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勞動仲裁時效制度研究(精)/法律與社會書系/光明社科文庫

  • 作者：鄭修竹|責編:王娟
  • 出版社：光明日報
  • ISBN：9787519480875
  • 出版日期：2024/07/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：183
人民幣：RMB 85 元      售價：元
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內容大鋼
    本書為一本學術著作，作者沿立法思維、立法進路、法理基礎到具體制度的脈絡進行了系統化研究。提出以「系統演進」的立法思維替代「應對式」立法思維，要在尊重時效原理和勞動法價值的基礎上進行系統化制度構建，通過將視角回歸於「仲裁」、核心圍繞于「准司法性」、機制訴諸于「專有」的路徑，解決勞動仲裁時效名實不符的問題。通過對制度正當性的邏輯展開，提出要實現從「平等的自由」向「自由的平等」的法理轉向，以脫離形式正義走向實質正義，在此基礎上對勞動仲裁時效適用對象、期間和起算等相關應然規則進行了立法探討，對特殊仲裁時效、二倍工資時效等實然規則進行了解釋適用分析。勞動仲裁時效是一項極具本土特色的法律制度，歷經多次修改仍面臨適用上的難題。
作者介紹
鄭修竹|責編:王娟
    鄭修竹，女，1985年生，畢業於吉林大學經濟法學專業，博士研究生學歷，研究方向為勞動與社會保障法。現就職于吉林警察學院，講師。與人合作出版著作一本，發表法學論文多篇，其中《養老金強制執行的正當性及其限度》一文被《高等學校文科學術文摘》及《人大複印報刊資料》轉載。參與國家社科基金重點項目「中國退休制度整體改革與立法完善研究」及其他多項省市級科研課題。
目錄
緒論
  第一節  問題的提出與意義
    一、問題的提出
    二、研究的意義
  第二節  研究綜述
    一、2007年以前的研究情況
    二、2007年以後的研究情況
    三、對既有研究的評述
  第三節  研究內容
  第四節  創新點與寫作難點
    一、創新點
    二、寫作難點
  第五節  研究方法
第一章  勞動仲裁時效制度發展的背景梳理與立法思維反思
  第一節  勞動仲裁時效制度發展的背景梳理
    一、初生萌芽——雙軌制下國企激勵需求的產物
    二、擴大細化——內外資勞動爭議一體化處理
    三、限縮爭議——法律層級的全覆蓋與弱約束
    四、更上層樓——勞動關係高度市場化的新回應
  第二節  勞動仲裁時效的立法思維反思
    一、勞動仲裁時效立法的「應對式」思維模式
    二、應對式立法思維帶來的「斷裂化」弊端
  第三節  小結
第二章  勞動仲裁時效的制度表達與本質探析
  第一節  「勞動仲裁時效」名之緣起和演變
  第二節  勞動仲裁時效的制度表達的「訴訟時效化」立法趨勢
    一、法律層級的訴訟時效化
    二、法律屬性的訴訟時效化
    三、制度內容的訴訟時效化
  第三節  「訴訟時效」屬性下勞動仲裁時效名實不符的適用困境
    一、概念涵攝不足
    二、法律效力矛盾
    三、機制銜接不暢
  第四節  勞動仲裁時效名實相符的立法進路探討
    一、視角回歸於「仲裁」
    二、核心圍繞于「准司法性」
    三、機制訴之於「專有」
    四、名實相符于「消滅時效」
第三章  勞動仲裁時效制度正當性的邏輯展開
  第一節  生存尊嚴的理念基石
  第二節  和諧勞動關係的基本支撐
  第三節  實質平等的價值追求
    一、時效制度的傳統價值
    二、傳統時效價值在勞動爭議中面臨的現代性挑戰
    三、勞動仲裁時效的現代價值定位
  第四節  勞動者仲裁可行能力的評判引入
    一、社會法治國的理論借鑒
    二、可行能力概念的緣起
    三、勞動者仲裁可行能力引入的價值和功能
  第五節  小結：從「平等的自由」到「自由的平等」——勞動仲裁時效制度的法理轉向

第四章  勞動仲裁時效應然規則的立法探討
  第一節  勞動仲裁時效適用對象——基礎制度
    一、現行立法規定與主要爭議歸納
    二、兩種爭議觀點的局限性
    三、正當性考量下的適用對象思考
    四、小結
  第二節  勞動仲裁時效的期間——核心制度
    一、消滅時效不同期間類型的法律意義
    二、我國勞動仲裁時效期間制度問題的成因探析
    三、勞動仲裁時效期間正當性設計
    四、小結
  第三節  勞動仲裁時效的起算——關鍵制度
    一、兩類起算標準的比較考查
    二、現行勞動仲裁時效起算制度檢視
    三、正當性審視下的起算制度重構
    四、小結
第五章  勞動仲裁時效實然規則的解釋適用
  第一節  勞動仲裁時效實然規則解釋適用問題歸納
  第二節  特殊仲裁時效適用中的基本概念剖析
    一、勞動報酬與工資概念的文本呈現
    二、我國勞動法體系下的工資支付邏輯
  第三節  二倍工資的勞動仲裁時效適用
    一、二倍工資的勞動報酬屬性界定
    二、二倍工資仲裁時效的現行裁審差異梳理
    三、二倍工資仲裁時效應然裁審規則的歸納
  第四節  未休年休假工資的勞動仲裁時效適用
    一、未休年休假工資仲裁時效適用的司法爭議
    二、未休年休假工資非勞動報酬觀點的批判
    三、未休年休假工資勞動報酬屬性的確定及時效適用
  第五節  加班工資的勞動仲裁時效適用
結論
參考文獻

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