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公司人力資源管理全流程法律實操精解/企業管理與法律實用系列

作者：何澤華//王秀楠//司羽|責編:馬春芳
出版社：中國法制
ISBN：9787521645279

出版日期：2024/09/01
裝幀：平裝
頁數：339

人民幣：RMB 86 元售價：元

內容大鋼

本書結合《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議司法解釋》及部門規章等相關條文、各地區勞動法特殊規定、筆者團隊實操經驗等，對企業人力資源管理中的入職、在職、離職全流程進行全面梳理。招聘、離職、工傷、競業限制、特殊用工模式等，都可以在本書中找到相應的內容解讀。

作者介紹

何澤華//王秀楠//司羽|責編:馬春芳

第一章  招聘
  一、招聘信息發布
    （一）內容客觀準確，不得虛假宣傳
      【以案釋法一】椰樹集團招聘廣告因涉嫌違法被立案調查
    （二）招聘條件正當合理，不得就業歧視
      【以案釋法二】楊某與某酒店平等就業權糾紛案
  二、資格審查
    （一）簡歷真實性核查
    （二）崗位硬性要求核查
    （三）簡歷負面信息甄別
    （四）個人信息保護
      【以案釋法三】某招聘平台員工申某、余某等侵犯公民個人信息案
  三、面試
    （一）《面試登記表》
    （二）《面談筆錄》
第二章  聘用與入職
  一、背景調查
    （一）身份、年齡審查
    （二）學歷、資質審查
    （三）勞動狀態審查
    （四）競業限制審查
    （五）身體狀態審查
    （六）潛在利益衝突審查
  二、錄用通知書
    （一）錄用通知書的法律效力
    （二）錄用通知書的撤回與撤銷
      【以案釋法四】王某訴深圳市某科技股份有限公司締約過失責任糾紛一案
    （三）實操技巧
  三、入職手續
  四、應屆畢業生入職
    （一）《三方協議》與勞動合同的區別
    （二）簽訂《三方協議》的注意事項
第三章  勞動合同
  一、合同主體
    （一）用人單位
    （二）勞動者
    （三）特殊主體
      1.籌建企業
      【以案釋法五】某陽木塑科技有限公司與婁某勞動爭議案
      2.分支機構
      3.實習學生
      4.退休人員
      5.外國人
      6.未成年人
  二、勞動合同訂立
    （一）訂立形式與期限
    （二）後果與補救措施
  三、勞動合同條款
    （一）必備條款
      1.主體信息

      2.勞動合同期限
      3.工作內容
      4.工作地點
      5.工作時間與休息休假
      6.勞動報酬
      7.勞動紀律
      8.勞動保護和勞動條件
      9.違反勞動合同的責任
    （二）約定條款
      1.試用期條款
  ……
第四章  試用期
第五章  集體合同
第六章  規章制度
第七章  勞動服務期
第八章  勞動報酬
第九章  工作時間與休息休假
第十章  勞動保障制度
第十一章  民主管理制度
第十二章  勞動合同變更
第十三章  股權激勵
第十四章  工傷與職業病
第十六章  特殊勞動關係狀態
第十七章  特殊勞動者保護
第十八章  勞動合同的解除
第十九章  勞動合同的終止
第二十章  補償金、賠償金及違約金
第二十一章  保密與競業限制
第二十二章  勞動爭議處理
第二十三章  特殊用工模式

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