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事業單位工作人員廉潔履職手冊(事業單位工作業務用書)

  • 作者：編者:中國法治出版社|責編:李宏偉
  • 出版社：中國法治
  • ISBN：9787521646351
  • 出版日期：2024/11/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：183
人民幣：RMB 29.8 元      售價：元
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內容大鋼
    本書立足《中華人民共和國公職人員政務處分法》《事業單位人事管理條例》《事業單位工作人員處分規定》等法律法規，既聚焦事業單位工作人員應知應會的廉潔紀律知識，便於事業單位工作人員有針對性、有方向性地學習和查閱；又能助力事業單位工作人員把握政策，快速了解和上手基礎業務工作，提升工作的規範性和實效性，從而切實做到依規依紀依法履職盡責。
作者介紹
編者:中國法治出版社|責編:李宏偉
目錄
一、人事管理
  1.事業單位人事管理的原則和方針是什麼？
  2.事業單位領導人員的管理應當堅持什麼原則？
  3.事業單位公開招聘工作人員的程序是什麼？
  4.事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，程序是什麼？
  5.事業單位領導人員應當具備的基本條件是什麼？
  6.事業單位領導人員應當具備的基本資格是什麼？
  7.選拔事業單位領導人員應當採取什麼方式進行？
  8.對事業單位領導職務擬任人選應當考察其哪些方面？
  9.事業單位領導班子和領導人員的任期是多久？
  10.事業單位領導人員交流的重點對象有哪些？
  11.事業單位領導人員任職和履職應當迴避的情形有哪些？
  12.對事業單位領導班子和領導人員監督的重點內容是什麼？
  13.事業單位領導人員有哪些情形時，應當免去現職？
  14.什麼情形下事業單位工作人員應當崗位迴避？
  15.事業單位工作人員辦理崗位迴避的程序是什麼？
  16.崗位等級不同、崗位等級相同或者崗位類別不同的，如何進行迴避？
  17.事業單位工作人員應當迴避的履職活動有哪些？
  18.事業單位工作人員履行職責應當迴避的情形有哪些？
  19.事業單位工作人員辦理履職迴避的程序是什麼？
  20.事業單位工作人員無正當理由拒不服從迴避決定的，會有什麼後果？
二、考核、會議、培訓
  21.事業單位工作人員考核工作應當堅持什麼原則？
  22.事業單位工作人員考核的方式主要是什麼？
  23.對事業單位工作人員考核的內容是什麼？
  24.如何對事業單位工作人員實行分級分類考核？
  25.年度考核的結果分幾個檔次？
  26.年度考核確定為優秀檔次應當具備什麼條件？
  27.年度考核確定為合格檔次應當具備什麼條件？
  28.什麼情形下，年度考核應當確定為基本合格檔次？
  29.什麼情形下，年度考核應當確定為不合格檔次？
  30.年度考核優秀檔次人數的比例有什麼要求？
  31.誰負責年度考核工作的組織實施？
  32.年度考核的程序是什麼？
  33.什麼是聘期考核？
  34.怎樣確定聘期考核的結果檔次？
  35.聘期考核的程序是什麼？
  ……
三、公務用車、辦公用房、公務差旅
四、國有資產管理、財務管理
五、主要領導人員經濟責任審計
六、違規違紀違法行為處分
七、職務犯罪處置
附錄

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