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集工學法之勞動法實用問題100+例

作者：編者:廈門市集美區總工會集工法務苑法律服務團隊|責編:趙明霞//魏艷麗
出版社：法律
ISBN：9787519793432

出版日期：2024/10/01
裝幀：平裝
頁數：454

人民幣：RMB 58 元售價：元

內容大鋼

本書彙集了勞動法領域常見問題，結合最新的國家政策和法律法規，由專業律師進行精彩解說。希望通過這本書，讓每一位職工不僅能夠知法、學法、懂法，更能有效地維護自己的合法權益。

作者介紹

編者:廈門市集美區總工會集工法務苑法律服務團隊|責編:趙明霞//魏艷麗
廈門市集美區總工會集工法務苑法律服務團隊是廈門市集美區總工會設立的工會法律援助機構，主要負責全區性工會法律服務工作，旨在引導廣大企業職工知法、懂法、用法，共同營造和諧社會環境。目前集工法務苑的服務內容包含在集美區總工會微信公眾號開闢「集工學法」欄目，用貼近職工生活的原創案例進行普法；開闢「集工學法·雲課堂」欄目，定期通過線上直播講座方式進行法律知識普及；開通工會法律服務專線，及時為職工答疑解惑；線下設立律師「坐診」窗口，提供面對面免費法律咨詢；推行「點菜式」送法入企業服務，即根據企業職工需求，為企業和職工推行便捷的個性化法律定製服務；參與企業職工勞動爭議調解、集體協商指導等；同時堅持和發展新時代「楓橋經驗」，積極探索「工會+」維權機制，主動加強與法院、檢察院、司法、人社等部門的協同合作，構建「工會+法院+檢察院+人社+司法」的維權新機制，構建「關口前移、多元參與、綜合施策、通力合作」的勞動糾紛調解工作新格局，將工會調解埠前移，積极參与勞動爭議糾紛調解。集工法務苑的一系列服務內容是集美區總工會認真貫徹落實習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，也是推動為企業為職工辦實事項目落地見效的有力舉措。

第一章  入職與勞動關係的認定
  第一節  招聘與入職
    001  崗位招聘以男性優先，合法嗎？
    002  以戶籍作為拒絕招聘理由構成就業歧視嗎？
    003  「職業勞動碰瓷」行為是否應該製裁？
    004  勞動者偽造學歷入職，單位是否可以解除勞動合同？
    005  勞動者的工作履歷與實際情況不符，用人單位可否解除勞動合同？
    006  女員工隱瞞婚姻狀況，用人單位能以欺詐為由解僱嗎？
  第二節  勞動關係的認定
    007  與用人單位談好入職事宜不久，未簽訂勞動合同，能認定勞動關係嗎？
    008  用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險費，就不存在勞動關係嗎？
    009  用人單位與臨時工之間是否屬於勞動關係？
    010  簽訂合作協議是否構成勞動關係？
    O11  簽訂《技術入股合作協議》能否構成勞動關係？
    012  與兩家公司訂立書面勞動合同，是否同時成立勞動關係？
    013  企業無用工資質的情況下訂立的勞動合同是否有效？
  第三節  特殊主體的勞動關係認定
    014  勞動者達到法定退休年齡，與用人單位的關係如何認定？
    015  外賣騎手與平台之間是否存在勞動關係？
    016  快遞員與快遞公司簽訂承攬合同，能否構成勞動關係？
    017  外賣員註冊個體工商戶，與用人單位之間是否存在勞動關係？
    018  網路主播與經紀公司之間是否存在勞動關係？
    019  網約家政保潔員與家政公司之間是否存在勞動關係？
第二章  勞動合同
第三章  薪酬與福利
第四章  工作時間與休息休假
第五章  社會保險
第六章  勞務派遣與非全日期用工
第七章  競業限制與服務期
第八章  經濟補償及賠償金
第九章  仲裁時效

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