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德魯克管理思想研究(基於文獻計量學方法)

  • 作者：朱翰墨|責編:張靜
  • 出版社：南京大學
  • ISBN：9787305284076
  • 出版日期：2024/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：205
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    本書選取德魯克生平29本主要英文原版著作作為研究樣本，結合文獻計量分析和質性文本分析的方法，系統而有依據地梳理了德魯克管理思想的發展脈絡和內容體系，歸納出其核心架構，並深入發掘了其思想特質和啟示意義。
    本書首先從縱向上梳理了德魯克管理思想的發展脈絡：劃分德魯克管理思想的演進階段，並歸納每一階段的研究重點；基於演進階段研究，結合對德魯克的成長經歷、所處時代背景和思想源頭的分析，以及運用關鍵詞提取的文獻計量方法，提煉出德魯克管理思想的發展脈絡。其次，從橫向上梳理了德魯克管理思想的內容體系：劃分德魯克管理思想的構成維度，並歸納各個維度的核心內涵；分析各個維度及細分維度之間的有機聯繫和共同主旨，從而探明德魯克管理思想的內容體系。最後，在梳理髮展脈絡和內容體系的基礎上，歸納出共性的內在邏輯——德魯克管理思想的核心架構，進一步挖掘其思想特質並闡釋其啟示意義。
作者介紹
朱翰墨|責編:張靜
    朱翰墨，南京大學管理學博士，副研究員，研究方向為德魯克管理思想，在核心期刊上發表多篇德魯克管理思想研究論文並受邀在「2021紀念彼得·德魯克管理實踐研討會」上做專題分享。
目錄
圖目錄
表目錄
1  緒論
  1.1  研究背景和意義
    1.1.1  德魯克管理思想的重要影響力
    1.1.2  全面梳理德魯克管理思想的必要性
    1.1.3  深入揭示德魯克管理思想方法的重要意義
  1.2  研究問題
  1.3  研究思路與範式
  1.4  章節安排
2  文獻回顧
  2.1  德魯克管理思想研究概覽
    2.1.1  國外研究概況
    2.1.2  國內研究概況
    2.1.3  國內外研究主題綜合歸納
  2.2  德魯克管理思想的分專題研究
    2.2.1  德魯克領導力思想研究
    2.2.2  德魯克創新思想研究
    2.2.3  德魯克知識管理思想研究
    2.2.4  德魯克公共管理思想研究
    2.2.5  德魯克目標管理思想研究
    2.2.6  德魯克人本管理思想研究
    2.2.7  德魯克企業倫理思想研究
    2.2.8  德魯克社會生態學思想研究
  2.3  德魯克管理思想的綜合性研究
    2.3.1  縱向維度的發展過程梳理
    2.3.2  橫向維度的內容體系梳理
    2.3.3  縱橫結合的思想內核研究
  2.4  本章小結
3  研究設計與方法
  3.1  研究設計
  3.2  文本概況：德魯克管理思想的大樣本
  3.3  研究方法：文獻計量和質性文本分析相結合
    3.3.1  縱向梳理髮展脈絡
    3.3.2  橫向梳理內容體系
    3.3.3  綜合歸納核心架構
4  因時而新的演進階段
  4.1  階段劃分的提出：著作聚類分析
  4.2  各階段要點：著作粒度的內容分析
    4.2.1  第一擬分階段：工業社會的分析報告和管理思想的形成確立
    4.2.2  第二擬分階段：對后工業社會的積極觀察和社會生態學的形成
    4.2.3  第三擬分階段：知識社會的界定和創新創業思想的系統化
  4.3  階段劃分方案以及各階段研究要點和主題的提出
    4.3.1  階段劃分初步結論
    4.3.2  各階段研究要點和主題的提出
  4.4  階段劃分和歸納的合理性討論
    4.4.1  分階段高頻詞分析
    4.4.2  各階段特徵詞和著作節點加權度分析
  4.5  本章小結
5  雙線交融的發展脈絡

  5.1  德魯克的生平經歷和成長背景
  5.2  德魯克的研究動機和時代背景
  5.3  德魯克的價值追求和文化背景
    5.3.1  道德：亞里士多德的倫理和德意志思想家的情懷
    5.3.2  進取：荷馬史詩的英雄主義和克爾凱郭爾式的宗教信仰
    5.3.3  平衡：折中的社會平穩發展方案和聯邦主義政治體制
    5.3.4  創新：奧地利經濟學派和熊彼特的破壞性創造
  5.4  背景影響分析和發展脈絡提出
  5.5  發展脈絡討論：線索詞提取和分析
  5.6  本章小結
6  雙元一體的構成維度
  6.1  構成維度的提出：高頻詞聚類分析
  6.2  構成維度合理性討論：各維度高頻詞語義分析
  6.3  構成維度的調整：基於德魯克自我評價的文本證據
  6.4  構成維度的完善：章節粒度的內容分析
    6.4.1  現有維度論證
    6.4.2  擬增維度提出
  6.5  本章小結
7  以人為本的內容體系
  7.1  「管理」及其子維度的結構關係分析
  7.2  「社會生態」及其子維度的結構關係分析
  7.3  德魯克管理思想的內容主旨
  7.4  本章小結
8  一問三策的核心架構
  8.1  一問三策的核心架構
  8.2  一個根本問題：在不確定性的世界中追尋人生的確定性
  8.3  對策之一：洞察人性的組織管理學說
    8.3.1  德魯克組織管理學的主要內涵
    8.3.2  德魯克組織管理學的人性假設
  8.33  德魯克組織管理學的圓融思考方式
  8.4  對策之二：視域宏大的社會生態學
    8.4.1  德魯克社會生態學的主要內涵
    8.4.2  德魯克社會生態學的哲學基礎
    8.4.3  德魯克社會生態學的三步追問方法
  8.5  對策之三：主觀能動的創新創業學
    8.5.1  德魯克創新創業學的主要內涵
    8.5.2  德魯克創新創業學的包容特性
    8.5.3  德魯克創新創業學的7個機遇靶點
9  德魯克管理思想的啟示意義
  9.1  對管理學理論發展的範式啟示
    9.1.1  建構主義的理論範式
    9.1.2  對發展管理學理論的啟示
  9.2  對「AI+」情境下管理實踐的方向前瞻
    9.2.1  人工智慧時代組織管理的新情境
    9.2.2  在「AI+」情境下開展管理實踐的思路探索
  9.3  中國文化背景下的融合創新的潛在可能
    9.3.1  人本主義特質與中國傳統文化的兼容性
    9.3.2  促進管理學在中國發展的理論潛質
  9.4  德魯克管理思想的局限性
10  研究結論與展望

  10.1  德魯克管理思想的發展脈絡
  10.2  德魯克管理思想的內容體系
  10.3  德魯克管理思想的核心架構
  10.4  德魯克管理思想的啟示與局限
  10.5  研究展望
    10.5.1  研究貢獻
    10.5.2  研究局限
    10.5.3  未來展望
參考文獻

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