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我國公務員角色行為研究

  • 作者：韓銳|責編:王亞嘉//黨靜媛
  • 出版社：陝西人民
  • ISBN：9787224153941
  • 出版日期：2024/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：345
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    公務員是國家公共政策的實施者和執行者，是聯繫政府與民眾關係的橋樑和紐帶，本書稿在借鑒前人研究的基礎上，基於政治心理學、組織行為學、應用社會學等多學科交叉視角，對我國公務員角色行為的概念結構、形成機制及其作用結果進行整合性研究。通過從工作、組織、領導、個體四個層面探討公務員角色行為的形成過程，系統、深入地考察角色行為的生成機理與作用結果，嘗試建立和完善中國文化條件下角色行為研究的理論體系，並在一定程度上豐富政治心理學領域的人與情境交互取向研究。
作者介紹
韓銳|責編:王亞嘉//黨靜媛
    韓銳，男，1984年10月生，陝西西安人，法學博士。現為西安交通大學馬克思主義學院教授、博士生導師，兼任中國管理現代化研究會廉政建設與治理研究專業委員會副秘書長、新時代黨的建設研究會理事；陝西省重點中國特色社會主義理論體系研究中心、西安交通大學廉政研究中心等兼職研究員。近年來，主要從事黨的建設、廉政與治理等領域研究工作。先後主持國家及省部級課題8項，參與國家級、省部級等各類科研項目20余項；獨著、參編學術著作5部，在國內外核心刊物上發表學術論文30余篇。
目錄
第一章  導論
  第一節  研究背景及問題提出
    一、研究背景
    二、問題提出
  第二節  國內外研究現狀
    一、國外研究現狀
    二、國內研究現狀
    三、簡要述評
  第三節  研究意義
    一、理論意義
    二、現實意義
  第四節  研究思路、方法及框架結構
    一、研究思路
    二、研究方法
    三、研究框架
第二章  概念界定與基礎理論
  第一節  概念界定
    一、公務員
    二、公務員行為
    三、公務員角色行為
  第二節  基礎理論
    一、角色行為理論
    二、工作特徵理論
    三、組織公平理論
    四、社會交換理論
    五、工作滿意度理論
    六、人格特質理論
    七、服務質量理論
第三章  公務員角色行為定性訪談研究
  第一節  定性訪談研究目的
  第二節  定性訪談研究內容
    一、公務員角色行為概念結構
    二、公務員角色行為影響因素
    三、公務員角色行為結果要素
  第三節  定性訪談研究設計
    一、本研究訪談方法的選擇
    二、本研究訪談程序的確定
    三、本研究訪談樣本的選擇與特徵
    四、本研究訪談資料的收集與分析
  第四節  訪談結果與分析
    一、公務員角色行為概念結構分析
    二、公務員角色行為影響因素分析
    三、公務員角色行為結果要素分析
  第五節  理論初步探索
第四章  公務員角色行為理論建構研究
  第一節  變數設計
    一、公務員角色行為結構變數
    二、公務員角色行為前因變數
    三、公務員角色行為結果變數
  第二節  關係識別

    一、工作特徵對公務員角色行為的影響
    二、組織公平對公務員角色行為的影響
    三、領導方式對公務員角色行為的影響
    四、公務員工作滿意度的中介作用
    五、公務員人格特質的調節作用
    六、公務員角色行為對公共服務質量的影響
  第三節  理論模型構建
    一、構建依據
    二、構建原則
    三、具體模型
    四、模型機制
  第四節  研究設計
    一、總體研究架構
    二、調研問卷設計
    三、數據分析方法
第五章  公務員角色行為實證調查研究
  第一節  預調研與問卷修訂
    一、預調研樣本選取
    二、預調研樣本基本特徵
    三、初始問卷的修訂
  第二節  正式調研
    一、正式調研樣本選取
    二、正式調研樣本基本特徵
    三、信效度檢驗及多重共線性診斷
  第三節  數據統計分析
    一、描述性統計分析
    二、差異分析
    三、相關分析
    四、層次回歸分析
  第四節  實證結果
    一、描述性分析結果
    二、差異分析結果
    三、相關分析結果
    四、層次回歸分析結果
    五、假設檢驗
第六章  公務員角色行為作用機制研究
  第一節  公務員角色行為形成機制甄別
    一、工作特徵對公務員角色行為的直接作用機制
    二、組織公平對公務員角色行為的直接作用機制
    三、領導方式對公務員角色行為的直接作用機制
    四、公務員工作滿意度的中介作用機制
    五、公務員人格特質的調節作用機制
  第二節  公務員角色行為結果機制甄別
    一、公務員角色內增強行為對公共服務質量的影響機制
    二、公務員積極角色外行為對公共服務質量的影響機制
    三、公務員消極角色外行為對公共服務質量的影響機制
第七章  結論與展望
  第一節  主要工作
  第二節  主要結論
  第三節  理論貢獻與創新點

參考文獻
附錄
後記

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