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人才評價(理論技術制度)/中國人事科學研究院學術文庫

作者：謝晶|責編:孔繼萍
出版社：中國社科
ISBN：9787522742908

出版日期：2024/09/01
裝幀：平裝
頁數：337

人民幣：RMB 128 元售價：元

內容大鋼

本書由理論篇、技術篇、制度篇三部分組成，共十一章。其中，理論篇主要闡述了人才評價研究中涉及的學理問題，包括人才評價的概念內涵、作用機理、發展脈絡、理論基礎等內容，分為人才評價概述、人才評價的發展歷史、人才評價的理論來源三章；技術篇主要闡述了人才評價方法原理及主要技術手段，分為人才評價的方法論、人才評價的定性方法和定量方法三章；制度篇圍繞我國人才評價制度建立的理論基礎，以及專亞技術人才與技能人才相關評價制度展開研究，分為我國人才評價制度構建的理論基礎、職稱制度、職業資格證書制度、職業技能等級制度和境外職業資格認可制度五章。

作者介紹

謝晶|責編:孔繼萍
謝晶，現任中國人事科學研究院教育培訓與能力建設研究室副主任、副研究員，博士，博士后，中國心理學會心理測量專業委員會委員。《中國培訓事業發展報告》編委會成員。主持或參加人才發展規劃、職業資格制度改革、職稱制度改革、工程師認證制度改革、職業教育與培訓、人力資源服務標準化等70余項人力資源領域省部級以上課題研究。出版著作《職稱制度的歷史與發展》《職業管理制度研究》、譯著《職業規劃心理咨詢全案》，參編著作7部，公開發表論文30余篇。

第一篇  理論篇
  第一章人才評價概述
    第一節  人才評價的概念內涵
      一  概念解析
      二  人才評價的內涵
      三  人才評價活動的性質特點
    第二節  人才評價的作用機理
      一  人才評價的功能
      二  人才評價要素
      三  人才評價作用機理
      四  評價誤差
    第三節  人才評價的研究現狀
      一  人才評價標準的研究
      二  人才評價方法的研究
      三  人才評價機制的研究
      四  人才評價政策變遷的研究
    第四節  人才評價的研究展望
      一  加強人才評價的基礎性研究
      二  細化人才評價活動的要素研究
      三  推進人才評價國際可比等效的研究
  第二章  人才評價的發展歷史
    第一節  我國古代人才評價的發展歷史
      一  萌芽期（遠古時代-春秋戰國時期）
      二  發展期（秦漢時期-隋朝初期）
      三  成熟期（隋朝-清朝末年）
    第二節西方人才評價的發展歷史
      一  西方人才評價思想的發展歷史
      二  西方人才評價技術的發展歷史
      三  西方人才評價制度的發展歷史
    第三節新中國成立以來我國人才評價的發展歷程
      一  歷任國家領導人的人才評價思想
      二  人才評價發展歷程
  第三章  人才評價的理論來源
    第一節  人才評價基礎理論
      一  價值理論
      二  評價理論
      三  系統理論
      四  比較和分類理論
    第二節  人才評價技術理論
      一  心理測量理論
      二  計量理論
    第三節  人才評價學科基礎
      一  人才學
      二  管理學
      三  經濟學
      四  心理學
第二篇  技術篇
第三篇  制度篇
參考文獻
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