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新加坡人才新政與管理/遼寧大學工商管理學系列叢書

  • 作者：李博//宋照禮|責編:盧玥丞//楊金月
  • 出版社：經濟科學
  • ISBN：9787521858471
  • 出版日期：2024/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：403
人民幣：RMB 100 元      售價：元
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內容大鋼
    本書題名「新加坡人才新政與管理」，「新政」意在對新加坡人才管理進行更新研究，補充前沿內容，尤其關注2010年以後新加坡人才戰略的新思想、人才政策的新內容。在2010年以後，國際政治經濟局勢發生了巨大變化，技術進步、產業升級引發的經濟結構調整和人才供求情況也與以往大不相同，世界處於百年未有之大變局。在大變局中，作為最敏感資源的人才之管理的複雜性和挑戰性都在上升。「管理」意在不僅停留在國家戰略與政策層面的解析上，還要研究人才新政在產業和企業層面的落實過程與管理效果，呈現新加坡宏觀、中觀與微觀人才管理的貫通結果。
    為了更充分、更深入地分析新加坡人才新政與管理過程與結果，本書基於比較制度分析方法，深植人才管理的戰略屬性和管理組織的多層次性，並著意新加坡作為小規模國家人才管理模式的獨特性，力求以更宏觀的視角、更嚴謹的方法和更務實的態度來呈現其整體面貌及其內在邏輯。本書對於新加坡人才管理尤其是2010年以後的人才新政與管理，將以歷史觀點、全球視野、戰略視角和務實風格來知其然，並知其所以然。
作者介紹
李博//宋照禮|責編:盧玥丞//楊金月
目錄
第1章  新加坡國家人才思想和戰略的溯源與發展
  1.1  新加坡人才立國思想的發展
  1.2  新加坡經濟轉型與人才戰略
第2章  新加坡經濟社會發展與人才新政背景
  2.1  國際政治經濟發展背景
  2.2  新加坡經濟社會發展形勢與關切
  2.3  人口結構不平衡的壓力
  2.4  族群差異、代際文化差異與衝突
  2.5  新加坡勞動力市場狀況與人才危機
第3章  新加坡21世紀人才管理的戰略依據與目標
  3.1  21世紀人才管理綱領性文件
  3.2  其他經濟發展規劃中的人才戰略目標
第4章  新加坡人才管理系統架構
  4.1  國家戰略與人才政策制定部門
  4.2  人才培育體系與機構
  4.3  維護勞資關係和諧的三方性組織
  4.4  國家獵頭及人才引進平台
第5章  新加坡人口政策與就業促進
  5.1  人口生育激勵政策
  5.2  促進就業政策舉措
第6章  新加坡人才培育新舉措
  6.1  基礎教育體系的持續改革
  6.2  高等教育的強化與提升
  6.3  技能創前程計劃
第7章  新加坡人才引進新政策
  7.1  移民與簽證政策的調整
  7.2  人才引用專項政策與項目
  7.3  人才引進支持與服務
第8章  新加坡人才激勵與保障新方法
  8.1  創新、創業人才激勵
  8.2  工作條件保障與激勵
  8.3  人力資源行業發展與服務水平提升
  8.4  勞資政關係的協調
  8.5  法律保護與稅收支持
第9章  新加坡人才融入新促進
  9.1  國民融合意識的培養及溝通
  9.2  促進外來人才融入的機構與活動
第10章  新加坡人才新政實施效果
  10.1  勞動力變化與促就業成果
  10.2  人才引進成果與人才外流情況
  10.3  人才培育與終身學習的成果
  10.4  人才激勵舉措成效
  10.5  人才融入與社會和諧促進的實效
  10.6  新加坡人才管理的累積性成果
第11章  新加坡企業人才戰略與管理實踐
  11.1  莆田餐館如何打造「人才供應鏈」
  11.2  Evident亞太公司轉型時期人力資源管理
  11.3  星展銀行的多元化人才戰略與人才培養
  11.4  力業女傭中介公司儒家文化與「人本」管理的結合
第12章  新加坡人才管理經驗的比較借鑒

  12.1  中國與新加坡人才管理面對的共同課題
  12.2  全球化視角下新加坡人才管理的啟示與借鑒
參考文獻
後記

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