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親社會團隊(高效公平協作)/接納承諾療法系列

  • 作者：(澳)保羅·W.B.阿特金斯//(美)戴維·斯隆·威爾遜//史蒂文·C.海斯|責編:貌曉星//李夢嬌|譯者:祝卓宏//鄧竹箐
  • 出版社：華齡
  • ISBN：9787516927502
  • 出版日期：2024/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：258
人民幣：RMB 89 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是一部將進化理論的精髓、行為科學的洞見與管理實踐的智慧，進行巧妙融合的開創性著作。它旨在依托一套經過科學驗證的核心設計原則，助力讀者優化群體合作效能，推動組織與個人邁向共同繁榮的新境界。
    書中深入剖析了八大核心設計原則，涵蓋共同身份和意圖、貢獻和利益的公平分配、公平和包容的決策、監控約定行為等，這些原則不僅對企業管理具有深遠的指導意義，其應用範圍更廣泛延伸至教育機構、社區、非營利性組織等多個重要領域。
    值得一提的是，本書並未局限於理論的探討，而是展現出跨學科的綜合視野，以及極具操作性的實踐方案。通過一系列豐富多樣的案例分析和實用的輔助工具，幫助我們深入探索團隊合作機制的內核，掌握在複雜的環境中促進群體高效合作的策略，使每個人通過更有效的合作模式，在日新月異的世界中實現個人與集體的同步成長，贏得更廣闊的發展空間！
作者介紹
(澳)保羅·W.B.阿特金斯//(美)戴維·斯隆·威爾遜//史蒂文·C.海斯|責編:貌曉星//李夢嬌|譯者:祝卓宏//鄧竹箐
目錄
第一部分  概念和原理
  第1章  多層級和多維度的進化
  第2章  埃莉諾與公共資源
  第3章  核心設計原則
  第4章  進化行為：一種語境行為的方法
第二部分  親社會方法
  第5章  應用ACT矩陣整合個人利益和集體利益，提升心理靈活性
  第6章  親社會過程的模塊和路徑
  第7章  核心設計原則1：共同身份和意圖
  第8章  核心設計原則2：貢獻和利益的公平分配
  第9章  核心設計原則3：公平和包容的決策
  第10章  核心設計原則4：監控約定行為
  第11章  核心設計原則5：分級響應有益行為和無益行為
  第12章  核心設計原則6：快速公平的衝突解決
  第13章  核心設計原則7：自治權
  第14章  核心設計原則8：與其他團隊的合作關係
  第15章  設定行動目標
結語  心之所向的美麗世界終將實現

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