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管理心理學(第3版)

  • 作者：編者:段錦雲|責編:尹璐
  • 出版社：北京大學
  • ISBN：9787301356296
  • 出版日期：2025/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：437
人民幣：RMB 79 元      售價：元
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內容大鋼
    本教材詳細闡述了管理心理學的基本原理、理論框架以及實際應用，在保留前兩版關於管理心理學經典知識的基礎上更新了本領域研究的新近進展，具體分緒論、個體篇、群體篇和組織篇四個部分，共17章。本教材融合了心理學、管理學/組織行為學、經濟學等多學科知識，關注管理實踐中存在的問題，通過心理學原理解析現實案例，提出解決方案，以凸顯操作效能和指導性。在結構設置上，每一章的開篇都有案例，以期引起讀者的興趣和帶著問題閱讀，每章的結尾有本章小結、思考題和推薦閱讀。本教材內容豐富、閱讀界面友好、實用性強，可作為工商管理、公共管理、人力資源管理、組織行為學、心理學等專業的教材，也適合想了解和學習管理心理、組織行為和人力資源的實踐人士閱讀。
作者介紹
編者:段錦雲|責編:尹璐
    段錦雲，浙江大學工業心理學博士，華東師範大學心理與認知科學學院教授、博士生導師，紫江青年學者；中國心理學會工業心理學分會和管理心理學分會委員、應用心理學》等期刊編委。曾獲江蘇省社科青年英才、蘇州大學東吳學者等榮譽稱號。主要研究領域：管理心理學、人力資源管理、行為決策。主持（完成）三項國家自然科學基金項目、一項教育部人文社科青年基金項目。在國內外核心期刊共發表論文200余篇。
目錄
第一篇  緒論
  第一章  管理心理學概述
    第一節  管理與管理心理學
    第二節  中國古代管理心理思想發展概況
    第三節  西方管理學的理論與實踐
  第二章  管理心理學的理論基礎和人性假設
    第一節  管理心理學的理論基礎
    第二節  人性的假設與管理
第二篇  個體篇
  第三章  工作態度與個體行為基礎
    第一節  能力
    第二節  工作滿意感
    第三節  組織公平
    第四節  組織承諾
    第五節  心理契約
    第六節  學習
  第四章  人格、態度與價值觀
    第一節  人格
    第二節  態度
    第三節  價值觀
  第五章  知覺與個體決策
    第一節  知覺
    第二節  社會知覺
    第三節  個體決策
    第四節  人工智慧與人類決策
  第六章  工作場所中的激勵
    第一節  激勵的概念
    第二節  內容性激勵理論
    第三節  過程性激勵理論
    第四節  有效的激勵技術與方案
    第五節  如何激勵零工工作者
  第七章  工作中的情緒和壓力
    第一節  什麼是情緒
    第二節  情緒的理論
    第三節  情緒智力
    第四節  情緒勞動
    第五節  工作中的壓力
    第六節  工作倦怠
第三篇  群體篇
  第八章  群體動力
    第一節  群體概述
    第二節  群體行為基本規律
    第三節  群體中的人際關係
  第九章  團隊行為與團隊決策
    第一節  團隊的定義及分類
    第二節  團隊信任
    第三節  團隊互動
    第四節  團隊決策
    第五節  團隊效能
  第十章  溝通

    第一節  溝通概述
    第二節  溝通的策略
  第十一章  領導
    第一節  領導概述
    第二節  領導特質理論
    第三節  領導行為理論
    第四節  領導權變理論
    第五節  本土化領導理論
    第六節  新興領導理論和進展
  第十二章  權力與政治
    第一節  權力
    第二節  組織政治行為
  第十三章  衝突與談判
    第一節  衝突概述
    第二節  衝突的原因及過程
    第三節  衝突的處理和應對
    第四節  談判
第四篇  組織篇
  第十四章  組織結構
    第一節  組織概述
    第二節  組織結構
    第三節  組織設計
  第十五章  組織文化
    第一節  組織文化概述
    第二節  組織文化測量
    第三節  組織文化的塑造、維繫、傳承和變革
  第十六章  組織變革與發展
    第一節  組織變革的概念
    第二節  組織變革能力
    第三節  組織變革的動力與阻力
    第四節  組織變革的步驟
    第五節  組織發展
    第六節  組織數智化變革
  第十七章  數智化時代的組織管理
    第一節  遠程辦公
    第二節  零工工作
    第三節  人機交互

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