，以第一作者在《Energy》《南開管理評論》《科學學研究》等期刊，發表學術論文近50篇。其中，被人大複印資料轉載、索引及論點摘編13篇。在權威出版社出版專著4部。
目錄
導論
第一篇  理論基石：新形態就業基礎理論建構與模式凝練
  第1章  文獻綜述與理論追溯
    1.1  國內外文獻綜述
    1.2  相關理論基礎
  第2章  新形態就業模式提煉與典型案例研究
    2.1  微創業模式
    2.2  資源共享模式
    2.3  內容輸出變現模式
    2.4  線上勞務模式
    2.5  代表性案例匯總
第二篇  知己知彼：新形態就業域內外發展經驗、現狀與趨勢
  第3章  我國新形態就業發展現狀、機理與趨勢
    3.1  我國新經濟發展現狀
    3.2  我國新形態就業現狀
    3.3  新形態就業綜合影響
    3.4  我國新形態就業發展機遇與面臨挑戰
    3.5  我國新形態就業運行空間解析
    3.6  新形態就業發展趨勢展望
  第4章  域外新形態就業發展現狀與經驗借鑒
    4.1  域外新經濟發展現狀
    4.2  典型國家新形態就業發展現狀與存在問題
    4.3  優質基因提煉
    4.4  我國與典型發達國家新形態就業現狀的比較分析
    4.5  政策啟示
第三篇  政府宏觀管理：新形態就業質量與風險評估
  第5章  新形態就業質量評價體系重構
    5.1  新形態就業質量評價指標梳理匯總
    5.2  我國新形態就業質量評價指標體系構建
  第6章  新形態就業風險評估預警研究
    6.1  新形態就業風險點識別
    6.2  我國新形態就業風險評估指標體系構建
第四篇  多方交互博弈：新形態就業利益相關者博弈
  第7章  新形態就業者薪酬滿意利益相關者博弈與決策
    7.1  問題闡述與研究假設
    7.2  演化博弈模型構建
    7.3  策略均衡分析
第五篇  組織微觀管理：新形態就業融入的人力管理
  第8章  強制性組織公民行為之於新形態就業者離職傾向的影響
    8.1  變數界定
    8.2  研究假設
    8.3  研究設計
    8.4  實證分析
    8.5  研究結果討論
  第9章  易變性職業生涯態度之於新形態就業者創新行為的影響
    9.1  變數界定
    9.2  研究假設
    9.3  實證分析
    9.4  研究結果討論
第六篇  行動指南：新形態就業高質量發展策略與保障

  第10章  就業政策梳理與量化分析
    10.1  新形態就業政策梳理匯總
    10.2  就業政策分析框架設計
    10.3  就業政策文本量化分析
    10.4  就業政策的現實匹配性分析
  第11章  新形態就業促進與質量提升對策建議與保障措施
    11.1  政府層面政策建議
    11.2  組織與個體層面對策建議
    11.3  新形態就業特色化保障體系設計
參考文獻
附錄一
附錄二
附錄三
附錄四
附錄五

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