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人才強國戰略研究/公共治理研究叢書

作者：陳振明|責編:張萌
出版社：中國人民大學
ISBN：9787300325293

出版日期：2024/01/01
裝幀：平裝
頁數：305

人民幣：RMB 99 元售價：元

內容大鋼

「國以才立，政以才治，業以才興。」人才是國家發展的第一資源，人才強國是國家治理的基本方略。黨的二十大報告強調要加快建設人才強國，堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之。《人才強國戰略研究》一書聚焦中國式現代化背景下的人才戰略研究以及公共治理的學科及專業發展，選取了若干重點領域，以專題形式展開研究，對高層次人才戰略、人才引進政策、人才住房政策、公務員使命效價與工作熱情等問題進行了較為深入的分析和探討。本書對作為交叉學科的人才戰略領域當前的研究重點和具體選題進行了簡要梳理，並強調，人才戰略研究應堅持以問題為導向，重視實踐應用，為國家提供決策參考。
本書呼籲中國公共管理學界直面新時代中國國家治理的實踐發展需要，深入研究包括人才發展戰略在內的重大現實問題，推動中國公共治理學科的轉型與自主知識體系構建，全面提高中國公共治理人才自主培養質量，為中國式現代化作出應有貢獻。

作者介紹

陳振明|責編:張萌
陳振明，中國人民大學哲學博士，美國哈佛大學、康奈爾大學、楊百翰大學和德國行政學院等校的訪問學者。廈門大學公共事務學院教授、公共政策研究院院長，《廈門大學學報》（哲學社會科學版）主編。教育部「長江學者」特聘教授，中組部「萬人計劃」首批哲學社會科學領軍人才，中宣部文化名家暨「四個一批」人才。兼任全國公共管理專業學位研究生教育指導委員會委員，國家自然科學基金委員會管理科學部專家咨詢委員會委員，國務院學位委員會第六、七屆公共管理學科評議組成員及第七屆聯合召集人。著作有《國家治理轉型的邏輯》《理解公共事務》《公共管理學》《政策科學》《公共政策分析》《競爭型政府》《政府改革與治理》《公共服務質量管理》和Citizen Participation at the Local Level in China and Canada等。

專題一  高層次人才戰略實施效果評估方法及應用
  一、文獻綜述
  二、高層次人才戰略實施效果評估方法
  三、高層次人才戰略實施效果評估方法應用：院士制度的效果評估
專題二  高層次人才戰略實施效果評價體系建構
  一、引言
  二、高層次人才戰略實施效果評價體系的建構原則
  三、高層次人才戰略實施效果評價模型
  四、高層次人才戰略實施效果評價指標體系
  五、結語
專題三  高層次人才戰略實施的影響因素與優化策略
  一、引言
  二、高層次人才戰略實施效果的關鍵影響因素
  三、我國高層次人才戰略實施存在的問題與成因分析
  四、推動我國高層次人才戰略優化實施的政策建議
專題四  高校高層次人才引進的地區性差異研究
  一、引言
  二、文獻綜述
  三、研究設計
  四、高校高層次人才引進數量的地區性差異
  五、高校高層次人才引進質量的地區性差異
  六、高校高層次人才引進政策的地區性差異
  七、研究結論、討論與政策啟示
專題五  人才引進政策執行的理論建構
  一、人才引進政策執行的研究進展
  二、理論建構
專題六  人才住房政策實施評價與優化
  一、引言
  二、文獻綜述
  三、人才住房政策現狀分析
  四、人才住房政策成效與問題
  五、人才住房政策優化路徑
  六、結論
專題七  「一帶一路」人才發展戰略研究
  一、引言
  二、文獻綜述
  三、「一帶一路」人才跨區域配置研究
  四、「一帶一路」人才庫建設研究
  五、「一帶一路」人才培養戰略研究
  六、結語
專題八  公務員使命效價與工作熱情關係研究
  一、引言
  二、理論回顧與研究假設
  三、研究設計
  四、實證結果與討論
  五、研究結論與啟示
後記

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